流星148641602

在單位退休比靈活就業退休退休金要高，那麼在單位工作過又靈活就業過，退休金怎麼算？

如果在兩者繳費基數相同的情況下，您這個前提就是錯誤的。

1、您在企業工作時，您上一年度的月均工資也為5000元，那麼本年度在繳納社會保險時，企業就會按照5000元為基數，為您申納社會保險。

此時，單位為您負擔的養老保險，每月大約為1000元左右，您個人每月需繳納400元，進入到個人養老賬戶的金額也為400元，您當年的個人繳費係數為1。

2、而此時如果您是靈活就業人員，也申請按社會平的工資為基數繳納社會保險，則每個月個人需要繳納1000，進入到個人養老賬戶的金額也為400元，您當年的個人繳費係數為1。但這事您個人花了1000元。

而如果您只想花400元，那麼只有申請按社平5000元的40%（大多數地區最低60%）繳納養老保險。此時，您交了400元，但進入個人賬戶的只有160元，您當年的個人繳費係數為0.4。

3、從上面你可以看出來，如果以靈活就業人員身份繳納社會保險希望得到和在企業工作時的待遇一樣的情況，那麼您個人的負擔費用，將寫有較大幅度的上升。而如果你想花與在職時同樣的錢，那麼您的個人賬戶金額和繳費係數都將降低。

而個人帳戶金額及繳費係數將直接對您領取養老待遇時產生重要影響。這也就是造成您產生在單位退休比靈活就業人員退休養老金要高錯覺的根本原因。

4、最後回覆您的後面的問題，如果當一個勞動者，既在企業繳納過社會保險，又以靈活就業人員身份繳納過社會保險，會把二者的繳費年限累積在一起，統一按照一個養老金計算公式進行核算，沒有差別的。

老王觀職場

靈活就業參加的保險，跟單位參加的保險是一種保險，叫做職工基本養老保險。目前參保的人數有3.7億左右。

我們參加職工基本養老保險的人，退休待遇計算是完全一致的。

如果是一種條件的話，只能有一個待遇，不會因為身份和參保類型不同，而有待遇的差別。

大多數人認為企業交費會比靈活就業人員繳費待遇高。

他們誤差產生的原因是，因為企業的繳費比例高，交的費用也高。但這卻是一個誤區，

我們雖然常說多繳多得，指的僅僅是養老保險繳費多繳多得。企業繳費的保險是五險，一般還包括醫療，生育，工傷，失業。

在青島，如果通過靈活就業人員方式，只參加養老保險的話，繳納費用相當於企業總繳費的一半。靈活就業人員繳費，只需要按照20%繳費比例繳納養老保險，而企業繳納五險一金的話，需要接近40%的繳費比例。

實際上我們不管繳費數額是多少，養老保險的待遇計算是這樣的：

與我們養老保險待遇有關的因素有，繳費年限、繳費基數、個人賬戶餘額、退休年齡、退休時的社會平均工資、過渡性養老金的計算方法等等。

所以，我們只要知道了上述條件，就能夠計算出我們的退休待遇。如果大家喜歡，就可以自己嘗試一下。

暖心人社

在單位退休，比靈活就業退休養老金要高，那麼在單位工作過；又靈活就業過；退休養老金怎麼算?

在職職工和靈活就業人員，辦理退休手續；核算養老金多少，關鍵取決於你的社保繳費基數指數高低，個人賬戶餘額多少；個人繳費年限長短，而核算養老金。

養老金的繳費原則：多繳多得，長繳多拿；少繳少得，短繳少拿；不繳不拿的公平原則。在同等條件下，退休時以單位申請和個人申報退休手續；都要向所在地社保所申報材料。社保根據你的個人社保繳費賬戶餘額，繳費指數；繳費年限。以退休前上一年度全省在職職工月平均工資核算養老金。

其計算公式：

①個人賬戶養老金

個人賬戶繳費餘額含利息除以：(男60歲)139個月，(女55歲)170個月；(女50歲)195個月。

②：基礎養老金

[上一年度全省在職職工月平均工資額×(1+繳費平均指數)÷2]×實際繳費年限×1%

1996年(1992)社保後，在以前參加正式工作的；那些年的工作年限，未繳社保的社保認定為“視同繳費”年限，計算“過渡性養老金”。

③：過渡性養老金

全省上一年度在職職工月平均工資×1.3ד視同繳費年限”×平均繳費指數。

退時具休以何種身份退休?

需滿足社保連續繳費15年以上年限，方可申請。

①：你是“下崗工人”後續靈活就業社保的，年滿男60歲，女50歲；本人直接向所在地社保申報退休手續。(社保需調取個人檔案，核算過渡性養老金)

②：自由擇業‘’靈活就業‘’人員，本人到齡直接憑身份證、社保卡向社保所辦理。年滿男60歲，女55歲。

③：在職職工有本單位人事勞資科，整理材料向社保所申請辦理。

④：先靈活就業後企業上班的，最好個人去申辦；因為你先社保賬戶與企業繳納社保對接時，是否有斷欠費；自己去完善，可以以單位退(蓋章證明)。

以上辦理退休手續，只要申報材料完整；一點都不麻煩。怕就怕退休時，你的檔案年齡、姓名與身份證、社保賬戶有誤差，需完善更正手續……其它都按步就班，核審批准後；一、二個月就能領到養老金。

樹下酒仙

在單位工作繳納社會保險，是城鎮職工社會保險，有單位和個人共同負擔，單位繳納多，個人繳納少，所以上班的人繳納社保負擔輕。

如果辭職了，或者和單位解除勞動關係了，單位會辦理社保停繳手續，給你開據解除勞動合同證明，沒有找到新單位的情況下，一般是自己以靈活就業人員繼續繳納，繳費標準是最低繳費檔次，負擔也較大，因為過去企業繳納的養老保險和醫療保險部分，現在全部由你個人繼續繳納了，接續了過去企業和個人繼續繳費。

靈活就業繳納社保，和城鎮職工繳納社保，退休待遇是一樣的，退休金比在職少，是因為靈活就業人員繳費檔次比在職低，在職按照實際工資多少繳費。原則是，繳費多，退休金就領取的多，靈活就業人員也可以選擇繳費檔次高的繳納，退休金當然就提上來了。

其實都是一個保險，兩個名字，有單位的，由單位繳納部分，沒單位自己全部繳納，當然個人不能繳納工傷、失業和生育保險，因為這些保險必須是單位才產生的社保險種。

園林之友

首先糾正你對在單位退休比靈活就業退休的退休要高的看法，你的看法實際是不對的。在單位參加的養老保險和以靈活就業人員參加的養老保險都是職工養老保險，如果是在一個統籌區，性別一樣、繳費年限一樣、記入個人賬戶的金額一樣、退休年月一樣，無論是靈活就業人員辦理退休，還是在單位供職人只辦理退休，退休時確定的按月領取的養老金是一樣的。

你是在單位工作一段時間，離開工作單位後，又以靈活就業人員身份參加了基本養老保險。你只要把在單位工作時參加的基本養老保險，和以靈活就業人員身份參加的基本養老保險銜接上，兩處的繳費年限就累計在一起，個人賬戶的錢也會合在一起的。待你的基本養老保險最低累計繳費滿15年或以上，達到法定退休年齡就可以辦理退休按月領取養老金了。

至於養老金是怎麼算的，是這樣的：參加社會基本養老保險的退休人員，按月領取的養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。你再看看下面這張圖就知道了。

我愛我家214230147

樓主其實你這個理解有誤。並不是說在單位退休的人群比靈活就業的人群，退休金要高。因為什麼？他退休金高，是有原因的。

因為養老金的一個計算公式。計算公式裡的計算條件。這些因素決定你最終的養老金拿到多少？所以有一點可以證明既，然企業職工的退休金高於靈活就業人員的退休金。那麼企業職工的退休金，一定是在在繳養老保險的過程中，繳費指數，大於零活就業人員的。繳費指數，所以他最中拿的，退休金才比較高。

退休金的計算方式是，根據你的繳費年限的長短。還有每年繳費的指數，指數就是你的繳費檔次，比如說是百分之六十，百分之八十，百分之一百。然後還有就是你個人賬戶當中的餘額。和你的退休年齡相結合的方式來計算的。

如果你在1992年之前還參加了工作。那麼你還有一部分的過渡性養老金。這樣的話，你的退休金就是比較高的。

所以說，與這個靈活就業和在職職工沒有任何的關係。只要你靈活就業交的指數也比較高，年限比較長，那麼你拿的錢一定也會高的！

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社保達人工作在電力

養老金的計算是科學合理的。我們用構成養老金兩大要素，基礎養老金和個人帳戶養老金來說明。其中基礎養老金，個人工資指數就是因應個人繳費的不同而設計的。每一年有一個工資指數，N年指數和除以N就是計算養老金時的工資指數。所以，繳費水平的變化不會影響養老金計算的科學性。個人帳戶餘額是個人繳費的累計，更不存在吃虧或有賺的問題。明白這個道理，應該不會為工作變動而對養老金的科學合理產生疑惑吧。

9牛

單位退休的養老金也不一定就多,多的也就是一少部分,單位繳費基數最高可以繳到300%。靈活就業人員最高繳費基數可以繳到120%。最少可以繳到下限60%。養老金待遇的高低,是由繳費基數決定的,不在於你在那工作。繳費基數能達到300%的也只有部分管理人員自己

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