時光流轉，歲月不居！入職8個年頭，這也是大學畢業後，第一份工作也是唯一一份工作，八年裡有收穫也有很多的不快！今天暢所欲言分享下我這八年的故事。首先，讓我來吐槽下，吐槽完再誇讚下，欲揚先抑吧！
吐槽點1：人力招募
公司是用人大企業，流量很大，每年大批量員工入職，為了公司的發展，每個員工都參與招募，這是無可厚非的事，可我們這個事業處，非要給每個人員分指標，若推薦不達標，每天檢討原因，提供改善對策，把這項工作的重要性提升到生產之上，有生產壓力的同時，還要承擔招募的壓力！這就導致員工壓力大，有時候感覺幹部離職和這個脫不了關係！真的希望部門大主管，好好的深思下，為啥那麼多優秀的員工從公司離職。更令人髮指的是，有些部門根本對這塊不做要求，他們的績效獎還比我們好，這一點也是不能忍的一點，工程部門搞生產的搞技術，本身壓力已經很大了，還要我們把HR的工作也幹了，HR的績效獎也應該試著分給為之一起努力的部門！[捂臉][捂臉][捂臉]
吐槽點2：派遣人員多
何為派遣工？就是和中介公司籤合同的非正式員工。和正式工相比，他們短期工資比較高，但不會繳納五險一金，派遣公司會買商業保險，在公司出什麼意外，公司一概不負責。說到派遣工，用人單位主管欲哭無淚，每年派遣工比例較高，使用派遣工我們用人單位就忍了，人員該良莠不齊，湊個人頭，我們員工推薦人員還做各種要求，派遣公司過來的員工，可不管三七二十一，什麼樣的都招！這都不說了，人員幹活不行，退都退不了，人資要求要換幾個崗位，觀察能不能勝任，提供各種證據，就是想方設法不作為！說到底就是你缺人，給你補人，就只管保證數量，不管質量！
吐槽點3：福利待遇
待遇從4方面說，第一，師級待遇，相比其它地方（同樣的製造企業，比如比亞迪/歌尓/立訊等）沒有可比性，同事4/8離職去歌尓聲學，年薪30W,據聽說歌尓就快成為富士康的第二基地，工資很高，這邊師1/2在那邊會有1.2W/月，這邊的師4/5也就這個水平，所以在這也就是可以餬口的，談不上養家！
第二，員級正式工待遇，說實話還是不錯的，一個月也5000左右（我們這邊有技術津貼），但是員級無論你的能力再好，一旦你入職時是員級，你就在員級裡面打轉，升到師級的可能性應該說是0，這也是個人感覺富士康非常不合理的地方，我一兄弟員三班長，比一個師4組長的能力還強！制度有缺陷啊！
第三，派遣工待遇，這些人員就是幹短期的，一般3個月時間，可中介費10000多塊，這就導致派遣工比正式工的工資還高，導致人員情緒低落，很多人都離職了！
第四，見習生待遇，見習生就是即將畢業的本科/大專生，這類人工資很高，相比社招有經驗的人員薪資要高，理解不了為啥白紙比書籍貴重！
吐槽4：人員管理，每年入職很多人，每個人都是一個獨立的個體，有的是來來回回入職4-5回的，有的是在其它地方工作，來富士康掙快錢的，有的是來找媳婦等等抱著各種目的來的，當然動機不純的人，管理起來難啊！可主管不認為啊！管不好就是你能力不行，不作為！我真想講一句，你行你上啊！從來沒有從根本上考慮問題，所以在富士康能幹好管理的在其他地方，我感覺肯定沒啥問題！
其他的不想吐槽了，太多了，改天有空再接著吐槽！大家不要誤會，其實富士康也是有很多好的方面！
誇讚下吧！
這八年，從離開學校的一窮二白，到現在的房子/車子/妻子以及每月10000多的工資和豐富的工作經驗，還是感謝公司給了我這麼多，所以打算幹完今年吧！
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