“(我们)公司员工不允许有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我们(企业)7000人所有人的耻辱。说明我们在忽悠社会，盯着别人的钱包，而不是真正从科学出发。我们1400多个孩子出生，没有一个有已知的重症出生缺陷。”（华大基因董事长汪建原话）
华大基因的董事长汪建又火了！要求公司员工必须活到100岁！
5月28日，华大基因董事长汪建在贵阳出席数博会的一个论坛，当时的一番讲话引起了热议。
在视频里，汪建讲了华大的三大纪律：
我们的员工中不允许有出生缺陷
不允许放支架，不允许（心脏）搭桥，换句话说你不能死于心脑血管疾病
【第一个纪律】：这里应该指的是不允许员工（生出的子女）有出生缺陷
他们可以通过基因检测预防新生儿缺陷，检测包括对遗传病携带者的检测。如果员工被查出问题，不生就可以了。
但是，同时他们也包括了对孕妇胎儿游离 DNA 的检测，注意是孕妇。
如果检测出来是胎儿有问题，也就是孕妇肚子里的孩子有遗传性疾病的可能，那么这个孩子是留？还是...？
不过从华大基因似乎解决了这个问题（下面是汪建2017年在第三届世界浙商高峰论坛会的演讲）：
不过，这样的言论真的好吗？听上去很刺耳。
汪董事长曾经对于宫颈癌发表过「宫颈癌疫苗不该打，因为做基因检测就能替代」的言论。
宫颈癌疫苗可以说是人类历史上研制出的第一个真正意义上的癌症疫苗。而汪董事长说有了检测，就不要打疫苗，那有了验孕棒，难道你就能不戴套啪啪啪了吗？
【第三定律】不允许放支架，不允许（心脏搭桥），换句话说你不能死于心脑血管疾病
看到年轻人不运动、饮食不规律，出于“父母心态”干涉一下，盯住员工的三高四高、饮食体重，然后关掉所有电梯让大家都跑楼梯锻炼，来彻底杜绝员工心脑血管疾病发病。
如此关心员工的健康问题，听起来似乎没毛病~
心脑血管疾病的发病原因是极其复杂的，首先是吸烟、肥胖、高血脂、高血压、糖尿病等可控的致病因素；其次还有性别、年龄、遗传背景、精神压力等不可控的因素；还有一些研究发现，动脉粥样硬化（动脉硬化的一种，简称AS)）的发生还可能与某些病原微生物感染有关。
所以，对于心血管疾病，其实再好的预防其实也无法百分之百避免疾病的发生。
那么，如果华大基因的一位员工，严格按照要求控制体重、饮食、锻炼，可还是得了心脑血管疾病。这个员工是必须不能去做支架？还是要做支架就得离职来维护公司的「纪律」呢？
大家是如何看待华大基因汪建对于员工需活到100岁的言论？
最后，祝愿1954年生人的华大基因董事长汪建，还有大家长命百岁。
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