水流雲在草青青
剛才我的一位粉絲髮來私信，述說了自己母親面臨的退休困擾。母親是山西陽泉人，1969年11月生，之前交過5年靈活就業人員社保，後來做了環衛工作，單位給交社保，至2019年11月年滿50歲時，在單位繳費年限將是9年11個月。本指望交到12月份辦退休。單位說如果她是12月的生日，就能50歲退休，她是11月的生日，今年就辦不了退休，工齡不夠，需要延長5年，等到55歲才能退休。於是問我，為什麼生日只差13天，就要延長5年才能退休呢？應該怎麼辦？
其實，在我常年接觸的退休案例中，這位母親遭遇的遺憾並不是個例，有一定的代表性，在此和大家分享，避免還會有其他朋友繼續發生類似遺憾的事情，吃這樣的虧。可以提前綢繆，也可以根據自己的情況，考慮補救。
這個案例的癥結在於社保的落地政策執行的是地方政策，在於這位母親2019年11月達到單位女參保人50歲的法定退休年齡時，在單位的累計繳費年限差一個月不足10年，不符合當地這條單位女職工退休的地方附加規定，無法以單位女職工身份按時退休。這是其一。
而2019年12月，她已過了50歲，過了法定退休年齡，和單位的用工關係就不再是勞動關係了，因此單位就可以不再受《勞動合同法》和《社會保險法》的約束，就沒有為其繳納社保的法定義務了，可以理直氣壯地不管她了。她的身份變了，不再是單位準退休人員，而是社會待退休人員，只能按靈活就業人員身份處理了。當地女靈活就業人員的法定退休年齡是55歲，所以她要延長5年，到2024年11月，55歲生日才能退休。這是其二。正是以上兩個原因，導致了她生日只差13天，就要延長5年才能退休的局面。
需要說明的是，並不是所有地區都是如此規定的，因為我國的社保落地政策是地方統籌，全國並不統一。有的地區的政策是單位女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲，養老保險累計繳費年限滿15年（含視同繳費），即可辦理退休。有的地區則有附加條件，比如另外還需要滿足在單位養老保險累計繳費年限滿10年（含視同繳費）的規定，才可辦理退休。這位母親比較倒黴，只差了1個月的社保，就無法按單位女職工身份退休。
而各地對女靈活就業人員的法定退休年齡的規定也是不統一的，有的地區是50歲，有的地區是55歲。即使同一個地區，不同人群也可能有不同政策，有的50歲，有的55歲。到了這一點，這位母親還是比較倒黴，正趕上自己所在的地區的規定是女靈活就業人員55歲退休。
如果她在年滿50歲時，在單位繳費已經滿10年了呢？當然就沒這個煩惱了，加上之前5年的靈活就業社保，合併計算就達到了15年，就可以順利退休了。如果在單位繳費年限本身就夠15年了呢？那就更沒有問題了。如果她的生日是12月1日，會怎樣呢？單位就有義務再為她交一個月的社保，交到12月，這樣她在單位的繳費年限就達到了10年，加上之前靈活就業交了5年的社保，合計達到了累計繳費滿15年的下限，2019年12月，達到法定退休年齡50歲時，就可以按單位參保人身份退休，按月領取養老金了。如果她所在的地區規定的是女靈活就業人員50歲退休呢？那麼她在50歲時，也是可以退休的。就不會出現生日差了13天，就要延長5年，按靈活就業人員身份55歲退休的煩惱了。
這位母親現在該怎麼辦呢？一種如果能想得開，那就順其自然，以靈活就業人員身份繼續繳費，55歲時再退休。一種是如果不甘心，可以想辦法掛靠單位進行補救，考慮往前補單位社保繳費年限，用前補法實現2019年11月50歲退休。需要提醒你的是，後一種操作是有風險的，需要成本、能力和資源，不適合所有人，要慎重。
那麼其他的朋友怎樣避免發生類似的事情，吃這樣的虧呢？首先杜絕做社保糊塗人，建議多瞭解社保政策，未雨綢繆，明明白白交社保。年輕時早點交，堅持交，多繳多得。再困難，至少保證繳足最低年限，提前給自己留些餘地才好。不要等到年紀大了，才數著日子交社保，不要可丁可卯地算計到退休年齡時正好交夠15年，否則一旦有差池，就不好說了，如果無法按時退休，後悔莫及。更不要想當然，以為退休時差1-2個月，繼續交1-2個月，或一次性補齊，就能按時退休了。社保政策不是為你們家開的，越來越嚴格，不是你想交，就能交，你想補，就能補的。政策不允許，你如之奈何？還不是隻能自己吞嚥苦果。儘量不要讓自己有可能陷入後悔或尷尬的境地，畢竟對大多數底層勞動人民來說，晚退5年，恐怕要克服很多艱難，鬧不好，不一定有命拿。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
