从这则征婚贴可以想到，为什么这位小姐姐单着了。就像在企业招聘中，为什么很多企业有着求贤若渴的心，实际上伤着门可罗雀的肝！
那么我们说到底用什么样的选人标准才能选到靠谱或是合适的人呢？
用四个标准来选人
1.低标与高配
79年的小姐姐的择偶条件就是所谓的高配，就是高出一般要求的条件，而所谓的低标就是符合基本的需求，比如说这位小姐姐把上述条件打个折，相信还是靠谱的。
企业在选人也是一样，一个岗位需求的人才是什么样？基本或是勉强可以胜任这个岗位的算是低标，综合素养远远超出岗位要求的人才就是高配。
所谓量体裁衣，看菜吃饭，先要照照镜子再去看看别人长得什么样，要不然，那么帅气的小哥哥肯定与你一毛钱的关系都不会有哦！
2.软标与硬标
上文中小姐姐的征婚标准中，学历、收入、住房、工作都属于硬件标准，而软件标准就是脾气好、听女方话，还要会做家务会做饭，这是个人内在的素养。
企业在选人的时候，也要要看候选人硬件如何，更要看候选人内在品性如何，比如个人价值观，个人求职动机、个人诸如沟通能力、协调能力等，一句话，招聘时看硬件标准，但是选人时要看软件标准。
毕竟硬件标准可以培养，软件标准的建立就不是短期培养能够搞定的。为什么很多屌丝能逆袭女神呢？那一定是软件标准在关键时候起到决定性作用！比如说，我虽然不能给你足够的金钱，但是我会用足够的时间来陪伴你……
3.宽松与严格
上文中小姐姐说不符合上述条件就非诚勿扰，这就是严格的标准，如果身高只有180，收入只有40万，市区有大平层，非国产车50万+，愿意听女方的话，也会做家务，这样的条件要不要考虑一下呢？可以考虑，这就是宽松的标准。
企业在选人的时候，是不是完全符合岗位需求的人才会考虑呢？比如工作经验5年以上，985高校，当侯选人只有4年经验，211高校，但是其他条件也能满足岗位的需求，这个时候要不要考虑呢？
适合的才是最好的，不一定钉是钉、卯是卯的教条主义，否则，有可能真的错过一个亿！当然，我们要感谢当年的肯德基的HR，他们只是错过了一个跑腿小二，却让中国多了一个新的四大发明（支付宝）！
4.通用与个性
很显然，文中征婚要求太个性了，个性到让我等屌丝庆幸，让很多单身小哥哥迷茫到不会再爱了！
企业在选人的时候，根据岗位的要求，不仅要考虑该岗位的通用标准与要求，还要考虑到企业的现状，考虑到企业文化对人才的需求，比如文中小姐姐有英国工作背景，见多了英国人绅士习惯，要求自己对象会乐器，知识渊博还要幽默，这也是个性要求！
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