cool99：工作近10年的心得

不知不觉自己已经可以评高级工程师了，虽然说外面不承认，但在企业还是有点作用的，自己工作那么不长也不短，就自己的工作心得和大家分享下。

1、企业分为国企和私企，但人还是不变的，个人能力强的到哪里都吃香。国企技术可能不是那么强调，做人更为重要，一定要圆滑，实在不行就少说多做；私企

里技术更为重要，私人老板要你就是干活的。

2、一定要给自己定一个目标。短期的最好，自己就算不能全部完成，就算打了折扣也好，长期累积下来是能学很多东西的。

（下面主要说国企的，私企没待过，不敢多说）

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3、国企的关系复杂，一定要少说多做，就算能力再强也要低调。低调做人高调做事，人与人之间的关系是看不透的，谁知道每个人的后台是谁呢？

4、背后一定不能说领导的坏话，再好的人也不能谈论领导，世上没有不透风的墙。

5、对事情少发表个人意见（技术问题也要看领导的性格），实在忍不住就找个东西发泄下。

6、多学技术问题，积少成多。个人的看法是，混日子也是过，每天看东西也是过，干嘛不多看点呢？反正没坏处。

7、知识面要广，在保证吸收技术信息的情况下，多看不同行业的书籍。那样考虑问题的思维是会更加广的。

8、小人不可得罪，领导的红人也不可得罪，期间的关系是很复杂的。

9、如果是新人，一定要从孙子做起，这个是企业的通病，没得改变的。

10、尽可能在一个部门待着，那样升职的希望才大，如果多个部门都待过，除非个人能力强，要不给人的感觉是“基础不扎实”。

11、礼还是尽可能要送的，东西可以不贵重，但心意要表达，我没有见过一个不送礼的。

大家都回复那么多我就继续说下。

人生的第一份工作对自身的影响是显而易见的，如果再碰到一个好的师傅，那么恭喜您

，至少前途光明不光明不知道，至少以后的工作不会那么难受。

1.说到混日子的问题。其实大多数人都是不想混的，但是，很多时候，到了年限，不能

升职或者竞争失败，那肯定会感觉前途渺茫，日子和工作都是重复单调的。干的越多错

的越多，怎么办啊，只有混日子。反正干得好，自己不一定有好处，但干的坏了，肯定

有坏处，古往今来都这样的，这也导致了混日子的事情发生。

2.送礼的问题。应该有个前提吧，想升职的，不送礼或者不和领导交际是一定不可能升

职的，这个是必须承认的。有了共同的利益，进入了领导的圈子，别人才会提携您啊。

看看“明朝那些事儿”就明白了。说不送礼或者不和领导交际能升职的。我真的是没见

到过，或许我们这里的牛人少吧。

3.前面的海友也有提过，国企能力真的不是很重要的，反正都是国家的钱，少一分也是

国家的，多赚了你也拿不到，大家都不在乎，而且就算缺了你一个，企业还是继续运转

的，所以别认为自己能力强了，职位就是你的。。。。。。那个是不可能的，要想办点

事情，还是低调做人，拉关系，拍马屁吧。

4.有的海友说的没错，10年的工龄。在企业里还不算资历老的，机关里大把多高级工程

师，大把多工作20年的，所以，还是混吧，反正你干得再好也是要排队的。不过，有人

说的好，混归混，该学东西的时候还是多学点。学好了好处见不到，坏处是没有吧。

5.企业里大家都在打太极。太多的事情不是你能决定的，亲眼见到几个处长对一个小问

题就是互相推。其实也可以理解，干的都是没好处的事情，换谁也不干。最终还是要公

司的老大决定让谁干。。。。。处长都如此了，下面可想而知。都说有岗位职责，我看

还是没有清晰或者说大家都想做好人。如果干一件事有奖励的话，N多人都奔过去干，

这个不知道大家明白点没

6.自己是有点厚黑了，没办法，不变成油条，第一个被收拾的就是自己。虽然不会下岗，但天天穿小鞋的日子是不好过的，谁穿谁知道。

7.虽然有种种不好，但不可否认，国企还是有很多能人的，而且国企的待遇相对还是不错的。至少大多数都是本地中等收入水平（各地不一样，可别较真的说北上广），自己出去的话，肯定有很好的收入，但没那么多功夫来学习啊。国企给大家最好的就是培训的福利和空闲时间的福利

网友回复：

阿呆阿木：咱俩一样哈毕业10年了，今年十周年了啦。

我在国企呆了很久有感受，后来到外企了

liufuqian008：国企讲究的是论资排辈，楼主应该资格挺老的了，.......

恶贯满盈：十年磨一剑，体会挺深的。

arclie001：国企十年，资历也就是一般，慢慢熬吧

julius6054：咋说呢，真要熬住了，大部分人早就混日子习惯了，哪怕是如你所说的，混日子也是过，看一点学一点也是过，前提当然是从个人出发的，人不为己天诛地灭嘛，但，一对比，没曾想过的情况是很多人既不学也不做，就在应酬喝酒间既明目张胆又毫无征兆的上位了，别说能力不能服众了，就是上位后一如既往的错漏百出，成事不足败事有余的，却也照样日子前程不耽误，举例就是：偶们原来那个厂子的所谓技术科、装备科的人（质量部门就不说了，安环更不说了，现在想想那些人都有点类似“城”"管'的味道），设备在现场哪个角落都不知道，情何以堪啊?!！还干了专职装置片区的设备工程师五年啊，五年！！！（没准五年这些都没去现场走几次呢？！）你说这些人这五年都咋过的呢？再看看每一年都招新人，前赴后继的在底层堆积，彼时底下压死的何止一片的人？论学历、能力比这些人强太多的一抓一大把。在这样情况下，更多人选择默默地一半不情愿一半没胆量折腾的将就着过吧，当然肯定在私下里骂爹骂娘的多的是了，是不是怨声载道？估计也差不多了，试想上班期间几乎都是谈论八卦、虚伪以及各种意淫之外，基本就是各种怨气此起彼伏了，一边喋喋不休的，不情愿、不爽可还得接着做，干完活顺手发泄一般的乱丢乱甩F扳手的有木有啊？！基本都是哦！在这样情况下，个人的学习动机能否坚定？但是学习实际效果肯定是打了很大折扣的，因为很矛盾，你学的太好，会累死，一般搞技术的人非常容易手痒犯贱，做好了，搞定问题了没你啥事，做不好就死定了，本人切身体会。当然有一种动机我觉得不错，就是卯着劲自己学，非要自己学好了，然后跳槽，于是我做到了。

对比私企，或者民企或者合资企业，最主要一点：你的顶头上司是认真负责的，要不纸包住火，出了问题都得兜着走，最典型的是美资，不管你有没有问题，只要有一定数量的员工反映问题，不声不响之中，这所谓的小领导就得往下走一个职位，Jimlar亲见。不过这家企业随着一定程度的中国化，前年已撤出。对比领导吧：非国企的领导，不管你提出什么问题，嘴上说之后一般上司都会提醒你还有通过正式邮件以及纸质版的文件按正规程序上报，而对于邮件总是回复说找个时间一起碰面具体确定，国企的领导呢？直接就全盘甩给你，当然得给他们留个空签署“同意”或者根本不理你，邮件也不看。就是说国企出了问题，要扭转起来，不是直面问题这么简单，说白了牵扯到制度问题，责权不分。各种扯皮推诿，国企什么都全，规章制度也有了，人员配备肯定有，甚至可以认为管理机构人员臃肿，但就是人多手搅乱，都不管事更不做事，或者说会做的能做的就活该累死，还得什么都不计较，任劳任怨并且“思想觉悟要非常之高”--就是还得顺应领导要求做出各种不要脸，闲的实在太多。

对于想从事技术的人来说，尤其是在生产型企业，在国企待满第一份合同足矣，再往下根本学不到东西，因为那不只是舞台大小、工作接触面、接触层次高低宽广的问题，而是随着时间推移，不外乎两个模式：1、接着倒班，日复一日的重复昨天的故事，是个人都会慢慢麻木大意，觉得就那么回事，没意思啊；2、好歹熬出头了，进入管理岗位，可是你要踏入的职位或则划分阶层的话，就是你在底下一直鄙视的那个人去：每天人头狗面的，也就基本玩虚的去了。这时候发现什么理想啊事业啊，那真是与自己没啥关系了，毕竟企业是国家的，真的跟自己没多大关系，运行好与运行坏，差别也不大。

我最怀念的国企时光就是入职之后的头三年。

第一年无知者无畏。反正在学习混得有点没劲而且因为家境原因也真的需要自己有点本事养自己了，虽然自己的学校名气上还过得去，但自己真心觉得上完大学也没有啥本事，具体做事的经验那就是零。基于此，工作了，就得积极主动，不怕辛苦，耐住寂寞，坚韧做人，记得第一天上班就是跟着师兄装压力表，晚上接着巡检挂牌，后面慢慢来吧，也就是冲着学习时间而已，没顾及谁谁的感受，那时觉得每个人都是美好，因为自己是菜鸟，起码感觉责任很小，当然也没对谁形成那些利益威胁，甚至我都打心眼里认为刚进厂的菜鸟那就是个累赘，基于此我甚至可以认为比较容易感激和感恩，毕竟，实事求是的说，第一年自己的任何付出都不能换来直接对等的收益，也就是说公司一直养着你，在老师傅眼里，就是你拖他们后腿了，如果还计较收入或者奖金上的得失，那确实病的不轻了。此时同一届去的人都还相对单纯，但已经开始慢慢发生变化，随着时间推移，一起去的人中，能玩的人开始慢慢变少，分流去向：

1、陪领导打麻将、应酬，

2、给领导子女上课，

3、老实踏实工作，宅着，就是不交流，不往来（这属于非常少数），

4、主动加班，有事没事往常里面跑，

5、自己人搞活动。

第一年之后通过所谓的“培训”（看题库）、考试（背题库，包括标点符号！）通过初级工考试以及见习答辩，有上岗证了，那责任和义务也来了，回想起来，责任还挺大，奖级系数和工资工资都提了一些，但是实事求是的说，这时候偶的奖级系数确实低了，属于奖金分配严重被坑，但是对比刚来的时候啥也不会，还有点奖金，想想算是扯平了，所以还是觉得没有资格计较。实际随着大半年的独立操作（其实在第一年经过一个月后就已经会独立顶岗，当然是循序渐进的，期间自己也没少犯错，甚至很多低级白痴的荒唐操作也曾有，正视这些，不怕丢人，慢慢改进，也慢慢加强自己的自我学习就好了。），发现老师傅越来越懒，很多活也就默默承担了，随着时间推移，开始觉得老师傅不过尔尔，发现他们的很多操作是有问题的，发现整个培训、岗位评估是扯淡的，评委的水平可以归为语文老师罢了，发现自己答题是对的，所谓主任、总监基本就是啥也不会，却要在偶的能力考核上批评偶“低老坏”，这个不会那个不懂，前面还加一个“年纪轻轻的，就#￥￥……”。那时候开始就不服气啊，有点认死理，尤其是成绩公布，那些啥也不会的人居然高分满分的时候，开始非常不淡定了，也慢慢结合各种情况，包括学校出身，关系等等，看出了个中原因，知道自己没背景没关系了，唯有靠自己学了，事后自己尝试疯狂在度娘谷歌上学习，因为老早提出的培训是啥资料也没有，连自家装置的工艺PID、设备图都说没有，不是真没有，而是长期都被某位领导借着借着，然后就没了，再过一段时间，发现这些资料还真就他独家所有，居然厚颜无耻的说是他自己总结整理编写的，我。。。！！！。

第二年后突然发现自己是所在班组外操最牛的，因为也是万幸，进厂后头两年真的经历了“月月停车的好时光”啊，自己厚颜无耻卑鄙龌龊的一直偷偷拿着相机一个设备没放过的去把所有打开的东西全照个遍，日后有事没事，上班期间细致到每个仪表管线认真核对，由于老班长还很不错，自己主动帮助他准备各种培训材料，说白了，是因为之前从没人干这事，后来老班长走了，新班长是个奇葩啊，在这个班没法混了，主动要求去一个备受打压却最有水平的老师傅班上，在这里真正学好总控，下夜班后第二天还得屁颠颠去车间帮忙，对比别的车间，人家帮忙是有加薪的，老子纯白劳，也没啥，就当是多锻炼，毕竟那里有很多独家资料，冲着学习去了，而由此看来，很多领导资料不少，尼玛坑爹到资料都看不懂，哎，这真是“占着茅坑不拉屎也不嫌臭了”！！折腾过之后心里明白这么耗下去不是个事，论资历自己二三年级阶段就注定是熬着，工艺？设备？运行？还是运行靠谱吧，整了个工程师了，接着倒班，这会就是尽量弄清楚工艺和设备结合了，仪表自控咋不敢想，进入第五年，也就是合同到期前偏偏来了小插曲，相当于杀鸡给猴看，咱当鸡了，呵呵。这时候充分体现了所谓车间领导的各种不要脸和欺软怕硬的龌龊性，原本还是希望在干三两年再走，那次被穿小鞋后想明白了，这期间很感谢无辜被牵扯进来的老师傅，我想起初更多是意气用事，就是真的跟领导卯上，老师傅说我以前比你还冲，但终归是胳膊拧不过大腿，他是谁？他是我最为佩服的老师傅之一，被玩成这样，心凉了，走人，不玩了，然后裸辞。

裸辞后相当一段时间有点恐慌，但是找到新工作后，我确认自己走出来是对的。起码周围的人都是真实的，不管是做事还是做人。

实话实说，就是现在拉过去，接着干，给我一天准备完全接着可以干主操，总控还得个把星期。

当然毕竟在那待了五年，那些人那些事那些装置都还很熟悉，最重要的是那边还是有几个好朋友，一起踢球的球友、一起下中班吃夜宵的弟兄们，特别是第二个徒弟，依然保持联系，只是不适应的是，再就业后不久突然有些领导主动加我的qq，完事一上来还摆着架子有点酸酸的打听的处境，特别是工作环境、收入，最后才拐弯抹角的问我设备的问题，真是让是我始料未及，这真TMD是人才啊。

就楼主的平台，周末写文章了：

我的心得：

认定技术，就一直坚持下去，一时半会不能解决的，只要常常心里惦记着，他并不难，你只要求真求实，内心单纯的就是直面问题去解决，获取途径其实很多，我觉得最大的途径就是网络，比如度娘、海·川。其次，学技术必须放下身段（这话本来就有问题，作为菜鸟，有啥身段呢？），正确面对各种竞争，可以肯定在国企你得接受小人得志的情况，而且是很多时候，能忍着的人绝对牛逼，我的做法是转移到不服气的不断提升自己。

在一个企业，混了四五年，总得有几个知心朋友，尤其是与你存在利益冲突的情况，有那样的朋友，难得。学好了，顺便能带动几个比你晚来的人，真诚对待，己所不欲勿施于人。

我其实最失望的是占据中高层领导的70后，真是真正不学无术无耻之徒。但是，随着企业陆续招子女工，慢慢也就淡定了，但我那徒弟恰恰就是子女工，非常不错的子女工，惜缘啊。

怀念那个装置厂区的那些设备，一些人，那些事，还是不错的，至偶尔想起那些人，也就是鞭策自己要做的更好，有收拾人的本事，不如直面问题本身，何苦蝇营狗苟狗仗人势乎？！

清城君：

师兄的耐心和毅力值得我辈学习

julius6054：

这个厂子建厂的时候，70后刚招来，没法理解参加建厂的人很多技术问题要靠后来人“挖坟”解决。

但愿人长久11：

我是70后，99%的同意你的观点，就一点，在我原来公司，70后都被玩的还剩一半不到了啊

taomaosheng：

学习了，工作了一年半要走人了，下份工作还没着落，真是怀念工厂的生活。。。

sgwj：

再过十年，你会悟出更多哈

山西虎：

国企跳槽的飘过！

qianke：

跳槽走人的路过。一般能熬住的都是车间新人眼中的油条。不知楼主有没有获得这个称号

易名：

前辈啊，受教了，话说不太喜欢国企啊

beddy09：

我看现在的私企也好不到哪里去，虽然才工作不到一年，对楼主所说的有几点感触及其深刻！

zhbhhero：

在工厂两年的新人学习了，踏踏实实最好

xsjws1：

呵呵，凡事恐怕还得自己体会。。。。。。

翻盘大逆转：

最为一名菜鸟，怀着一颗敬畏的心向各位前辈学习，希望自己能够成为无可替代。

尚德·云翳：

在国企上班第三年了，一毕业就钻进国企，好的一点是没怎么待生产，直接进了工程部，做工艺设计（当然我一新毕业生是没什么水平的，公司也是培养，忘了说，公司是个新公司），从新项目的中试，工业化设计，一直到安装调试结束，期间有过辛酸，有过疲惫和无助，但挺过来了，这得感谢我兄长的不断鼓励，再次谢过，当然还有部门内的同事和领导，他们都很照顾我们。现在项目已经投入生产了，于是乎，我调回车间做车间工艺员，进了管理岗位。看过先辈的感言，有些地方颇有感触。从一个技术人员到一个管理人员，这之间有很大的差别，以前我们只是单纯的考虑技术，没有钩心斗角，没有虚与委蛇，大家可以因为意见不合讨论，一起吃饭喝酒，随便谈论；到了车间，一切都不那么随意了，处处小心，处处谨慎，就这，还是中枪，真是那句：躺着也中枪啊！！！现在就在想，是不是三年合同到期后要不要再续约啊..

kilochina：

感觉差不多，同是国企混着的人

yanzhg:

十年，真的不好说

jhz5680:

经验之谈啊！一直在国企待，深有同感！

hanruizheng:

倍受启发，倍感无奈

langfen925:

无论在哪，你自己要有真材料，有个发光点

无论在哪，永远是懂的变通的人最吃香，

神也说俺帅:

哎，深有感触，当年吃了站队的亏，在一个地方被按了4年，现在想想也就当是磨性子了。

马天明明:

呵呵。国企呆过，现在在私企，能力最重要。

tany222回复：不喜欢在国企呆着，期待去外企，有何经验传授

颜廷新:

只要好好干都一样

f576112887:

本来我感觉只要踏实做事就可以，反正対得起自己的良心就好。我努力做事，尽可能做好，然而，经理还是喜欢那些会“办事”的人。我渐渐明白了，这个世界不存在公平。想要在这个世界寻找公平的都是可怜的人，然而可怜之人必有可恨之处，如果自己更有能力一些，如果学习生活时更加努力一些......所以不能怨天尤人，一切看似偶然，其实已经发展成必然了。想要摆脱眼前的不公，不顺利，只有不断学习，不断进步，学到老~~活到老~~

清城君回复：

为什么把“办事”两个字打上引号呢？能力就是用来办事的，不会办事怎么体现能力。为什么有能力的人不会办事，不会办事的人凭什么说你有能力？

f576112887：

当时发帖的时候，带有一点点的情绪，其实我想说的不是他的能力问题，是指人前一种做事方式，人后一种截然不同的做事方式。也许这种处事方式是聪明的，但是我赶脚很反感，也许我也会改变，但是这不是我想要的。

啊文:

马上就要毕业了，还是感觉很迷茫

wjf516733140:

毕业后到国企半年了，有些感触，还是楼主说的好，混日子也是混，学也是学，干嘛不学呢！

noahy:

说的不错，学习了。

wangyou3a:

看看您的这些情况，真是受益匪浅啊，有机会咱们交流交流