養老保險用以保證在退休之後的生活保障，必須是認定為完全或者是基本退出社會勞動生活後才能夠發生相應的作用，養老保險在工作時就應該繳納規定的年限才可以發生相應的作用。下面就由叫個律師深圳律師為大家整理的相關資料，希望對大家有所幫助。
2018上海社保新政策
上海社保的新政策:調整後“五險”繳費標準
一、具體調整方案：
1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。
3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。
二、調整後“五險”繳費標準：
上述費率下降2.5個百分點後，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。
三、參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今後，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。
同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的徵繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風險能力。
四、降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利於營造公平的市場競爭環境和寬鬆的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利於提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。
3、進一步降低職工社會保險費率有利於社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利於提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。
社會保險是國家對老百姓生活的一種保障，也是提供了一種最低保障。2017年上海社保提出了新政策新規定，那麼也就意味著其餘各地的社保政策也會出現一定程度上的改變，積極瞭解新政策新改變，不僅是對社會動態的關心，也是對自身利益的一種負責。
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