五一勞動節剛過，一則關於某房產銷售公司員工的視頻在網上流傳，視頻顯示：6名身著正裝的男員工排隊被女經理扇耳光，十幾名員工跪在地上學狗爬。
以下為事件經過：
據調查顯示，視頻內容確為真實，公司負責人說：這6名男員工沒有按照公司要求履職，未向客戶打電話等一些原因，僅僅是因為工作狀態太鬆弛，與業績毫無關係，視頻中扇男員工耳光的女經理處罰時，是男員工自己要求打臉的，而公司負責人又說，男員工主動要求這樣的懲罰只是一個形式，女經理扇耳光是為了走過場。
據稱，在視頻傳播後，視頻中扇男員工耳光的女經理已經礙於壓力於前幾天離職了。
平時我們也經常能看到，某些公司為提升業績，拉動員工積極性，喊口號，打雞血，宣誓表演，或者這樣的新聞：某公司員工未完成銷售業績集體裸奔，某公司員工未完成銷售目標當眾吃活麵包蟲，更甚的還有：員工未完成業績被罰喝便池水等。
在此事件中，我們有兩個疑問。
1、在此事件中，員工雖然稱自願受罰，但如果員工的人身安全、心理健康受到損害，誰來擔責?
為此我們諮詢了專業律師的意見，律師介紹說，在此事件中，從法律角度來看，男員工雖然主動放棄自身權利，主動要求對方打臉，暫時看來是沒有造成什麼後果，雙方也沒有爭議。但是一旦造成損傷，即使是被打員工主動提出的要求，打人者也要承擔相應的責任。
以上種種，雖然他們自稱這樣的懲罰方式是員工提前約定或者自願接受的，但是如果沒有來自公司內部的壓力，但凡一個有自尊心的人，誰會願意以這樣的方式來懲罰自己呢。
而對於以上事件中存在的法律問題，我國的勞動法是這樣規定的：
《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
2、類似這樣的事件中，公司的績效懲罰制度、企業文化和團隊管理方式是否合適，我們也姑且存疑。
為此我們查找了一些資料，“辱虐管理”這個詞出現在我們的眼前。
辱虐管理是指：上級主管對下屬持續表現出言語或非言語的敵意行為，但這些行為並不包含身體接觸。辱虐管理代表了主管對下屬的一種長期的、情緒和心理上的非善意對待。
典型的辱虐管理行為包括：辱罵、公開批評、嘲弄、貶低、羞辱下屬;大發雷霆、恐 嚇;截留有益信息與反饋;不搭理員工、不履行對員工的承諾等等。
雖然辱虐管理方式體現了主管對下屬的侵犯與敵意，但這種侵害卻並不明確地違背組織規範或任何法律規定，處於“灰暗地帶”，屬於職場冷暴力。
而據研究結果證明，這種辱虐管理的方式被證實是會導致績效降低的，但還是有很多公司的管理者採用這樣的方式。
現實中，你有遇到過類似的公司存在以上這種辱虐管理的方式嗎？如果你在現實中遭遇到這樣的管理方式，人身安全和心理健康受到了傷害需要維權的話，歡迎諮詢我們的律師，或者直接來所諮詢。我們會安排最專業的律師解答您的疑惑，用法律的手段來維護您的合法利益和人身安全。
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