知名奢侈品品牌Gucci古驰，最近在招收零售管培生。“青青湾求职”青青君之所以想写写这个，缘由于古驰这几年的逆袭实在是亮瞎众人的钛合金狗眼。
就在2014年，与古驰有关的新闻关键词，还于“拖后腿”、“打折”、“清货”挂钩。没想到，这两年，古驰换了个创意总监后，销量像坐上了火箭一般，屡出爆款，还引发了抢购潮。
这过山车般的际遇，真是凡人很难看懂的。
也因此，今天，“青青湾求职”青青君，给大家解析一下这家公司，以及他们家的零售管培生招聘计划。话说，前些天，我也写过一篇有关于奢侈品帝国LVMH的解析文章。大家可以一起参照着看，相信会对奢侈品行业有相对全面的了解。
古驰的好命：总有贵人相助
不是每个奢侈品品牌，都有古驰这样的好命的。屡次奄奄一息，却又屡次险象环生。
1921年，Guccio Gucci于意大利佛罗伦萨创办Gucci。古驰老先生从骑术世界获得灵感，以马衔扣和马镫为主题做设计，以及设计出了绿-红-绿经典色带，并在上面打上古驰（GUCCI）标志。一下就脱颖而出，获得巨大成功。
古驰更是在二战结束后，原材料匮乏的1947年，设计出竹节手柄的提包，这一设计至今仍堪称经典。
但是，这个品牌的发展并非一帆风顺。他们家的前半生简直可以拍若干部好莱坞大片。经历当家人兄妹内斗、父子反目，还有更惊悚的买凶杀人，接二连三的曲折，似乎也证明，家族经营并非古驰的宿命。
于是，被开云集团收购后，古驰迎来了细水长流的发展。只是，这个品牌的长盛不衰，也少不了贵人相助。
1994年，本身就是高帅富长相的设计师TomFord，让沉寂已久的古驰，焕发了全新的生机。
他在1995年Gucci春夏系列中，以大胆的性感剪裁，耀眼迷离的MOD黑色年轻形象，令刚阳中性的le-smoking脱胎换骨。
在他手里，古驰再也不是那个垂垂老矣的暮年贵妇形象，而是一举回到时尚潮流的最上游，变成性感撩人的美少女。
以至于后来，TomFord离开古驰时，被视为古驰的一大重挫。很多人都怀疑，这个品牌是不是还能挺过来？
事实是，很长一段时间，失去了主心骨的古驰，低迷得不行，一直靠清仓打折，冲销量，挨过了今天，都不知道有没有明天的感觉。
但就在这种境地之下，又一个临危受命的贵人出现了。也向世人宣告，这世界上，没有谁注定离开不谁。
创意总监这一宝座传到了设计师Alessandro Michele手里，这宣告着Gucci新时代的开启。
Michele的设计刚柔并济，他让现代与复古相碰撞，并大胆运用老虎、蛇、花卉等各种图案，配以鲜艳的颜色，为Gucci这个极具历史感的品牌注入无限青春活力。
古驰也从极简主义，一下子过渡到了极繁主义。
繁复的细节与配饰，让古驰的包包，始终像一颗重磅炸弹，成为人们议论的中心。各路明星开始以晒古驰的包包为荣，年轻男士送女友的礼物首选也开始变成新一季的古驰。更有甚者，有些单品甚至一物难求。
那个老是打折的古驰也不见了，转瞬之间，一改颓势，用蹭蹭蹭的涨价，来应对销售狂潮。
这就不禁让人感叹，人家运势来了，挡也挡不住。
应聘古驰，值不值？
欧洲奢侈品集团开云财报显示，集团17年上半年的净利润达到8.258亿欧元，增长 77.6% ，销售额大涨43.4%的Gucci无疑是最大的功臣。
消费者对Gucci的喜爱也不仅体现在销售额上，Google Trends的数据显示，Gucci的搜索热度在持续上升，最近几个月甚至超过了Supreme和Chanel。
整体而言，古驰这个品牌目前属于上升态势，发展空间不容小觑，对于想要应聘的同学来说，是个不错的机会。
当然，话说回来，在一家公司工作顺不顺利，除了公司整体业绩是个影响项，公司团队、氛围等，都会是影响因素。
之前就有古驰北京的员工爆料，意大利人的管理有些混乱，加班情况也比较严重，引起个别员工的不适。
但“青青湾求职”青青君觉得，这个也是见仁见智。公司氛围这个事情，有时候像盲人摸象，每个人摸到的可能都是冰山一角。具体是怎样的，真要你自己进去才知道。
那么，“青青湾求职”青青君接下来就来介绍一下，像古驰这样的奢侈品公司，都有哪些部门，大家可以来应聘。
首先讲讲一些核心部门。像设计类的职位肯定是核心。我前面就讲过，古驰能翻身，也是出于他们家更换了设计师。但设计类职位，一般只会留在欧洲本土，不大会在中国设置。所以，在中国大陆地区，不大可能从事品牌的设计工作。
那么，这样一来，在中国大陆地区，品牌的核心部门，主要包括，merchandising（商品部）、visual merchandising（视觉陈列）、marketing（市场部）、PR（公关部）、operation（销售部）等。
Merchandising负责订货、发货、调配货品、分析货品等，一切与货品有关的事物。Visual merchandising主要负责店铺内的货品以及道具的陈列布置等。
Marketing和PR有时候是合并在一个部门内，有时候是独立的两个部门。但两者关系密切，都是旨在通过一系列的品牌营销活动，线上线下宣传，达到增加品牌知名度以及曝光率的目的。我们经常可以看到一些明星出席品牌秀活动等事件，都是这两个部门的做的。
另外，operation销售部，肯定是奢侈品公司里面人数最多的部门了。也可以说，一般奢侈品公司对外招人，主要也是招销售为主。其他职位基本都名额较少，因此也不大对外公开招聘，主要通过平常实习生转正的途径录用。
古驰零售管培生前景
这次古驰招收零售管培生，招聘启事上有些语焉不详。任职要求是：“拥有无限正能量、善于自我激励、职业目标明确、对时尚事业充满激情、并且以时尚奢侈品公司零售工作机会为职业追寻、善于变通，愿意在城市间轮岗、善于增强自我竞争力”，工作前景里面注明是“奢侈品行业的零售工作机会、全方位、体系化的零售职能轮岗计划、不同城市的工作体验”。
这个职位的工作地点，会在上海、北京、成都、广州。
一说到这，不少同学就会询问，这个职位以后是留在零售店，还是可以在office办公？“青青湾求职”青青君的回答可能会让不少同学失望。奢侈品公司不缺在office办公的工作人员，但很缺零售店销售。
所以，既然是零售管培生，以后十有八九，肯定是在店面工作。当然，其中也不排除，个别人业绩出色，后来晋升到office做管理。我在这里，说的也仅仅是概率问题，毕竟凡是也没有绝对。
那么，有些同学可能会关心，以前古驰的零售管培生的招聘流程怎样？我在这里讲讲之前有过的情况。
Gucci零售管培申请需要在线上填写资料，上传回答三个问题的英语视频。通过英语视频的筛选后，就可以参加群面。
以前有过的群面，是在东华大学举行的，面试官有HR一人，零售部一人，5人一组参加群面。
面试流程是：首先抽取一个卡片，用卡片上的关键词来做英语的自我介绍。在做自我介绍时，要通过提供的关键词，突出自己和奢侈品、零售、管理相关的经历和技能。
第二个环节是情景模拟，主要是模拟销售，卖东西。这个环节看对销售工作的理解，对日常不同任务重要性的衡量能力，和对管理能力的考量。大家在应聘前，可以实地去古驰家的专卖店，实地考察下，他们家的销售人员是怎么卖东西的，你到时候也可以依葫芦画瓢，进行销售。
最后的最后，“青青湾求职”青青君祝大家应聘古驰顺利。相信，这个重新焕发生机的品牌，也能让大家学到很多。
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