必须承认，该行业的快速发展，互联网的整体发展趋于稳定。为什么这么说？你为什么把它的java程序员的存货吗？
事实上，对于java程序员谁可以进入前端和后端维护的大本营，虽然供应量逐年增加，市场似乎继续支持他们。做这些java程序员，高供应和技术人才市场需求量大，真的可以在17年的招聘市场是如此美丽？还是他们埋下了一些“危机”？
研究发现，在2017 100offer java程序员确实很美，这体现在上升的市场需求与平均工资。但在这些场景之后，出现了一些危机。
市场需求的增长远远小于java程序员的成长，和java程序员面临着更加激烈的竞争。
由于供应的大量增加，java程序员的平均工资增长低。
需求方面提出了更严格的选择标准的java程序员。
回到开始，为什么我们说17年总体互联网发展顺利，通过java程序员17年面对梳理就业市场危机，我们研究这个问题的分析。
解释：
在本文中，行业数据库存，除了一个单独的描述，从100offer平台。
100offer是资深互联网人在北部和南部，深圳，杭州和深圳服务超过2年。从2016年1月1日到2017年11月，31天的数据，筛选出100offer，谁是匿名的。
一个java程序员面临更加激烈的竞争
2017在招聘市场上java程序员更激烈的竞争，主要是由以下两个原因造成：
1）2016的java程序员的供应量增加了25%。
2）在java程序员的需求增长比供给的增加要低得多。
在供给增长的背景下，java程序员也有一个较低的工资增长。
1。在25%号的java程序员的工作增长，面邀平均数量下降
自 16 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序员 2017 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2017 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。
所以，在做这些新25% java程序员从何而来？
17年新的java程序员是从哪里来的呢？除了正常的人员流动，100offer觉得2017的java程序员来源更加丰富。
“除了java程序员的正常流动，还有今年市场java程序员异常流量。“夏天的100offer高级人才顾问，说明这部分的java程序员的源。
包括异常源17年java程序员：非互联网公司（包括但不限于传统的软件公司，传统的硬件公司和金融公司），这家互联网公司的金融部门，一些知名的互联网初创公司（这里指的是异常源相比，人才的正常流动）。
这种情况也已经在公司层面的反馈，作为17年的java程序员李亦TMD技术面试官的整体情况反馈相似的结论，“16年来，我们能够发现互联网java后台的一些好的背景，17年后，情况更困难。它要么是一家不知名的二、三线公司，要么是一家根本没有互联网背景的公司。”
2。在C轮的企业成为公司主要吸收java程序员
2017，java仍然是最苛刻的方向的招聘公司所有技术语言。
从16年Q1到17年Q3，互联网投融资市场持续下滑，反映出创业公司的困境。除了不断减少的新公司数量外，在过去的17年里出现了更多的兼并和收购。
从上述现象出发，分析需求流动的原因并不难。
（1）在市场环境的影响下，创业公司的招聘需求正在萎缩。
投资者在资本市场逐渐聚集，大部分资金进入龙头公司，再加上整体投资趋于理性，这在B轮前公司中，如果没有明显的创新和明显的发挥，不容易从资本市场获得投资。除了资本积累，公司合并也成为新常态。合并后，人事分配导致了这些公司在短期内不再产生更多的招聘需求。
（2）随着大公司的发展，对人才的需求不断增加。
首先，对于互联网公司来说，他们通常拥有清晰的商业模式和稳定的业务需求。因此，只有从经常性人员流动的角度出发，他们才会有稳定的需求。我们的发展将是基于产品经理的招聘。“李一根，我们分享了为什么他们的公司需要稳定的java程序员。”比如，增加一个产品经理，他会提出一些新的需求，这一次开发是不够的，有必要招聘新人。加上“通常C轮以上业务的发展可能不会成倍增长，但总体趋势正在上升。因此，他们往往有相对稳定的java开发的需求。
其次，对于C轮和更多的公司，他们通常除了现有的业务，将积极拓展新的业务，比如新业务，推出打车头条今天推出问答，如那些由大量的互联网公司的“新业务”支持的一个社区，资源和生命周期比纯创业型公司需要更长时间。所以他们java程序员保持强劲需求。
在看到整体市场的供应和需求，什么表现的java程序员的工资17年后跳槽？
2017个，人均年工资增加java程序员小于3万
“我不觉得我的工资有了显著的提高。“一个java程序员进入100offer通过共享经济出口公司显然不满意17年跳槽。从16到17年，java程序员的工资确实略有上升，对跳槽的期望薪酬也有所提高。但现实是它还没有达到。与16年相比，17年跳槽后的平均工资也下降了。
为什么跳槽时工资下降的“异常情况”？看看跳槽前后的加薪情况。
从数据表现来看，除了java程序员的薪资增幅较大，4-5年后，剩下的工作经验的java程序员工资涨幅很小。上升2017的java程序员的数量并没有带来几何平均工资上涨，侧面也反映了java程序员的异常流量出现在2017：当我们在java程序员的源分析提到，java程序员17年了，除了正常的流动，但也有很多异常流量。
2017、考生对java异常流量倒入java java就业市场增加的申请人数，但并没有提高他们的工资。为什么？我们将具体看看公司的选择标准。
三。公司的选材更为严厉。
1。同样的职位要求更细致和专业。
以下是16年和17年分别提供薪水：15k ~ 30k x 16个月java程序员职位要求：
17年后，同一薪水的JD，如下所示：
虽然一个合格的程序员不难掌握更多的技能，但从JD的角度来看，如果你想在17年内找到16年的薪水和成绩，需求方显然希望你有更多的技能。
2。公司更加重视工作背景。
从梳理的过程中前面的java程序员的整体市场情况，我们分析了在java程序员流的异常现象，并分析了java的整体招聘C以上企业的现象。从具体的招聘、绩效、100offer发现随着供应增加，需求方面更注重java程序员的工作背景。作为一个结果，java的候选人是谁不好的背景下面临被淘汰的危机。
（1）通过java程序员和非互联网背景下面临就业危机
在17年的时候，整体经济形势不是很明朗，裁员和外国企业传统产业无法抵御整体经济放缓的趋势，而且有很多java的候选人出来。这些java程序员通常没有网络经验。他们将为需求方担忧。声调和思维方式不适合互联网公司，最终会遇到求职危机。
（一个著名的硬件公司，5以上的考生被削减的面邀情况的平台）
候选人，谁与者类似的经历，不在少数100offer平台2017。即使你有“名校”毕业的背景和光环，从非互联网行业进入互联网，如果没有特别突出的能力，公司通常不会买单。
（2）互联网背景的java程序员不是找工作的好
不同的候选人不是由互联网公司轻易支付最后一组，有17个这样的java程序员在过去的一年。他们遇到了公司的合并和破产，最后被迫进入市场寻找工作。这种现象可以在17年的就业市场在互联网金融领域的java程序员的数量增加。
“对于候选人的辞职的主要原因是，如果它是切断离开公司，他们可能会更难发现，“100offer人才顾问回答。虽然同样是有机会看到，是否离开，但在裁员中变得重要，原因很简单：当你找到一家公司可以走下坡路，即使你没有裁员，准备自己的发展方向，需求方会认为你不是一个明确的职业规划或人类占领的追求。这种前置否定是很难得到它一旦穿上它摆脱。
在合并后被淘汰的程序员也会遇到同样的情况。以前的一个java工程师，评论的评论，告诉100offer那些程序员已经通过并购减少是非常沮丧，因为类似的因素：没有职业规划，没有提前为公司创造价值。
四、如何在java程序员获得新的市场竞争优势
梳理后的挑战和危机，java程序员在17年时，应该如何应对这些危机的java程序员？
从市场对java程序员的需求，我们分析了java程序员的未来发展之路。市场通常遵循3年的限制。100offer是初级工程师，3年或更少的人工作。3到6年的程序员是高级工程师，6年或三年以上都是高级工程师。我们看了大量的工作要求，这里有三个典型的市场需求例子。
1。初级java程序员的核心评估要素
在这个阶段，候选人一般都参加工作，3年内不工作。对于这部分应聘者来说，公司的需要通常是解决一些基本的业务问题。他们将检查申请人的基本技能是否扎实，工作思路是否开放。以下是一个典型的初级java工程师的职位：
扎实的基本功
（上图1年，一位在硬件公司工作的候选人）
开放的工作思路
陈成，在联通业务技术的领导者，介绍了java程序员最具竞争力的品质在这个阶段：可以考虑从商业的角度看问题。领袖
这些质量的java程序员直观的表现是，它不是一个单一的方式来思考的需要，但考虑到背后的需求的目标。”这些特性实际上并不难，而不是孤立地处理问题，更容易与产品经理沟通，从业务角度开发技术开发意识是很容易的。陈成感到，在这个阶段，但最好的程序员的阿森松岛，“恐惧是，你不愿意做这些沟通，这种事情不是闭门造车，程序员长期规划在一个良好的习惯。”
2。高级java程序员的评价要素
在这个阶段，java程序员不仅要熟悉java语言本身，而且对考生有进一步的要求，可以表达输出工作快速、能够独立管理小系统或系统组。在这个阶段，公司在研究工作经验和项目的同时，也在寻找解决问题的思路和方法。
此阶段的JD要求如下：
纵向的技术沉淀
技术沉淀的研究主要是从项目经验出发。在调查项目经验的过程中，我们可以观察候选人是否可以将工作内容转化为自己的技术能力或系统能力。
（候选人王鹏100offer具体情况）
水平知识面扩展
除了垂直技术沉淀，在这个阶段，横向知识面，作为系统组或项目的领导者，也是一个非常重要的评估因素。一方面，横向知识面包括技术。它不仅显示了对体系结构的总体理解，而且还展示了使用技术组件解决一些专业问题。它还包括业务，例如它是否能够解决特定的需求，同时考虑整个业务线中涉及的所有环节，并预先考虑和部署这些链接。
三.高级java程序员的评价要素
首先看看JD在这个阶段的要求：
除了一系列的java架构和生态要求，JD已经增加了“技术发展趋势”的关键词，“沟通能力”和“勇于承担”。在这些关键词的需求也反映在这一阶段的java程序员的工作：负责业务方向或业务组。
技术规划的业务透视
除了扎实的技术技能外，我们还可以对技术团队进行技术规划和有效管理，结合业务方向，确保团队产出是最重要的两个因素。从商业的角度来看，技术规划可以做什么，这是一个测试，你是否可以通过产品经理所建立的每一个孤立的逻辑点和目标系统，以及在资源有限的情况下，得到最佳的解决方案。
技术团队的管理与激励
如何在团队成员有限的情况下满足大的需求？如何更好地使团队中的程序员发挥作用，建立有效的沟通和反馈机制。这是java程序员或技术管理人员不能在这个阶段避免问题。
从这些建议，我们认为抽象，作为一个整体，作为一个java程序员的“宏观”和“微观”的能力，控制能力。这两点需要你一步一步来，一步一步来。
总结：
在17年的java程序员的过程中，我们发现了一个“好”的java程序员可以做更多的比我们想象的。
java已经成为许多公司的首选技术堆栈由于其良好的生态系统和全面覆盖。这也造成了错觉“java工程师走在市场”。
17年的就业市场提出了更加“苛刻”的要求，对java工程师，背后实际上是过去市场的核心可能让你进步缓慢，因为java工程师市场总缺乏的初中，但现在市场在试图告诉你直白，当一个行业的发展趋向理性的时候离开java工程师前进的时间真的不多。
为了保护受访者的隐私和候选人，对候选人名单和涉及的科目都是假名。
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