近来，不少媒体诉说 ：政府机关单位的“责任状”过多，请求给基层干部松松绑。“责任状”多，评审检查就多，导致基层干部手忙足乱，隔三差五就要准备材料、开会汇报、陪同检查，如同“无头苍蝇”不堪重负。
责任状怎么就成了“催命符”？如何给基层干部减负？一起来看！
滥发“责任状”也是官场病
下级单位或个人向上级单位或领导签署“责任状”，定下指标、时效、质量等，应该说是行政管理的一般做法。然而，本应该产生积极效用的“责任状”，现在却束缚了一些基层干部的手脚。
“责任状”多，评审检查就多，导致基层干部手忙足乱，无所适从，不知道怎么办才好。“责任状”五花八门，涉及面广，举凡安全、环保、种植、养殖、水产、建设、防汛、抗旱、村道、烟叶、病虫害防治、劳动力转移、计划生育宣传检查等，上级政府部门各口各显神通，一系列的“责任状”在年初下达，到年底就纷纷下来检查，使“责任状”变“催命符”。
“责任状”过多使乡镇基层行政干部忙于应付，隔三差五就要准备材料、开会汇报、陪同检查，不堪重负，成了“无头苍蝇”，抓不到工作重点，多而滥的考评基本上是流于形式，实际效用并不好。
如何应付呢？“责任状”太滥太多力不从心，一些基层干部只好敷衍塞责，做表面文章，甚至浮夸虚报、数字造假、报喜不报忧，以履行“职责”，完成“任务”，躲过“军令状”。不求有功授奖，但求无过不受罚，得过且过保住乌纱帽再说。
然而上级检查有时也只是走过场，面上的“工作”做足做够了就行，并不追求实际效用。这就使干部的责任追究检查变质变味，反而助长了形式主义，造成虚假之风，这其实是官僚主义官场病的又一种形式。
制止“责任状”滥发的关键一招
政府各机关及各类干部是否要订立“责任状”，并定期进行考评呢？显然是有其必要的，且应将其例行化，滥发“责任状”的行为则要坚决制止，且要将其纳入法治轨道。
纳入法治轨道的责任考评及“责任状”，完全可以置于阳光之下，除上级主管部门按时检查外，社会公众也可参与考评，政务公开，群众监督，让做表面文章的形式主义、虚假行为失去表演舞台。
2015 年 3 月，中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，对地方各级政府特别是一线亲民管理机构的权职，作进一步规范，要求条列公示权力清单，明确责任范围，并向社会公开，使权责分明，提高行政效率，便利民众监督。
权力清单公示其实就是“责任状”，而且是面向公众的“责任状”，谁也不敢马虎草率。如今电子政务发达，通过网络就可方便核查，这样的“责任状”数量更不怕多，成本也不高，效用却十分明显。因为群众的眼睛是雪亮的，工作的好坏与否与是否尽了责，服务对象最清楚，不是上级一句话就说了算，而是要以民众的满意度为标准。
亮晒公示权力清单，是简政放权推行政务公开的有效措施，是无法掺假、货真价实的“责任状”。所以说以公示权力清单来落实“责任状”，检查“责任状”，是切实推行简政放权的一个好办法。如此这般则谁也不敢再滥发“责任状”，“责任状”也就不再会变成“催命符”，而是还原为优化奖惩、促进工作的目标责任书了。
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