現在很多的人，一聽到進工廠工作就退避三舍，工廠給人的印象都是工作單調而緊張、每天都有加不完的班、還工資低下。
特別是富士康這個全球最大代工廠，更是給人血汗工廠的印象，隨著近年來富士康不斷的爆出負面新聞，將富士康推向了風口浪尖。都說富士康工作忙而工資低，那麼，在富士康上班的實際工資有多少呢？真的如傳言那麼低嗎？聽聽在富士康上班的人怎麼說！
一、基本工資+加班費+各種補助，實際到手工資並不算低
富士康的工資結構，基本上都是按基本工資+加班費+補助這樣結算的，若只算基本工資確實不多，但在工廠上班的人都知道，有時加班費是工資結構的大頭，若加班多，或遇上節假日加班的，甚至比基本工資還要高得多，一個普工每月到手工資基本都有3500-5000，相比一些其他的服務類工作，這工資並不算低了。
二、五險一金按照工資水平上交齊全，這些也屬於收入的一部分
很多的小工廠，都是希望招聘的工人能夠多幹活少拿錢，至於員工福利等就更是別指望了，但富士康作為一個正規的大工廠，還是比較重視員工福利的，五險一金也都按照規定幫員工購買，這些福利其實也是員工的一個隱形收入，實際受益的都是員工自己。
三、如果你有學歷有能力，富士康也有高薪崗位
富士康作為全球最大的代工廠，他的流水線需要大量的普工，同時，如此龐大的工廠，也需要有管理人員來管理運行，而能夠做到管理人員的，必須有一定的能力經驗與管理方法，所以管理人員的工資相對普工都是會高一些的，甚至月薪過萬的都大有人在。
工資是工作努力與工作能力的最直接體現，與其抱怨工資低廉，待遇不公，不如多幹點活，或用這閒聊的時間多學習點技能與知識，你的努力，最終都會變成你的收入！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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