转眼就到毕业季，数据显示，今年我国高校毕业生预计达820万人，比去年多出25万，就业压力不小。面临如此激烈的竞争，广大学子都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。
在职场上，女性和男性一样有，都要付出相应的体力和脑力。但又经常是不一样的，女性不仅需要磨练不输于男性的技巧，还需要练就一颗强大的内心，去面对职场上的各种隐形屏障——就业歧视。
这是微博上一位女性网友最近的求职体验。
“最后HR话锋一转，‘考虑你还未婚，近期有没有结婚的打算？’，我最近面试遇到这个问题太常见了，我都习惯了；我说目前单身，肯定不会出现入职即怀孕的情况……”。
相信很多女生在面试中都有类似的经历。一直以来，性别歧视是就业歧视中难以消除的一个重灾区。
女生面试被问生不生二胎
据人民日报报道，最近刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎。
“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”
博士生张博雅介绍，在他们电气工程专业，同班一位女生进入某企业面试，表现不错，但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所，因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。
北京青年报曾报道，随着“二孩”政策的全面放开，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。
“问最近的规划是什么，最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’，当时被弄得哭笑不得。”一位姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说：“我一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”
“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？” 这是在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。
企业：女性产假、保险是硬成本
很多公司在招聘公告中“男性优先”的限定已经屡见不鲜。
原因大致有2种：一是认为这个工作只有男生比较胜任；二是担心女性婚育计划带来的用人成本和压力。
去年3月，有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络：“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说：
“因为这样的女性有可能会再生一个小孩，而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作'。
全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加，在招聘过程中拒不招聘或录用女性。
课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。
“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
我国女性平均月薪仅为男性的77%
性别歧视不仅表现在求职过程中，就业后男女间的薪酬收入也存在明显的鸿沟。
世界经济论坛公布的《2017年全球性别差距报告》指出，“过去10年全球性别差距呈现缓慢缩小趋势，但2017年全球男女平等状况首次出现倒退。”
放眼世界，你找不到一个男女平均收入差不多的国家。女性的平均收入是男性的多少？在美国这个数字是79%；在日本是73%；在丹麦这样的北欧国家，也只有85%。
某招聘平台发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。
显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。
报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。
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