在計劃經濟時代，由於有自然增長勞動力指標的存在，塔鎮的年輕人在適齡後即可參加工作獲得編制，所以保證了整體勞動力的規模。但自九十年代初自增長指標取消後，塔鎮的年輕人都成了待業青年，農場的職工編制也出現了缺口。
從九十年代中後期到二十一世紀初，許多外地的大中專畢業生通過分配或招考來到了塔鎮工作，他們中的許多人都是農業大學或林業大學的本科畢業生。現如今，這些外招的大中專畢業生早已在塔鎮安家落戶，但婚戀問題卻成為他們的心中之痛。
由於外招的年輕人男多女少，所以這些學生幹部往往很難尋覓到心儀的配偶，他們中一些人原本還有女朋友，但一來很難適應這偏遠小鎮的生活，二來即便來了也沒有工作編制，所以大都分手。
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萬般無奈之下，他們只得在當地結婚生子，由於外來的大中專畢業生基本也都是考學出來的農村子弟，家境貧寒，即便是待業的家庭條件較好的農場姑娘也看不上他們，最終他們大多娶了周邊農村的女子。受過良好教育(在當時來說)的人和文化水平接近文盲的人的婚姻，恐怕不會太幸福。
另一個現實則是，在極度講究關係的東北小鎮，這些知識水準較高、能力較強的外來學生大都也沒能在事業上有所發展，都逐漸平庸。參照他們那些選擇在社會上闖蕩的同學來說，選擇來塔鎮的這一批年輕人可以說是最失敗的了。
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從08年以後，由於社會公務員和參公單位的招生考試規模逐漸擴大，又有很多年輕人通過考試來到了塔鎮，但除了少部分選擇在當地娶妻安家的人外，大部分人要麼選擇繼續考試，要麼寧肯辭職，年輕人流失嚴重。
對於年輕人來說，塔鎮地處偏遠，既沒有良好的教育，也無醫療條件，甚至想找個心儀的配偶都很困難，這樣的地方又如何能留住年輕人呢。
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現如今在職人員報考條件限制嚴格之後，塔鎮的崗位經常由於報考人數不夠開考比例而流考。如今的塔鎮已成為了領導子女獲取編制的一個跳板，因為這裡考試較容易，所以領導子女一般選擇先報考這裡再調回省城。
由於年輕人的缺乏，塔鎮職工總體處於退休一個就少一個的狀況，勞動力吃緊，即便農場不撤銷，長此以往，塔鎮也會因職工嚴重不足而終歸癱瘓。
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