最近，路威酩軒LVMH旗下的香水化妝品公司開啟了零售管培生的校招項目。可能很多同學都不大瞭解LVMH，但你肯定夢想過手拿LV包包，腳踏高級寫字樓的成功人士生活。
對！奢侈品就是放大了芸芸眾生對精緻、美好日常的嚮往，以至於成為庸俗地社會階層劃分的依據。
今天，“青青灣求職”青青君就給大家解析下LVMH的校招項目，助推大家的精緻生活之夢。
LVMH：“穿著開司米衫的狼”的傳奇
1854年，法國皮件設計大師路易•威登（LouisVuitton），以自己的名字創辦了一家皮箱店，這就是LV品牌的起源。
那時歐洲貴族們愛旅遊，一出去就帶很多行李，打包的衣服經常皺巴巴的，尤其是禮服。老路易設計的這款箱子，既能最大程度地節省空間，還能保持衣服的挺括。所以一推出來，就迅速風靡上流社會。
他家皮箱的粉絲有拿破崙三世的皇后、西班牙國王、埃及總督……
後來，威登家族的女婿獲得了LV的掌管權。為了加快LV的品牌擴張，他決定跟家族企業MH集團合併（Moët Hennessy，中文名酩軒集團，主要生產香檳、葡萄酒等酒產品）。LVMH（路威酩軒）由此誕生。
說到這裡，大家應該都明白了，LV其實是LVMH旗下的一個品牌。也可以說，LVMH是LV的母公司。經歷多年的發展，LVMH不斷收購，將越來越多的奢侈品品牌納入囊中。現在他們家旗下的奢侈品品牌，多到可以嚇死你。
事實上，時至今日，LVMH商業化運作的成功，和路易威登家族已經關係不大。LVMH能成為全球銷售額頂尖的三大奢侈品集團之一，和貝爾納•阿爾諾（Bernard Arnault）息息相關。外表儒雅、低調寡言的阿爾諾，擅長用強硬、鐵血的手段震懾對手，有人說他是一隻“穿著開司米衫的狼”。
當初，阿爾諾趁LVMH公司股價崩盤時，趁機收購，路易威登家族恨他恨得咬牙切齒。但恐怕連威登家族都不得不承認，如果沒有阿爾諾，LVMH是不是能熠熠閃光到全世界？
阿爾諾入主LVMH後，為Dior選了意大利設計師詹弗朗哥•費雷(Gianfranco Ferre)，為LV選了紐約設計師馬克•雅可布(Marc Jacobs)。但兩人在當時的爭議頗大。人們要麼覺得設計師的風格和品牌不搭，要麼覺得設計師還太嫩，但阿爾諾還是力排眾議。
結果，不管是費雷的處女秀“Ascot Cecil Beaton”，還是雅可佈設計的塗鴉手包，都讓世人感到驚豔。人們不得不佩服阿爾諾的審美和眼光。
此外，阿爾諾的商業天分，也在LVMH發揚光大。在阿爾諾成為路威酩軒的上帝之前，LV透露著濃濃的家族企業畫風。而阿爾諾的到來，讓LVMH經歷了品牌重包裝、產品線打造、門店裝修包裝、品牌推廣等一系列的整改。
家族企業時代的畫風：
現代化商業運作後的畫風：
這才是一個歷久彌新的奢侈品品牌的誕生。
什麼人適合LVMH?
去應聘LVMH，“青青灣求職”青青君認為，還是需要點軟件支撐的。而這些軟件支撐是無法通過短期臨時抱佛腳能做到的。
首先，你未必一定要是名校出生，未必學業要非常優秀，
但一定要是一個審美能力強、有品位的人。審美和品位這種東西，真的是很難一句兩句話，就能說清楚的。但是在一些平時的生活細節中卻可以有所體現。比如，你對自己的穿衣打扮要求極高，平時不將自己打理清爽就誓不出門；
你覺得一個星期7天，每天出門換身衣服，是非常正常的事情；
凡是你挑選的衣服、手袋、鞋子，走在馬路上總能引起不小的回頭率，也總有人問你，“你的衣服、鞋子是在哪裡買的”；
你覺得男生想著用面霜、貼面膜，精心打扮增加顏值，也是可以理解的；
雖然奢侈品並不一定代表時尚，但你對時尚潮流非常清楚，如數家珍……
從某種意義上來說，審美和品位，也算一種天分，有些人就是對這塊有感覺；而有些人即使花重金打扮得花枝招展，也會被人說成是東施效顰，就是那麼“土”。
說到這裡，可能有些同學覺得“青青灣求職”青青君說這話有點玄學色彩。其實，我想表達的是，這個行業和搞藝術差不多，入行容易，但想走得遠走得好，一定的天分是必須的。就像我之前在文章中提到的LVMH的發揚光大者阿爾諾來說，他們家原來世代是和特朗普一樣搞房地產的，但這人就是對奢侈品的理解有一套，結果就從八竿子打不著的房地產行業，一躍組建了一個奢侈品帝國。
而就拿LVMH目前的這個零售管培生而言，門檻其實並不高，但如果你真的想走得遠走得好，一定要拿出你的審美和品位。
此外，LVMH作為一家國際公司，你的英文書面和口頭溝通能力，一定都要兼備。如果你會點法語，那有可能會加分。但法語不是硬性條件。
有關於從業人員的眾生相，“青青灣求職”青青君推薦大家看一部老電影《穿Prada的女魔頭》，應該會讓你增加感性認識。
另外在應聘LVMH之前，你最好閱讀一下法國人埃裡·魯迪埃撰寫的《奢侈品之王：LVMH帝國及其掌門人貝爾納·阿爾諾的擴張之路》，有助於你在品牌考試中脫穎而出。
LVMH校招：零售管培生項目的出路在哪裡？
這次校招放出的零售管培生項目是路威酩軒香水化妝品（上海）有限公司。大家一定要看清楚哈，不是LV，而是路威酩軒香水化妝品，這個是有區別的。
之前LV其實是有ROMT項目，也是零售運營管培生，但是今年貌似沒有招人，應該是不缺人的緣故。反而是路威酩軒香水化妝品招人比較勤快，看來是求賢若渴啊。
對於這個管培生項目的培養，官方說法是，歷時兩年，第一階段主要學習零售管理，工作地點在品牌櫃檯或精品門店，這個階段為期6個月；第二階段和第三階段，主要在總部輪崗，瞭解和熟悉不同的部門運營和工作內容。
對於管培生項目結束後，如何安排崗位？官方稱，基於個人表現以及公司內部職業發展機會，兩年後零售管培生會有進一步的發展和提升機會。
老實說，這個說法有點語焉不詳。其實，從“青青灣求職”青青君掌握的情況來看，以往的零售管培生最終還是在零售店從事管理工作居多，真正調任到總部任職的並不多。比如，以前LV做過的ROMT項目，就會明確指出，最終的職業發展道路，是培養專賣店主管。如果你指望非常高大上的工作日常，估計會希望越大，失望越大。
事實上，整個奢侈品行業都存在這種現象。銷售類崗位招人需求大，但其他核心崗位招聘量都比較小。當然這也很好理解，作為一家法國公司，核心崗位肯定留在法國本土的比較多。LVMH之所以進入中國，看重的也是龐大的人口，以及人口帶來的消費潛力。簡言之，就是為了賣產品。那麼，銷售崗的需求肯定巨大了。
當然，如果你說零售管培生的薪酬待遇如何？好吧，這個崗位的薪酬應該不會太低，好過其他行業的零售管培，這個應該是肯定的。不然怎麼匹配其高端大氣的地位，你說對吧？更別提，時不時的品牌折扣員工內賣啊啥，已經足夠有誘惑力了。
LVMH校招過來人經驗談
文章最後，“青青灣求職”青青君照例給大家整理一些過來人求職經驗談：
今年LVMH香水化妝品春招流程官方發佈如下：
簡歷篩選------在線測試&視頻面試------校園宣講會------第一輪小組面試------第二輪品牌面試------第三輪單獨面試
以前的一些項目的應聘經驗如下：
LVMH零售管培生（2018年）
我申請的是零售管培生，在北京5星級酒店面試。郵件告訴我是2分鐘英文自我介紹，然後是辯論環節，再然後是30分鐘的筆試。
LVMH零售管培生筆試（2017年）
網測類似行測，一個“大學生思維能力測試”包括數字推理、邏輯推理、圖表計算、圖形推理（全中文），28道題30分鐘。小夥伴們可以大膽放心去做咯，題目難度不大，時間比較充裕。
LV零售管培生（2017年）
面試英文中文都有，筆試重文筆。
一面群面：差不多4-8人一組，一個HR面試官。地點在香格里拉。
起初的自我介紹和針對每個人簡歷的簡單提問都是英文，接下來就是模擬賣包環節。
討論全程中文，討論結束後組內自發選擇一人買包，一人賣包，一面結束。
通過群面後即是店鋪走訪和筆試。筆試內容唯一需要準備的是LV歷史。
筆試全英文，文筆此時比較重要。還要有一定數據分析能力。
LV零售管培生（2017年）
只參加了一面，一起面的來自國內外各個大學，形象氣質都很好。6個人先是分兩個小組，向另外兩人介紹自己，然後面試官會讓你用英文介紹小組的另一個人，其中會穿插問其他的，比如職業規劃，為何應聘，或你怎麼評價跟你一起面試的某人。
之後是給一個案例，一起討論（中文），最後來個人英文總結。我們的案例是一個臺灣中年女士跟著丈夫來內地生活，有一女，現在的消費快成vic了，問怎樣留住這個客戶並讓她成功成為vic。
LV ROMT項目面試（2017年）
一共三輪，第一輪先10分鐘認識同組同學，然後面試官隨機抽一位同學讓你來介紹。
第二輪每人一個信封，裡面一個問題，一般與LV店鋪運營可能碰到的實際問題有關，比如顧客在裡面吃東西什麼的。
第三輪是一個小組討論，比如設計限量產品。最後做個presentation。討論的時候用中文，回答問題的時候都是用英文，包括介紹其他同學。
問到的問題包括：一對夫婦帶著孩子來LV，小孩到處亂跑可能影響到其他人，你作為銷售，該如何去做？
我之前是這樣回答的：如果我是服務夫婦的人，我會找其他free的同事幫忙看小孩；如果我free，我去跟夫婦說，他們小孩這樣亂跑可能危險，讓他們自己拉回來；如果夫婦不拉回來，我就陪小孩，看著他。
最後，還是那句老話，祝大家應聘LVMH順利。如果“青青灣求職”青青君的文章能幫到你的話，記得以後來你們家買東西時給打折。O(∩_∩)O哈哈
閱讀更多 青青灣 的文章
