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人工智能的时代离我们越来越近，随着技术的发展，
人们发现不管是体力劳动、脑力劳动还是创造性劳动，
人工智能已经都能够胜任。
那身在这个趋势中的人到底应该怎么办呢？
杰夫·科尔文写的《不会被机器替代的人》，
给大家说一下在人工智能越来越强大的未来，
什么样的人才不会被机器取代？
麦肯锡全球研究院的数据表明，
从2001年到2009年，美国的事务性岗位和生产性岗位，
一共减少了340万个，包括出纳员、结账员、技术工人等等，
这些工作都需要一定的专业知识和技能，但很少跟人打交道。
相反像医生、教师这种，既需要专业知识，
又强调与人交流的工作，却增加了480万个。
数据表明，只要是和人际交往有关的工作岗位，
就不会因为计算机飞速发展而减少，
反而工作岗位会有所增加。
这个观点看起来是很简单，但是要往深了说，
其实涉及到人类以后的发展方向的问题。
为什么这么说呢？
卡尔文认为，从工业化时代开始，
人就一直在模仿机器，就像亨利·福特抱怨说，
为什么我每次只想要一双手，但总是还要来一颗脑袋？
你看，人们在把自己训练成像机器那样高效的工作，
后来这个愿望就一点点慢慢实现了，机器变成了人的肢体延伸，
人们使用的工具越来越智能，效率越来越高，
在未来，机器就不仅仅再是人类肢体的延伸，
可能会开始替代人类的工作。
简单说，我们经历了从一开始的模仿机器，
到机器成为我们的一部分，
再到机器变成另外一个自己，
替代我们工作，这样一个演化过程。
那问题来了，当最终人们能够复制自己，
而且复制出来的机器比我们更强时，
模仿机器的这条路似乎已经走到头了，那么然后呢？
人类以后就得朝相反的方向发展，也就是回归人的本性，
做更有人味的事情。
也就是说，在未来，我们说一个人优秀，
不是说他做事的效率多高，不是他掌握了多少知识，
而在于他的所作所为更像一个人。
接着这个思路往下走，那么，怎么做才算是更像一个人呢？
人类的本性到底是什么呢？
根据人类学家唐纳德·布朗在1991年编纂出版的人类共性列表，
里面列出了一些人类共有的特性，
包括具有同情心、反对吝啬、会哭、爱笑、
在乎平等、理解互惠、人人都有自尊等，
这些特质是人类共有的特征，没有例外。
当然，这些特质也不能就说是人类天生的，
重要的是，这些特质都涉及人际交往，
换句话说，科尔文认为，
人际交往技能是人类社会普遍高度重视的一种技能。
那么如何提高人际交往技能呢？下一篇给大家讲解哦。
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