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延迟退休政策出台后，延长的年限是否还要继续交社保？

延迟退休提出的原因之一就是因为养老保险交纳和养老金的收支不平衡。支出大于收入出现养老金亏空。 根据目前国家领取养老金的政策，累计缴纳满15年，年龄到达55周岁或60周岁，就可以领取基本养老金。

按现有退休的政策，如果将来延迟退休年龄，男女都延迟到65周岁，如果是城镇居民职工和自由职业，如果社保缴纳满15年或国家规定新的年限，不想交纳社保了，可以不交纳，但是退休不能办理，只能到65周岁以后才能办理退休，领取基本养老金。但是企业职工社保要一直交到65周岁是强制性的。 目前国家延迟退休的政策还没有出台，专家建议，女三年延迟一年，男六年延迟一年，最终达到男女共同65周岁退休。

因为城镇居民、自由职业和企业职工女同志，退休年龄要比男同志早，那么特殊工种，女同志45周岁，男55周岁；病退，女45周岁，男50周岁；女工人50周岁；女干部55周岁等人群是最先被延迟的。

二妮子

延迟退休政策还没有出台，政府也没有将具体的实施方案告知大家。

按照以前原人事部部长尹蔚民的说法，延迟退休至少需要五年的过渡期，在实施之前，也会充分征求大家意见。虽然时间上不能保证肯定是五年，但就现在来说，未来几年之内不可能是延迟退休的。

我们现在已经有两个延迟退休的方案并付诸实施了，可能很多人不知道。

方案一就是2001年关于女性灵活就业人员和农民合同工的退休年龄。根据原先劳动部的文件，女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁，比工人晚了五岁，参照女干部的年龄。不过，随着我们户籍制度改革，农民合同工已经消失在历史长河中了。这可能是我们国家对于延迟退休的第一次尝试。

这个政策在一些地区也确实没有执行，四川、湖北、温州、郑州、青岛等地仍然执行女性灵活就业人员，50岁退休的有关规定。
延迟退休的方案二，是二零一五年出台的中央组织部文件，对于正副处级及以上女干部和高级职称的女干部，退休年龄延迟至60岁，本人申请可以55岁退休。

这个政策，对于一些女干部来说还是个福音，毕竟退休年龄有点早，女干部选拔、升职也不易，而且还可以仍然保持原年龄自愿退休。所以，这是一个好政策，没有反对的声音。

不同群体对退休年龄有不同的需要

其实，我们大家也看得出，通过自愿灵活退休的方式，社会的阻力会很小，甚至只有赞同没有反对。

延迟退休确实有必要，有助于缓解我们的养老压力。但是我们国家情况复杂多样，并不是所有人都适合延迟退休的。

反对声音最大的群体，主要来自于我们的一线工人和8700多万的灵活就业人员。

年龄大了工作不易，自己缴纳保险更不容易。

但是像我们的机关事业单位、国有企业的管理岗位、民营私营企业的高级管理人员，他们都是无所谓甚至欢迎延迟退休的。

因此根据不同群体的需求，采取不同的退休年龄是很有必要的。

但是，我们现在的退休政策是一刀切的问题。

今天我就看到一个女同志希望50岁之后继续工作，因为退休金只有一千多元，根本不如工作挣的多。但是我们50岁之后必须解除劳动关系，不能交社保了，这就是一个很尴尬的处境。

如果有可能的话，这种灵活选择退休年龄的政策，出台起来也非常方便，完全可以通过中组部或者人社部发个文件，就可以试点实施了。

不过与之配套的，应当是加强退休后人员的收入管理工作。

退休后的养老金是不需要交税的。但是退休之后我们再出去劳动获得的收入，应该叫做劳务费。我们的劳务费税收是800元，以后按至少20%交纳。现实情况中的低收入群体有几个按这个真正交税了？很多劳动者退休后，找一份保安或者保洁工作干。这部分劳务费，公司也没有给他们交税，本人也没有交税。

下一步，社保费的征收将会有税务机关来进行管理。

预计这种劳务费的发放，会更加严格起来，单位如果不按照有关规定扣税，税务机关会严肃处理。

如果这样，对于一些人来说，提前退休就没有必要了。提前退休后干活也要交纳高额的税款，这些税款很有可能被拿来支援社保。如果自己继续工作，交纳社保，还能增加退休金。如此来看，对于这些想提前退休后领双份工资的人，打击是最大的。会让很大一部分人，不退休继续交费，既增加了养老金，也保证了收入，还减轻了养老保险基金的收支压力。

灵活退休这种方法好处在于我们对弱势群体的照顾。

我们退休后，没有活干或者干不了活，我们社保就会发着退休金，供养着我们。这样才能体现出我们社保的实事求是、保障弱势群体的原则。如果那一部分拿双份工资的人少了，我们的养老保险基金就更加宽裕了，就会像我们的低收入群体更加倾斜，我们低收入的养老金也会更高。

国家的政策布局是非常高深精妙的，新的退休政策肯定在路上，但不一定会像大家想象的那样可怕，甚至很有可能会受到大多数人的欢迎，请大家放心好了。

暖心人社

延迟退休政策出台后，延长的年限是否还要继续交社保，这期间能否从社保领退休金？\n

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社保分析师

延迟退休政策出台后，延长的年限是否还要继续交社保？

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天笑讲职场

我为延迟退休感到忧虑，先别说社保。延迟退休不知是谁挑起的头，我们常看到极端的做法，过后又来弥补，远的是一胎政策，现今来看这个政策并未考虑二三十年后的情况，近的诸如限塑令和农村煤改气，虽说出发点是好的，但重要的是结果。再说延迟退休吧，延的是80和90后，他们都是独生子女，要工作还要养老人，他们一个人要照顾四个人，最少也要照顾两个。对于他们来说压力甚至比60和70后的还大，想一想吧，他们每天辛辛苦苦工作一天，回来了还要照顾几个老人。每每想到这里不禁流下泪水。希望政府能看远一点，让他们过的舒坦一点行吗。

手机用户23956573651

如果延迟退休政策出台后，并实施在实施的第一年，如果你的年龄还没有赶上这个以前的退休年龄，那么你就必须还要缴纳养老保险金。

如果说政策实施的第一年，你已经退休了，所以说你就不用继续缴纳，那你就可以退休领养老金了。

当然了，这个从国家顶层设计来讲，本身是去年2017年要出台这样的文件。然后是2022年开始逐步实施。实际上去年并没有出台这样的文件。也就是说，他这个出台的这个时间可能要延后，然后实施的时间可能也要延后。

我个人感觉这个五年的缓冲期是不会变的，也就是说如果说2018年出台，那么实施的年份就是2023年。楼主可以根据自己的出生年月算一下，看看到时候赶不赶的上这个延迟退休政策。

当然了，他去年没有出台这个政策的原因可能有多方面的压力和阻力及时，这个东西关系到全国各族老百姓的深深切身利益，所以说国家出台这样的政策还是非常谨慎的。

具体什么时候能出台，我也说不上来。但可以肯定的一点是这个延迟退休肯定是必然要实施的。嗯，如果出台的话也不会一刀切，他会循序渐进，慢慢的来。快退休的人不能不可能一下子严处年可能会延迟。哦！多延。那么半年或者一年这样子！

反正不管怎么样，既然他的政策没有出台，所以说我们先不必去猜测他会怎么样等政策真正出台以后，毕竟还有五年的缓冲期吗？咱们再去考虑这件事情，也为时不晚。

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社保达人工作在电力

如果2022年延迟退休落地实施，据有关人士分析延迟退休的年限也需要缴纳社保，只有在办理退休手续后次月才可以领取退休金；有的朋友就问这是为什么那？其实主要原因是有两个方面，第一如果不缴纳社保，延迟退休有何意义？第二，如何正确面对延迟退休？接下来我们一一详细说明；

如果不缴纳社保，延迟退休有何意义？

首先延迟退休跟人口老龄化有很大的关系，到2022年是人口老龄化社会加速阶段，预测2022年超过60岁以上可以领取养老金的老人将达到4亿之多，如果女性全国人均寿命是75岁的话，假如女性在55岁申请办理退休，可以领取20年养老保险， 这种长期领取养老金，导致统筹基金账户更多的亏空；所以从人口老龄化上讲，延迟退休也是非常有必要的，也是现阶段我们必须要面对的问题；

经常看到网友对延迟退休表示不满，其实是可以理解的，本身年龄大就业就困难，勉强撑到60岁办理退休，如果延迟退休的话他们可能真的就没有单位聘用他们，谁都知道聘用年轻人；所以大家大可放心，一定会有缓解措施，不可能一刀切，就像养老金制度并轨一样，都4年多了，也没给中人一个满意的说法；

如何正确面对延迟退休？

根据最早的延迟退休的说法是2018年开始女性每满3个月延迟退休一个月，男性每满6个月延迟退休一个月；其实这都是试点运行，并不是真正的实施，所以我们大家正确面对延迟退休，根据自身情况自己判断一下，自己是否适合延迟退休；

根据有关认识分析，延迟退休可以多方面选择，如果从事严重体力劳动者或者就业困难群体或者身体原因不能参加工作的这些人群应该早早的退休，而不是延迟退休；

如果有在企业正式劳动合同或者身体健康状态好的情况完全可以适应延迟退休，这部分人群适当延迟退休可以增加退休金作为补偿，也是可以被理解的；

最后总结：

不管延迟退休是否落实，我们一定要有一个健康的身体才是最重要的；相信大家在自己的内心针对延迟退休有了自己的答案，大家不妨说一说自己想法，欢迎在下面评论留言；

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