你上司自恋还是你自恋
“
健康的自恋会让我们走向幸福
过度的自恋会让我们失去本心
”
● 水仙花
主人公纳西索斯为希腊神话中最俊美的男子人物，他被众神诅咒：爱上别人，却不能以被爱作为回报。
于是，他爱上自己的影子，有一天他赴水求欢，却溺水而亡。众神出于同情，让他死后化为水仙花。
我们每个人都是自恋的特质，自恋能够使人产生更强的自我认同感和价值感，自恋也能够很好地保护自己，免受别人的攻击，这样才会在进化上取得遗传优势。
心理医生胡安·曼努埃尔·布拉西奥表示，适当的自恋可以帮助人们塑造个性。
心理学上有个效应叫乌比冈湖效应，它就很好地诠释了人人都自恋这个事实。
每个人都有一种总觉得自己什么都高出平均水平的心理倾向，即给自己许多方面都打高分，而这个高分实际上会有误差，它往往超过自身实际水平。
用另一种通俗的说法，就是自我拉抬偏差，这种做法被称为乌比冈湖效应。就好比60%的商人觉得自己是商业圈里最好的；70%美发师认为自己是造诣最高的一样。
● 自拍
“哎呀，这裙子穿上太显身材了，不行，我要照一张”
“健身到汗雨如下，嗯？最近肌肉是不是更结实了，拍张打卡”
生活中，我们因为各种各样的情况动不动就自拍。这无疑成了不可分割的浪潮风波。
事实上，我们每个人已经成为了名副其实的“演员”。尽管人们不无调侃把“上菜先拍照”命名为网络“四大俗”之首，但这似乎并不能压抑人们掏出手机拍照的冲动。
马斯洛需求层次理论说过：当人的生理需求得到满足后，就会转化为情感以及安全感的需求。
每个人都渴望得到别人关注的需求。而自拍就是社交网站最好的分享机会。
人们通常将自拍和其他事情结合在一起，在自拍分享过程中，减少生活的无趣，也会带给人一种情绪，使人的荷尔蒙达到一个兴奋点，带给我们快乐和满足。
而且，也会带给人们一个自我认同的过程，在自拍中自我鼓励，自我满足强化。
● 上司自恋
Z曾遇到过这样一个老板。
当时Z进这家公司也是一个意外。因为他并没有做过这个职位，只是经历有些相似罢了。
他的老板也是抱着试试的态度，让他进来的。但是他的老板并没有告诉他具体要干什么。
我想：大部分的老板是想挖掘员工潜力吧。
他久而久之，很努力的计划好各种方案。甚至每天上厕所的时间都在思考着公司的未来要怎么做？效率高到无法想象,已经超越了他的工作能力。
然而，当他交上去一堆方案后，老板并没有回应。
后来在一次会议上，老板对他提出的方案放在一边置之不理,继续实施自己的方案,然后时不时的给他安排点活,这就是老板的想法。
他想把公司怎么样发展,而且也会时不时的反驳一下你之前提到的方案。
虽然方案可能会有问题,但是整个过程老板都是在突出一点,我的能力比你强，我是老板，我说了算。我说怎么做就应该怎么做。
这就是老板的自恋。他认为自己的公司是自己的王国,他就是这个国的国王。你们都是我的下属，你们都不如我。
因为他创办公司的目的不是盈利,他的自恋占据了上峰。他忘记了盈利,这就是潜意识的力量,很多人都是无法觉察到的。
甚至连老板自己都不知道为什么这个公司的人都不如我呢?
因为他对员工没有发出积极的期待,员工当然也就不会有积极的表现。
最后的结果只能两败俱伤。
总之
自恋要适度
健康的自恋会让我们走向幸福
过度的自恋会让我们失去本心
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