最近肯定有很多同學在求職低潮期苦苦掙扎吧。對於應屆生而言，臨近年末，職位變少，求職難度增加；而對於一些找實習的同學來說，這個時候就要開始準備找來年的寒暑假實習機會了。
找工作這件事，說簡單也簡單，說難也難。很多同學認為，求職就是到一些大型招聘網站海投簡歷，然後就等著哪家hr看得順眼，打電話過來通知面試。
其實青青君覺得，上述的這種情況是誤區，“求職”在英文中稱作“Job hunting”，hunting強調的是主觀能動性。而現在很多大學生的狀態是“Job waiting”，被動等待，你說結果會理想嗎？
那麼，怎樣才能在求職中取得理想的結果呢？
其實，海投是最事倍功半的求職方式。很多不對外公開招人的職位，才是最優質、最容易應聘上的。為了觸達這部分職位，你得另闢蹊徑。
校友群內推
人脈推薦是最簡單有效的方法。通常來說，在校大學生找任職於名企的學長、學姐資源，尋求內推，成功率比較高。
但是很多同學經常跟我說，自己並不認識相關學長、學姐，沒有資源，怎麼辦？關於這一點，青青君只能說，不要找藉口，“找人”的方法千千萬，只要你想，總能找到。青青君大致歸納了幾條找學長、學姐的方法，如下：
1、找所在院系的輔導員介紹。輔導員一般都是連續帶好多屆學生的，他們朋友圈裡的學長、學姐資源毫無疑問是很豐富的。而且，找輔導員介紹的好處在於，他們的人脈關係是你所在院系的關係。換句話說，如果輔導員給你推薦職位，大多是對口專業的，比較靠譜，而且應聘通過可能性高出了好幾個百分點。
大家千萬要樹立一個觀念，那就是，一個企業單位，它沒有公開招聘，並不代表它不缺人。對於企業而言，內部員工內推，是最為推崇的一種招聘方式之一。一來，應聘候選人的真實性由內部員工做擔保，不至於不靠譜；內部員工對公司情況比較瞭解，推薦過來的人選相對來說匹配程度高。
青青君的朋友圈中，就有很多通過學長、學姐推薦，應聘成功的例子。有時候他們甚至和你的關係都不是那麼熟，只是舉手之勞，就有可能改變你的命運。
社交網站求推薦
現在的社交網站實在太發達了，如果不好好利用，真是有點可惜。我這邊一個個來介紹一下：
2、新浪微博
舉例來說，如果你要應聘“A公司”“人力資源專員”崗位，第一步，先在搜索欄鍵入相關關鍵詞“A公司”“人力資源”，選擇相關用戶一欄：
第一頁跳出來的往往是一些官方微博，不用理睬。你要看的是那些在微博上註冊賬號的A公司的“人力資源總監”。有些個人賬號上面會有比較全的個人介紹，為了核對真實性，可以先看下這個人過往發的微博。當你覺得比較靠譜後，然後就是發私信環節了：
為了及時獲得反饋，你可以提前看下此人發微博的頻率。如果這個賬號已經很久沒有更新了，那麼久不必浪費精力了，還是重點關注那些更新頻率比較高的賬號。
3、Linkedin
在國內，Linkedin領英在招聘領域似乎沒有掀起太大的波瀾。但在世界範圍內，Linkedin作為職場社交網站，不管是對於HR還是求職者，都有著非同一般的效果。
為了達到你的求職目的，你首先要在Linkedin上註冊賬號，留下簡歷，然後就是拓展職場人脈了。
但需要注意的是，領英更適合一些工作年限長的職場人士申請高端職位，因為這個網站上面的獵頭比較多。對於大學生來說，可以嘗試，但不介意作為主攻對象。
4、豆瓣
豆瓣的各個行業、大學的小組裡面，時不時也會有各種招聘信息出現。而且，通過這些小組的發帖人，你還可以豆郵給他，詢問下詳情。只不過現在豆瓣的活躍度大不如前，有很多小組已經成了殭屍小組。當然啦，你還是可以時不時登錄一下，碰碰運氣。
主動上門應聘
主動上門，而不是被動等待，反守為攻，是可能讓你突破求職瓶頸期的好方法。這個辦法更適合用於找實習。因為一般的全職工作都要經過人力資源部統籌安排編制，但實習要靈活得多，多數情況下，用人部門自行安排就可以了。此外，很多實習崗位可有可無，除非特別急需，需要公開招聘，更多實習職位可能就是員工自行託人招聘。所以，不少優質的實習信息其實都並未公開。如果你膽子大，主動上門，相關公司可能就會給你機會。
從這個例子就可以看出，很多機會其實都是靠自己創造的。實習機會是這樣，全職工作有時候也是這樣。
青青君的一個朋友姍姍師範大學畢業後，想實現自己的願望當一名人民教師。但大家都知道，上海的學校很講究戶籍。姍姍是外地戶籍，想要進入上海本地的好學校很困難。她當時覺得，如果同其他同學一樣在招聘會上硬碰硬，恐怕沒有優勢。
於是，姍姍便主動上門，拿著自己的簡歷，去了一家高中，要求見校長面試。這個高中的門衛大叔覺得這個小姑娘有誠意，於是便電話轉接給了相關老師。其實這個高中當時沒有招老師的打算，但招聘人員經過商量後，一致決定還是給姍姍實習的機會。
姍姍在這家高中實習了大半年，由於表現出色，帶教老師們紛紛給出好評，她的實習就變成了全職工作，順利留用。
姍姍後來跟我說，自己留用的這個高中屬於市級重點高中，如果用常規的招聘會的方法應聘，估計自己早就淘汰了。但她獨闢蹊徑，外加一些運氣，便獲得了夢寐以求的工作。
這裡面就點出了主動上門應聘的好處。大家都知道，公開招聘通常競爭激烈。對於一些大型企事業單位而言，成百上千人競爭寥寥無幾的幾個崗位，要想勝出，真心不容易。而如果你主動上門，對於一個尚未公開的崗位來說，你沒有其他競爭者，應聘上的幾率就大了很多。當然，這並不是說，霸面這種做法，屢試不爽，有時候也要靠些運氣。但敢想敢做，你就有贏得可能了。
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