目前，随着劳动合同制的不断实施，很少有人能在一个单位工作一辈子。更多的人要经历过好几个甚至十几个单位。换单位，除了要拿到新单位的《录用通知》之外，同时也需要从老东家领取一份重要的文件，这个文件就是《离职证明》或者叫《解除终止劳动合同证明》。
为什么要领取这样一份证明呢？和一家新的用人单位建立劳动关系，有点类似结婚。首先证明劳动者是单身，也就是说目前已经从老东家离职。一般情况下，一个劳动者是不能同时和两家单位建立劳动关系的。如果新单位招用了尚未解除劳动关系的员工，如果给原单位带来损失的话，新单位可能需要承担连带责任。因此，一般正规的企业都需要新入职的员工提供原单位的离职证明材料。
那如果原单位不肯出具怎么办呢？我们劳动合同法第五十条有规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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