醉舞清風8111
1、不管是在編還是外聘的代課老師，都需要簽訂勞動合同。
如果是聽過招考進去的老師，有事業編制的話，教師需要與教育局簽訂聘用合同，具體合同條款一般包括：第一，工作地點和工作內容的約定。第二，工作的年限。第三，工資的數額，以及其他福利待遇的內容。第四，合同到期後的續簽問題。第五，違約責任的規定。
而非事業編的代課老師，一般只需要與學校簽訂勞動合同就可以了。
2、教師的社保繳納方式。
2015年之前，事業單位從業人員不繳納養老保險個人繳費部分，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發[2015]2號 ）之規定，自2014.10開始，事業單位從業人員也應當承擔養老保險的個人繳費部分，繳費比例為8％。
而自2015年之後教師的社保和職工社保一樣，包含教師在內的事業單位從業人員也是參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，相應的保險也需要承擔個人繳費比例部分。
具體五險一金繳納比例為：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
3、用人單位不籤勞動合同不交社保的相應法律規定：
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
從以上法律、法規的規定可以看出，建立勞動關係，訂立書面勞動合同是法律的強制性規定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，簡單說要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
4、用人單位不籤勞動合同不交社保該怎麼辦：
（1）如果你到達退休年齡或不想繼續在這個學校從教了，你可要求單位賠償你1、未籤合同雙倍工資（按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資）。2、支付加班工資；3、補繳在職期間的社保。
（2）個人建議：
關於籤勞動合同的問題：
A、如果覺得和學校合作愉快，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續，不然走到對簿公堂的地步，很可能會被學校以各種理由解聘。
B、如果想離職的話。
(1)你可以選擇向學校所在地的勞動監察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。
(2)或者選擇收集整理好證據並寫好申請書向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不繳納社會保險怎麼辦？
學校未為您辦理社會保險手續，您可以要求用學校補辦社會保險手續，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
而對於因學校沒有為您辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致不能享受社會保險待遇，要求學校賠償損失的，可向人民法院應提起訴訟。
eyeballNs
其實，這何止是你一個人的問題，這是所有眼下稱為原辦教師共同面臨的問題。
民辦教師進校任教時，校方都會將其視為勞動者，簽訂一年期限的勞動合同，但是實際情況是合同到期了，學校既不續簽，也不辭退，還是一如既往地讓民辦教師上課任教，以至教育部對民辦教師“界定年限”的出現，有了“清退”的政策，民辦教師們大多被清退離崗，極少數人退而又聘做了代課教師。“無期限合同”也自行解除了。
民辦教師是非在編教學人員，學校沒有也不會為他們辦理社會養老保險，這也是事實存在；勞動者已在同一類用人單位連續工作滿十年以上，為無固定期勞動合同。即用人單位與勞動者僅約定了合同生效時間，而不約定合同終止時間，應該有相應的經濟賠償的。
只是由於《中華人民共和國勞動合同法》於2008年1月1日才頒佈實施。其實，這個時候已是民辦教師政策清退的最後兩年，也就是說，走勞動仲裁這條路行不通。
眼下，唯一能解決原民辦教師問題的只有依賴於各地建立的原民辦教師養老金補助制度了。事實上所謂的養老金補助就是每一年教齡有的地方補助8元，也有10元的，極少的是20元。教齡津貼是1986年實施的，這個標準用在現在的確太低。也就是說民辦教師被清退離崗後就拿著這幾十元作為養老費，根本與物價和經濟發展水平不適應。
希望國家職能部門切實解決原民辦教師的養老問題，對他們曾經的付出予以肯定，使他們養老、醫保無後顧之憂，心靈得到安慰，安度晚年。
提神只為自己
在公辦學校從教十年，勞動合同未籤社保沒有，真不知道這十年你都在幹什麼？忙事業搞教育？事關自己今後的事情都辦不明白，真的容易誤人子弟。唉！過去的事情就讓他過去吧！對此，僅能深表同情和遺憾。怎樣維權？現在看難度很大，努力一下吧！免得後悔終身。
一、要收集從教十年的相關證據。一切能夠證明你在該校從教十年的證據都要收集，如工資單、榮譽證書、照片、學習活動記錄、校方涉你的文件等等，為維權提供證據支撐。
二、要與校方及主管部門先行妥善溝通。逐級反應問題，儘可能通過校方及主管部門把你的問題解決在基層，為維權提供基礎支持。
三、申請勞動仲裁。這是沒有辦法的辦法了，通過法律程序運用法律手段，為維權提供法律幫助。
另外，在維權過程中要注意保持一種好心態，問題的形成主客觀因素都有，主要的因素我看還是在你，在你領取工資時，工資條的各項明細中沒有代扣代繳養老保險，你就應該做出積極反應。唉！事到如今慢慢辦吧。祝你維權成功！
謝謝！
窘窘友神
你是一名公辦學校從事教育工作十年的教師竟然沒簽合同和交納社會保險。真是不可思意，你作為一名教師不知道社會保險法？你的工資條上沒有社保的交費扣款也沒問一問是怎麼回事，真是太粗心了。象你這種情況最好先和單位領導溝通，協商給你補交以前的社保最好。不過補交以前的社保你要補交你以前個人應交的費用以及滯納金和利息的。如果協商不成的話，就要向勞動仲裁部門.提出勞動仲裁。你要蒐集好你在學校的工資條，簽到表，工資卡，等，最好.有和領導協商，談話的錄音，視頻能證明你在職的證明。要求學校給你經濟補償。《勞動合同法》規定.勞動者在與單位簽定入職申請的30天內必須簽定勞動合同。如不簽定勞動合同，從用工之日起按工資兩倍予以補償。你如果想離職的話，單位給予每工作一年一個月工資的經濟補償，半年以上不滿一年按一年計算，三個月以上不滿半年按半年計算的經濟補償最多不超過十一個月的經濟補償。關於未交社保可向社保繳費稽查處投訴，社保繳費稽查處會依法查處。限令單位依法補交所欠保費並按保費額的每日萬分之五交納滯納金。逾期不予交納處以保費額的1一3倍罰款，並對其直接責任人處以1000一5000元罰款。也可向人民法院提出民事訴訟要求單位補償厲年所應繳納的社會保險費數額。
財富顧問理財達人
公辦學校從事教育工作十年，但學校沒有給簽訂勞動合同，也沒有社保，應該怎樣維權？
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沒有社保將來退休以後就沒有養老金了。 不過有的部門的確不買社保的，比如說機關公務員，一些事業單位--就是由國家或單位直接發退休金的，不歸社會保險那邊管。
勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司與員工簽訂勞動合同及社保這兩項是勞動法強制規定的，社保繳納看下面： 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
與你1524515
這去教育部門，和勞動部門反應映，並諮詢當地政策。說白了，公辦教師有編制的，和代課教師，是不同的。維權，主要是有由勞動部門仲裁。必要時，由法院來判決了。總之，你先弄清楚，沒有簽訂合同的原因。沒有合同，就沒有社保。這兩者，是相關的。關鍵，還是當地政策。就說這幾句，供參考！
清碧閒人
第一對你的遭遇表示同情與無奈！至於說維權這塊你工作這十幾年銀行交易應該有工資記錄！這是一個證據，另外你在這個學校十年應該有一些相關證據！但是因為你在公辦學校具體的人事關係你是沒有的，協調起來很費勁！最後最好的結果也是臨時工的角色出現對你來說非常不力的！最後只能說書讀多也是會害死人的
