写在前面：
我在去年初的时候，曾经以顾问的身份接触了乐纯一段时间，说是顾问，其实主要是为了完成我那本《朋友圈的尖子生》寻找素材，因为这本书中写了乐纯的CEO刘丹尼。
与其说是我做顾问，还不如说是我去向乐纯学习了，因为乐纯确实有着太多可学习的地方。今天转发的这篇文章是刘丹尼的一封公开信，当然也是一次招聘说明，不过确实有很多干货，我在适当的地方加了自己的解读，红字是我写的。
刘丹尼：乐纯CEO，曾经是沃顿商学院最高荣誉毕业，毕业后进入香港黑石工作，半年后辞职创业。
重新认知品牌、设计、食物、运营、消费升级
Hi，好久没有用第一人称写信了。我是乐纯的CEO Denny。
这是一篇12000字的招聘文，也是一篇经验分享文。这篇内容非常干，大约需要5-10分钟的阅读时间，没有任何图片，但是有大量有价值的参考内容的链接。
我们想和大家分享，在乐纯创立至今的两年多里，我们在一次次创新实践中积累的经验、教训和思考。
两年以前，当我们在开始做乐纯的时候，没有人觉得我们能生存下来。尤其是考虑到酸奶这个红海品类是与国内外许多财力雄厚的超级食品巨头在竞争。
两年以后，我们成长到现在的规模。除了线上的上百万名乐纯用户以外，你可以在包括半岛酒店、柏悦酒店、华尔道夫酒店在内的顶级酒店吃到乐纯，你也可以在数千家包括7-11、全家、罗森等在内的大众便利店和超市，买到同样高品质的乐纯。对于一个没有靠山和背景的新品牌，这证明我们至少做对了一些事情。
很多人认为消费品市场是一个大红海。但这两年里我们越来越发现，不仅仅是食品，整个中国快消品市场依然处于一片荒芜的时代，可以创新和提升效率的环节多到令人兴奋不已。
有人说，人和人之际最大的差别，是认知。技能的差别可以量化，而认知的差别是本质的、不可量化的。所以今天我们想专注分享乐纯对于几个关键词的认知：品牌、设计、食物、运营、供应链。
在乐纯上百万的用户中，有热爱食物、设计和有趣品牌的消费者；有很想学习怎么才能把产品、品牌、运营做得更好的专业人士；也有一直想转型但不知道该如何下手的传统消费品巨头的工作人员。
无论你是哪一种乐纯的用户，相信这篇文章都能给你的工作和生活带去新的启发——重塑一部分的认知。
对做好「品牌」的认知
从品牌开始说起，因为几乎每一个人的工作都与品牌息息相关——从客服到开发工程师，从供应链到活动策划，从个人品牌到企业品牌，我们的生活和工作环境都被被品牌围绕着。
但品牌又给人感觉是一件特别玄乎的事。（确实很玄乎，确切的说，真正能把品牌说清楚的人非常少）
在这些年的实践中，我们从繁到简总结了三个关于品牌的认知——基本上任何小白只要记住这三点，都能够时刻理解和回归到品牌的本质。
认知一：品牌的“两个不变”
一个品牌有且只有两个价值：
第一个价值叫「Quality Assurance」，即一个品牌代表着「被反复验证的质量承诺」。（从另一个角度讲，品牌代表着当它出事的时候，可以被追诉，如果一个品牌出了事但无法被追诉，那这个品牌就不能被称为品牌。）
第二个价值叫「Image」，一个品牌要能够为用户带来「形象和身份的认同」，另一种说法就是「价值观输出」。（品牌经营得好，本身就会成为代表性符号，它可以指示出本身的价值，也可以表示特定的身份，所以手里拿一瓶康师傅纯净水和一瓶巴黎水的身份象征是完全不同的。）
有趣的是，因为中国消费市场起步的前20年，合格产品过于匮乏，所以一个品牌只要能够在其品类中输出第一个价值Quality Assurance，就足以脱颖而出——所以我们在广告里见到的「全国销量遥遥领先」、「每卖出X罐凉茶就有Y罐XXX」、「每年卖出的奶茶绕地球两圈」，都是为了让在消费者心智中留下「被反复验证的质量承诺」的印象。
在Quality Assurance这个价值认知的延展中，产生了很多关于如何做品牌的「术」，包括广受追捧的《定位》理论也是其中之一：它的核心思想讲的是一个品牌如果能和一个品类产生强关联，尤其是树立品类第一的地位，就能产生难以撼动的竞争力——这背后的基础假设，其实是消费者默认了该品牌是最具质量保证的品牌。
然而凡是「术」，就一定会面临不断迭代更新，后浪推前浪的过程。譬如定位理论中关于品类定位的观点，现在依然适用于绝大多数低频消费，但是已经不适用于一些高频消费品类，这里就不赘述。（在营销这个领域，如果一个理论不能解释一个实际现象，那我们首先要想到是这个理论出现了问题，而不是这个企业有问题，但很多坚守一个理论的专业人士的做法却恰恰相反）
但随着某些品类的产品质量越来越高，基本的产品质量需求被满足后，品牌就必须开始在第二个价值「形象和身份的认同」上竞争和差异化。这是目前所谓的消费升级正在发生的现象。
所以在我们的认知里，一个品牌有且只有两个组成部分：「产品+内容」。例如GoPro就是「运动相机+极限运动和人」，无印良品就是「家居产品+设计和人」。
产品主打品牌的第一个价值 Quality Assurance，内容主打第二个价值 Image。绝大部分的传统品牌的缺陷在于没有内容，或者内容与产品关联性很弱，只是将内容看作蹭流量的方式——但请不要欺骗自己，一个小鲜肉偶像拿着一瓶矿泉水，最终的赢家一定是小鲜肉，而不是矿泉水。（我个人认为刘丹尼讲的是未来的现象，但目前请明星代言依然有它的道理，至少在一定范围内）
我们相信真正优质的内容和好产品一样，能给用户创造价值。而内容的涵盖面有很广，文章、图片、视频、活动、产品本身，都是内容。在乐纯，我们从最早自己生产对用户有价值的内容——分享每一款产品的做法和配料表、《乐纯食堂》、《早餐计划》等等，到现在与出色的内容创作者合作，譬如与很多美食爱好者一起创作《乐纯食堂》，譬如接下来与《深夜食堂》IP的全面合作——我们相信，内容最好的状态，是能和产品融为一体，带给用户打动人心的体验。（在理解什么是内容的时候，你可能一扫而过了，注意刘丹尼说的，产品本身也是内容，如果你还没理解，请再次思考一下）
在Quality Assurance和Image这两个核心价值上，一直有的品牌做得很好，有的品牌做得不足。但它们都并不是新鲜事物。一个品牌有且仅有这两个核心价值——即使在新兴的市场环境下也是如此。任何与巩固这两个核心价值无关的行为，都不是做品牌。这是第一个结论。
认知二：品牌的“一个变化”
在品牌的两个不变的价值背后，现在的品牌又有一个重要的变化。
在过去品牌人的理解中，品牌往往被包装成完美的、一致的、长期不变的。也因此，一些品牌传递的信息是具有欺骗性的，是从信息不对称中获利的。这里不仅仅包括国内我们所知道的夸大宣传的传统快消品、化妆品、日用品品牌，也包括国外的一些著名传统品牌的塑造方式。
更重要的是，看似完美的品牌也会越来越「脆弱」。
品牌必须真诚地认知自己：我是什么？我不是什么？我的不完美之处在哪里？我在做什么努力改进？没有这个自我认知的品牌，是脆弱的。
注意，这里用的词并不是「弱小」（weak），而是「脆弱」（fragile）。因为被包装得完美的品牌可能在某一个特定的点看似很厉害，但却是非常经不起快速变化的环境的冲击的。所以用了Nassim Taleb在《Antifragile》一书中反复使用的“脆弱”这个词。（一篇揭露内幕的文章，可能就会让一个本身带有瑕疵，但被刻意隐瞒了的品牌一夜坍塌，所以持久的品牌已经无法靠编造的故事生存）
大家可以想一想最近成功和失败的品牌。
“我是不完美的，但我必须真诚的”——这是关于品牌的一个重要的变化，也是我们相信未来具有生命力的品牌的必要属性。这是第二个结论。
认知三：最高级的品牌
信息的增速流通，使得品牌公司必须越来越「内外如一」。这是这个时代很好的地方。
「内外如一」的最终结果就是一个品牌对外的价值主张，也必须是其组织对内的价值主张。品牌组织里的每个人在日常对内的工作中能否反复兑现了Quality Assurance，就决定品牌对外能否反复兑现质量承诺。
品牌组织内每个人对自己的身份认同，决定了品牌对外传递的身份认同。
所以，一个品牌组织的「使命、愿景、价值观」是最高级的品牌。这是第三个结论。
品牌是人做出来的。品牌又体现在人做出来的每一个点滴的细节中。因此，品牌是装不出来的——这是这个年代最大的变化。
（所以我们也可以说，品牌根本不需要“做出来”，而是根据你的行为举止，外貌言谈直接反应出来的，就像一个人，他不需要做品牌，他的行为就直接塑造完成自己的品牌形象）
站在这三个认知的肩膀上往下看，一切其它的品牌工作都如顺水推舟。
在这三个认知之下，有很多关于如何做品牌的「术」，值得推荐的好书也有很多。从刚才提到在国内被奉为经典的《定位》，到过去两年颠覆国外对于品牌认知的《How Brands Grow》。但凡是「术」，就一定会不断地被迭代更新，所以在任何时候抓住品牌的本质是更为重要。这些书中有大量精彩的细节知识，大家可以买回去阅读。
对做好「设计」的认知
在品牌之后讲设计，因为设计也是与每个人的工作和生活息息相关的技能。
设计究竟是什么
当我们在谈论设计的时候，我们先明确不讨论#审美、视觉、文笔#等技能。因为设计并不只是把一个事物以美的方式呈现，更不是一种修辞方式。
设计是无处不在的。在世界知名的设计公司IDEO的官网上，他们给自己的设计工作的内涵界定包括——系统设计、商业模式设计、架构设计、沟通设计、内容设计、平面设计、品牌设计、空间设计、建筑设计、工业设计、交互设计、用户体验设计等等。
设计不同于艺术之处，在于艺术更多是为了自我表达，而所有的设计都是为了帮助用户解决问题。（我读原研哉《设计中的设计》曾经举过一个例子，他说如果要设计一个放伞的架子，其实你不需要额外设计，你只需要在墙边水泥地上开一道沟，然后把伞尖放在勾上，伞靠在墙上，这就解决了。）
在我们的认知里，设计的本质是对于关系（Relationship）的思考和处理——譬如对于平面设计来说，是思考和处理点线面的关系、主标题和副标题的关系；对于组织架构设计来说，是思考和处理人和人、团队和团队、战略和执行分工的关系。
一个好的设计，能够安排好所有元素之间的关系。因此，如果说做「美的设计」是HARD模式，那么做「契合特定场景、具有商业价值、满足用户需求的美的设计」，就是HELL模式。
如何做设计
在之前被广为传阅的《如何从零开始，做出打动人的设计》文章中，我们分享过乐纯的四个设计案例，来阐述我们「设计一件事，而不是一个东西」的思维方式。在视觉上，这些案例里的设计都已经不能达到乐纯现今的视觉美学标准，但是其中的思维方式是沿用至今的。
从不同的角度去看待所设计的事物，思考它的本质——这是乐纯的理念。
所以每天在乐纯的工作的时候，每时每刻脑中都存在着上百种关于设计的灵感。这源自于我们日常看待周围事物的方式。最终只有几个可以落地变成现实，因为设计的难点在于处理好所有元素的关系。
所以我们在做每一个设计之前，存在一个业务部门必须填写的、让人又爱又恨的《乐纯设计七问》。前几天“人人都是产品经理”发了一篇文章标题是《如何做出有创意的运营活动？看这7张PPT就够了》，打开一看，发现几乎就是乐纯设计七问的复刻版。
《乐纯设计七问》其实是「设计一件事，而不是一个东西」的思维方式的具体框架——这个框架的应用也可以见于我在三年前写的一篇Marketer很喜欢的案例《用PM的思维做市场，地推传单22.3%惊人转化率》。
我们相信好的设计并不一定需要从天而降的灵感，而是更多地依靠思考和洞察。只要能在设计之前充分地发散思考，冷静地分析，按照——用户、场景、目的、策略、形式——的顺序，就能做出创新的好设计。（具体要看乐纯设计七问）
有了思维方式和框架，最后需要的就是正确的态度——没有任何的设计是小设计。一张小小的传单可以产生巨大的影响，而其中的思维方式，可以衍生到设计一个交互、一个用户体验、一个运营活动，其本质是相同的。（具体参见地推传单转化率那篇文章）
对做好「食物」的认知
在社交媒体上，我们时不时会刷到很多「真的有打动到用户的乐纯口碑」。
因为我们设计每一款食物的出发点，都是为了创造一个全面的感官享受，它最终的目的都是为了创造打动人心的用户体验。
在我们的认知里，食物是所有的消费品中最独特的存在。因为它是唯一一种能够同时带来色、香、味、声音和质感的用户体验的产品。
除了满足填饱肚子的需求外，食物更像是油画+香氛+佐料+具有丰富质感的艺术品的集合。通过「眼、耳、鼻、舌、身」，它可以创造丰富的 「色、声、香、味、触」。（听起来有点悬，但这是真的，你可以仔细想想）
所以在设计食物的过程中，五种观感的层次感是最重要的。
另外，我们很喜欢使用大量纯天然的食材，但是我们并不认为，人类天性就一定喜欢无添加的东西——否则你无法解释可乐汽水、泡泡糖等强人工合成的食品为什么在它们刚刚出现时那么受欢迎。
只是人类的品味喜好是有明显的周期性的。吃多了特别简单的食物，人们就会寻求更多的人造刺激；而人造刺激麻痹后，人们又会希望返璞归真到质朴的食物。这个时候，天然的食材更能打动吃腻了香精的味蕾。而我们就刚好处在周期的这个阶段。（我听过一个说法，30年是流行的周期，所以30年前流行的服饰今年还会流行，你可以想想，比如30年前我小时流行的回力鞋子）
在如何用天然食材打动味蕾上，在这一点上，我们从世界各地大量的米其林料理、分子料理中寻找灵感。
所以，乐纯推出的几乎所有口味——椰子玫瑰、宇治抹茶、香草榛子、D24榴莲、青黄柠檬、茉莉花、藜麦燕麦——都是酸奶行业中很少见，但是在其它类型的食物和料理中能找到创新灵感的。包括我们今年开始推出的新品牌「小补给」系列健康零食，也是市面上绝无仅有的口味。
同时对于每一款乐纯产品，我们对标的都是全世界范围内的同类产品。譬如做滤乳清酸奶，世界各地内最受欢迎的是Fage、Chobani、Noosa，我们一个个买回来试吃，给自己制定的标准就是要超越所有这些产品。在做小补给零食的时候，我们也是大规模评测欧、美、日、韩、东南亚的零食，在他们的基础上做出创新。
这里也向对食物感兴趣的朋友推荐7部带给我们灵感、打动过我们的纪录片：《For Grace》、《Spinning Plates》、《Chef's Table》、《Ants on a Shrimp》、《The World's Best Restaurants》、《Kings of Pastry》。
事实上，做好食物有一个简单的秘诀。只要能够把最平凡的食物——酸奶、包子、面条、饼干——都当成红酒一样来评估和打磨，就能做出打动人心的产品。（想起我的前老板冯鑫，他几年前去吃了一次某网红食品，然后就彻底摒弃了这个品牌，他说，他们缺少对食物最基本的尊敬和重视，只知道宣传自己）
对做好「运营」的认知
2017年，可口可乐宣布告别传统营销体系，撤销CMO（首席营销官）一职，由Chief Growth Officer（首席增长官）替代。而乐纯团队从2015年就已经开始潜心实践以硅谷的Growth Hacking和AARRR（Acquisition、Activation、Retention、Revenue、Refer）为主导的用户运营方式，而从未设立过传统消费品品牌的市场营销部门。
一年多前，乐纯常被投资人问一个问题：“你们线上做得那么好，为什么要去线下呢？” 从这点可以看出来，运营渠道思维确实影响了整整一代人。（思维定势，就像我们根据定位，一定只能做一类产品一样，比如一个品牌如果同时生产咳嗽药、牙刷、香皂，你就会觉得他疯了。但其实，他其实先生产了儿童咳嗽药，然后做儿童牙刷，接着做儿童香皂，这不就是儿童健康卫生清洁是产品一个品类吗？——参考小葵花药业的品类拓展案例）
在我们的认知里，未来快消品品牌的核心逻辑在于运营用户，而不是运营渠道。（我常常说，我们现在一个人可以加5000个好友，那么一个员工就可以服务和沟通5000个忠实用户）
但这意味着，大公司需要告别传统的以渠道为核心的组织架构，改成以用户为核心的组织架构——无论传统快消品大公司如何声称自己是「以用户为核心」；而小公司要做的，是将自己的用户运营体系扩展到全渠道中。
同时，运营者关注的数据维度也非常重要。只有当运营者足够关注 LTV（Life Time Value）和 CAC（Cost of Acquired Customer）时，他才能真切地关注到每一个单位用户。
我们常讲「战略、组织、KPI」。再好的战略，只有和正确的组织、正确的业务指标配合，才能够取得成功的结果。
在工业时代，以渠道为核心的运营体系先解决让老百姓先每个人都能吃上一口饭的问题。而这个过程的本质，是将有限的资源倾斜到“分发”上，自然就造成了产品质量和用户体验的牺牲。所以今天当我们讲到“用户体验”、“以用户为核心”，并不是新的理念，而只是历史在推进到“普通产品供给过剩”时，必然的周期性趋势。运营体系的持续蜕变，是为了适应这股强大的趋势。（另一个说法，营销的本质，其实是从用户的角度看到整个购买流程和使用体验，然后为用户提供服务的过程，而最要命的是，大部分产品经理臆想了那么多自己觉得牛逼的，而客户觉得傻逼的功能和体验）
最后，有一个很深的感触：运营是一个修术远重于悟道的能力。所以无论对于个人还是对于组织来说，运营都是一个需要长时间的积累和沉淀，持续地蜕变和迭代自己，才能够培养出竞争力的能力，但也是最扎实的功夫。这是乐纯对于运营的认知。（所谓，手艺。当年有人问郭德纲，内容创作者都会恐惧江郎才尽之时，你呢？郭德纲说，我们这个学的是技术。一个卖早饭、炸油条的会恐惧有一天江郎才尽吗？）
对做好「供应链」和「大数据」的认知
从阿里巴巴的首席战略官曾鸣教授第一次找到乐纯交流C2B的运营体系如何具体落地，到今天已经过去了一年半。事实上，这是我们对于供应链的认知持续提升的一年半。
甚至在我家里的一块白板上，都一直写着一行字——“未来的品牌公司，都将是产业链管理公司”。
从以用户为核心的运营体系出发，你会发现整个传统的供应链体系自然而然地需要被改变——当品牌具备和用户实时沟通的能力、快速获取用户需求的能力，真正的挑战就是供给端如何满足用户需求。（比如乐纯允许用户随意选择6种口味搭配成一箱，这对传统酸奶企业来说是无法想象的）
所以，在整个C2B运营体系中，最大的瓶颈和限制是供应链。这里讲的并不是传统大规模工业化制造的供应链，而是具备快速响应、快速迭代、即插即用的供应链体系。
其实在这个领域存在着非常成功的公司，就是日本的7-ELEVEn。
这里因为内容篇幅太长不再展开，但是想分享一本好书《制造型零售业7-ELEVEn的服务升级》。这是目前市面上关于7-ELEVEn供应链和大数据经验的最干货的一本中文版书籍。作者碓井诚是7-ELEVEn的系统总部部长，从1978年到2004年，推进了7-ELEVEn在SCM（供应链管理）、DCM（需求链管理）全领域内的一体化系统改革。
用户的完全数据化，会推动供应链体系的全面数据化，最终才能推动财务数据的实时化，实现真正意义上的阿米巴经营。用户数据、供应链数据、财务数据，这三条数据线是未来品牌经营的生命线。
对做好「乐纯」的认知
因为中国的食品行业需要有一家企业用「公开、透明、参与」的方式做产品和运营。这是做乐纯最大的意义。
因为哪怕它取得一点点的成功，都会对中国食品行业带来很大影响。”
这两年里，当蒙牛、伊利、光明、康师傅、娃哈哈、新希望等等依次找到我们来“交流”时，我们知道我们确实在撬动整个食品行业的变革。
但这背后真正的力量，并不是任何个人，而是组织。
其实并不是玩笑。确实如此。而且并不只是用户运营团队——乐纯的线下团队、大供应链团队、技术团队、研发团队都在挑战这个行业没有人做过的事情。
这两年里，我遇到过很多创新的个人，但一个人的能力范围有限，只有组织能够将人和人的能力无限放大，实现真正持续的创新——但这就对这个组织的基因、文化、架构有了独特的要求。绝大部分伟大的快消品公司都诞生于互联网之前的工业时代，基因和架构使得创新的个人无法得到充分的发挥。（其实不仅仅是快消品公司，所有的大公司都会出现这个问题，这就是克里斯坦森《创新者的窘境》中探讨的问题）
这也就是乐纯存在的意义。
我们知道这个团队有能力做出全世界最具创新力和打动人心的快消品牌。
乐纯团队在日常运营的每个角落和细节中，都坚持对事物本质的重新思考——从组织架构，到挑战所有传统快消品公司在过去20年里一尘不变的运营套路。在这个过程中，我们逼迫自己创新的速度，也是行业前所未见的。（我在《朋友圈的尖子生》中写乐纯的那一段，曾经提到过，乐纯有一个叫做首席聊天官的角色）
但这也是为什么在乐纯团队工作是一件特别苛刻的事情。
我们审视每一个细节，从而才能给用户带来最好的产品和体验。在交付每一个新产品、新设计、新内容的背后，是团队很多夜晚的加班、争论、纠结、反复打磨，而最终带着勇气交付一个让人眼前一亮的成品。
和我们合作的设计团队也要经历大量的痛苦和挑战。
今年一季度的时候，我们和广昱、Nod Yang两位国内公认的顶尖平面设计师，一起合作设计了乐纯的新品牌视觉，大家从这个月开始会慢慢地欣赏到。去年我们和路易威登御用的包装设计团队BETC一起设计了乐纯的新产品包装。但即使这些最顶级的团队也经历了乐纯的折磨。因为设计一个美的东西本来就已经很难，但要能平衡美、用户体验、品牌定位、消费场景这四个元素，更需要不惜代价的投入。
但在这些对创新和用户体验的苛刻要求背后，是乐纯的一个信念：
我们相信乐纯会成为下一代快消品行业的黄埔军校。未来中国最懂快消品的一批人，来自乐纯。
新的消费市场环境下，一个新公司该如何运作的“术”，其实市面上已经有足够多的好书来分享。道理大家都知道。就看谁能够坚持执行出来。而这个执行过程，一个是看团队是否拥有这个土壤，包括Leader和团队的认知程度，另一个就是上面提到的痛苦、纠结、反复打磨的过程。拼的不是天分，而是谁更耐磨、更能吃苦。
但也并不是说挖来几个人，就能够复制这一切。关键还是品牌背后的组织，是否拥有这样的土壤。很多在乐纯可以做的事情，去到其它公司并不存在发挥能力的土壤。（这也是为什么，很多公司误以为我去牛逼公司挖一个人来就能解决我所有的问题，其实错了）
但回到起点，我们还并没有做得很好，眼前也依然是一片荒芜的市场。对比许多创新的欧洲、美国、日本快消品公司，我们有太多可以创新和优化的地方。所以可以把目光放得更远，全世界的资源都可以被发掘和利用。（上一次听傅盛说，其实我们做得好，并不是我们真的比别人厉害很多，而是我们赶上了互联网的蛮荒时代，传统行业一旦觉醒，很多互联网人就会发现，原来他们并没有什么优势）
如果你希望加入乐纯这个团队，欢迎把简历发给我们。
乐纯在很短的时间内做到了有一定影响力的规模。但我们依然是一家初创公司，也希望我们永远都是一家处于初创状态的新公司。我们知道持续地创新和打磨是正确的道路，也是唯一的道路。
最后，想和大家分享的一点经验是：坚持分享。
也欢迎把乐纯的这些认知和经验分享给更多身边的朋友。
任何分享的经验都可能有纰漏、可能有缺陷。但是坚持公开透明的分享，能够为自己带去更多可能性，也能给这个世界带来更多意想不到的创新。
关于乐纯团队：
乐纯团队在一起打造全世界最打动人心的大众消费品公司。作为目前消费升级趋势中的标杆企业和品牌，乐纯的团队氛围更像是一个硅谷的互联网创新公司。我们在通过互联网化的运营方式， 深刻理解并满足消费者内心真正的诉求，持续推动行业的创新，将打动人心的产品和服务带给更多人。因为乐纯的创新性、执行力和火箭般的发展速度，从创立至今的两年多内已经获得了来自IDG资本、真格基金等中国最顶尖的投资机构三轮融资。
乐纯正在招募的核心岗位：
资深人力资源总监 | 全国品牌门店运营负责人
用户运营总监 | 资深品牌策划 | 资深文案写手
前端工程师 | 资深品牌设计师
天猫运营主管 | 资深京东运营主管 | 线下营销经理
食品研发 | 精益控制 & 质量控制 | 日语商务BD
只要成功引荐以上岗位加入乐纯，乐纯就会奖励你价值4,000+元的乐纯包年服务。
是的，你一整年的乐纯乐纯都包了。
除了这些岗位之外，我们还有一些岗位也在长期招募中：
出纳 | 兼职买手 | 品牌店员（北京&上海&成都） | 用户体验师
市场BD（北京、天津、上海、成都、武汉、深圳）
仓库物流经理 | 用户运营实习生 | 内容运营实习生
申请邮箱：[email protected]
如果没有适合的岗位，我们也欢迎你毛遂自荐。
（完）
本公号赞助商：房价查询工具兔博士
另一个赞助商：海外房产投资查询工具wehome
了解关于本文作者刘丹尼的故事
你可以预定《朋友圈的尖子生》
本书写了脱不花、李叫兽、马佳佳等12个人的有趣人生
（由于十九大原因，印厂近期停工，发货会推迟一两周）
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