前几天，顺丰的新工作服火了。
从图片上看，这是顺丰与NIKE“联名”款专属员工服，简单的黑白配色十分低调。穿在身上，那感觉不亦乐乎啊。与其他快递/外卖小哥拉开的不是一个档次。
不少网友都表示，看起来挺潮的，也有网友调侃称，adidas赶紧跟上节奏。当然，更多人认为这场品牌联名所带来的广告效应算是实现双赢了。
当这款新工作服在顺丰内部曝光的时候，当即引起了一波轰动，一些员工自发发起了朋友圈，表达自己难以抑制的兴奋感。
当然了，让员工开心的事情，也不是没有成本的。这款被称为“黑色闪电”的工作服，成本可不低。
顺丰“联名款”工作服脱胎于耐克黑款Nike Shield运动服，主打功能卖点正是防水抗雨，刚好适合快递小哥风吹雨打的工作环境。而耐克官网Nike Shield的价格为2099元/件。
有些公司可能一点花钱的东西都不舍得给员工发，再看看人家顺丰，一挥手就是1个亿，让工作服顿时高大上起来。这就是公司与公司之间的巨大差别啊。
不得不说有些办公室白领就是有些瞧不起快递员。尤其是旧版的工作服，天气热一点，不透气，很容易闷出一身汗味，让客户十分嫌弃。
而新的工作服不光防雨，透气性还好，不光能够照顾到快递员的形象，也能提升公司的形象。并且制服两肩都配置着类似3M的反光贴条，让大街小巷里穿行的快递员，多一份安全保障。
所以说，顺丰换新工作服，并不是公司钱多了撑的，而是为了让员工工作得更体面、更安全。从这个角度看，顺丰对员工的走心程度，远远超过大多数的企业。
就连顺丰上市敲钟，总裁王卫都带着一位普通快递员，而这位快递员就是曾经朋友圈热传被人掌掴的那位。
公司对员工用心，员工也会同样用工作业绩来回报企业。在所有快递行业里，顺丰快递小哥大多都是口碑做好的一位，服务周到，热情洋溢，很多客户甚至觉得只要是稍微贵重一点的物品，都只放心交给顺丰。
根据调查结果数据显示，快递企业总体满意度排名和得分依次为：
顺丰速运(83.4分)、邮政EMS(79.9分)、中通快递(76.8分)、韵达快递(76.5分)、圆通速递(75.0分)、申通快递(74.1分)、百世快递(74.0分)、宅急送快运(71.9分)、天天快递(70.9分)和快捷快递(67.3分)。
顺丰则以83.4的高分位居榜首。
无论是谷歌、西南航空、通用电气，还是华为和海底捞这类管理标杆企业，包括我们今天提到的顺丰；其中的管理都包含一条规律：那就是如何重视人性。
顺丰总裁王卫曾在一次演讲中说：“对于管理几十万人的公司，我没有特别独到之处，只是将管理回归到人性的本质上来。”
早在2007年，马云曝出金句，“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”与顺丰一样，阿里工作虽然辛苦，但员工依然是充满幸福感去工作的，企业的待遇也是其他企业不能比的。
前阵子蓝色光标被辞退员工长文控诉公司的时候，最后一句话是在质问公司董事长是否还记得“员工第一”的企业文化。
这个情景，其实我们再熟悉不过了。领导张口闭口都是以人为本，最后都只关心公司业绩和企业发展。
无论多大的企业，多么优秀的企业，有多大的宏大愿景。一切归根到底还是得靠着一线员工去执行，靠着一线员工去打拼和奋斗！企业对员工更用心，员工才愿意与企业共同成长，为企业效力！
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