轉眼就到畢業季，數據顯示，今年我國高校畢業生預計達820萬人，比去年多出25萬，就業壓力不小。面臨如此激烈的競爭，廣大學子都希望能夠過五關斬六將在招聘會上脫穎而出。
在職場上，女性和男性一樣有，都要付出相應的體力和腦力。但又經常是不一樣的，女性不僅需要磨練不輸於男性的技巧，還需要練就一顆強大的內心，去面對職場上的各種隱形屏障——就業歧視。
這是微博上一位女性網友最近的求職體驗。
“最後HR話鋒一轉，‘考慮你還未婚，近期有沒有結婚的打算？’，我最近面試遇到這個問題太常見了，我都習慣了；我說目前單身，肯定不會出現入職即懷孕的情況……”。
相信很多女生在面試中都有類似的經歷。一直以來，性別歧視是就業歧視中難以消除的一個重災區。
女生面試被問生不生二胎
據人民日報報道，最近剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎。
“我不敢說出自己的想法，只能一直強調絕不生二胎。”
博士生張博雅介紹，在他們電氣工程專業，同班一位女生進入某企業面試，表現不錯，但最終錄取的還是男生。專業裡部分能力較高的女生都選擇了科研院所，因為感覺學術研究行業對女生歧視較少。
北京青年報曾報道，隨著“二孩”政策的全面放開，女大學生求職時被問“你打算什麼時候要孩子？”幾成“必問”環節之一。很多學生髮現在簡歷中註明“已婚已育”的女生就業成功率更高。
“問最近的規劃是什麼，最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’，當時被弄得哭笑不得。”一位姑娘說道。也有單身的女同學羨慕說：“我一位學姐讀研期間結婚生子，畢業時輕鬆求職，堪稱人生贏家，現在這樣的研究生媽媽例子也不少。”
“找工作的時候被問到你打算什麼時候要孩子？我們應該怎麼回答呢？” 這是在北航的職業規劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。
企業：女性產假、保險是硬成本
很多公司在招聘公告中“男性優先”的限定已經屢見不鮮。
原因大致有2種：一是認為這個工作只有男生比較勝任；二是擔心女性婚育計劃帶來的用人成本和壓力。
去年3月，有媒體的調查報道《職場性別歧視調查》刷爆網絡：“HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性”。一名HR解釋說：
“因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為‘沒有精力工作'。
全國婦聯婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現，女大學生在求職應聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。
“二孩”政策放開後，有的女生會選擇生兩個孩子，如果家庭條件還可以，她們會考慮辭職在家帶孩子。“這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。”
我國女性平均月薪僅為男性的77%
性別歧視不僅表現在求職過程中，就業後男女間的薪酬收入也存在明顯的鴻溝。
世界經濟論壇公佈的《2017年全球性別差距報告》指出，“過去10年全球性別差距呈現緩慢縮小趨勢，但2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。”
放眼世界，你找不到一個男女平均收入差不多的國家。女性的平均收入是男性的多少？在美國這個數字是79%；在日本是73%；在丹麥這樣的北歐國家，也只有85%。
某招聘平臺發佈的《2016年中國性別薪酬差異報告》顯示，中國女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小，三四線城市差異拉大。
顯示，2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。我國約七成求職者的薪酬分佈在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時，女性人數開始明顯低於男性。
報告指出，由行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%，另有18%源於勞動者的學歷和工作經驗差異。在加入了行業和城市因素控制後，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續加入工作經驗和學歷因素後，差異降低至9.8%。儘管如此，薪酬差異中44%的不可解釋因素，反映出我國目前男女“同工不同酬”的性別歧視問題依然嚴重。
你在工作中曾遇到過性別歧視嗎？歡迎留言，分享你的經歷
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