前段时间，一位朋友突然给我打电话，说刚刚入职一家公司，做了一个周就被通知分公司关闭，回家等签解约合同的通知。他抱怨道，前前后后经历了五轮面试，辞掉了现在收入稳定的工作，最后没想到加入了一个已经掉坑的公司，入职即失业。他开始埋怨招聘他的HR和部门经理，认为这属于一种欺诈行为，将他骗至了公司。
我先宽慰他，分享我曾经遇到的另外一个朋友的遭遇，她就是HR，昨天还在勤勤恳恳的给求职者打电话，邀约面试，面试，办理人员入职，可是今天就收到总部电话，同样是分公司关闭，从分公司经理到基层员工在第二天全部进入不用在岗状态。由总部的HR来处理所有员工离职的办理。
其实，五轮的面试已经给了他足够的时间去了解这是一家怎样的公司，自己所在岗位的发展前景等机会和时间，我们来看看，如何在入职前，了解这是一家已经掉坑的公司：
1.工商部门网站：查看公司注册情况，注册资金，投资人状态，如果有大额的注册资金减少和投资人变更，就需要注意了。如果工商网站差不多到该公司，更应该谨慎入职了。
2.融资情况：初创公司大多会从融资开始，天使轮、B轮、C轮……，可以通过公司新闻或者面试时询问面试官，公司目前融资状况和盈利情况，不要不好意思问。
3.公司财报：上市公司都会做季度、半年或者年度性的财报，通过财报就可以看出公司的盈利情况，利润率，进而判断公司发展状态，已经持续亏损多年，已如坑，如果还想往里跳，就需要想好你到底想要什么了。
4.社会新闻和舆论：公司不会说自己已掉坑，但是公司内一些员工，或者一些客户，投资人发现公司掉坑后，会通过现在发达的自媒体渠道，直接或者间接的向外透露公司掉坑的信息。如有疑虑，可以想办法验证一下。
5.面试时看办公环境与员工状态：前段时间拜访一家传统互联网公司，60人左右的工位，空了近50个，从老板到前台都无精打采的，古语“一屋不扫，何以扫天下”，绿植都已枯死，角落都是尘土，这样的公司状态一定好不了。
当然，掉坑更多象是冰山模型，表面上都比较难看出，还是需要自己更多通过一些调查和合适来确认公司的状态。除了求职者，其实我们很多在职者，天天埋头干活，却不知，公司经营、财务状况越来越差。
所以，无论你是否有公司的股票，是基层还是高层，都应该关心和关注公司的发展状态，如果你的工作都是围绕公司的发展战略展开，那你就是公司所需要的人，如果你只是一个领导让你干什么你就干什么的人，那你就是那个已经入坑都不自知的人。最后被淘汰的往往就是，那些不能清醒认识自己及周围环境的人。
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