隨著農民民主意識的增加，對個人利益維護的意識增強。在中央提出了鄉村振興戰略以後，農民對未來的願景也更加明確。也使得農村對村幹部人員素質的要求變的更高。村幹部隊伍的建設不僅是要提高村幹部待遇的問題，跟重要的應該是提高個人能力和知識水平。目前雖然村幹部在各級政府組織下能力有所提升，但是實現鄉村振興過程中不僅僅需要人才，更重要的是需要幹實事勇擔當的人，需要有人為夢想去努力，需要有人去帶頭去闖蕩去摸索。農村複雜的人際關係利益糾葛，看似簡單，但是實際對村幹部要求很高。
幹實事要有方式方法，堅持從群眾中來到群眾中去
在農村有很多涉及到村民切身利益的事情，需要幹部進行詳細的調查和了解對村民的訴求要有初步的瞭解，對村裡的基本情況有所瞭解，和村民多溝通，加深彼此的瞭解，減少誤解，增加村民對村幹部的信任度。不是支部書記和村主任及會計三人關門帶著小組長就把事情簡簡單的做了，有些事情需要村民瞭解，為以後的工作開展打下一個信任的基礎，同時增加工作的透明度。
多學習多考察，多嘗試
目前普遍的村幹部個人學歷不高，能力不夠，學習的熱情度不高，年紀偏大，思想保守對新事物和一些發展中長遠的問題考慮的不夠全面，在帶領村民致富過程中容易出現跟風的現象。
但是村幹部有著良好的資源和及時的信息量，既然能當選上村幹部，在村民中還是有一定的群眾基礎，村民信任度還是比較高的。利用自己的身邊的資源可以嘗試去創業，摸索一條真正的適合本村的實際的發展道路，也為留村留守人員創收增加機會。
挑重擔，有擔當，才能帶領村民走得遠
經濟社會在金錢的驅使下，有的人在如願當上了村幹部後，利用自己手裡的權利通過各種手段為自己謀取個人利益。不顧及村民的感受，使村民對村幹部缺乏信任導致工作開展難，群眾漸漸對村幹部有了排斥沒有了信心人心也就散了。
或者在當選村幹部後，只顧自己，怕擔責任，只想著做一天和尚撞一天鐘，沒人搶位置。涉及村民切身利益的事情不上心得過且過，對自己要求不嚴格，脫離群眾。沒有承擔重任的能力和勇氣。
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