基公雜記
對於題主所說的鄉鎮公務員借調縣局上班，這段時間的工作經驗或者工齡應該如何計算，筆者有以下幾點看法。
鄉鎮公務員借調縣局，主要有兩種借調，一是部分縣局鄉鎮有直屬單位，比如：縣食藥監局、縣工商局等，二是鄉鎮黨委政府工作談借調到縣局，彼此之間沒有直屬關係。
以上兩種借調都對借調人員的工齡沒有影響，無論借調期間還是最後編制調至縣局之後，工齡都是從鄉鎮公務員上班之日起開始計算的。
借調2年，最後編制能夠正式調入借調單位，說明題主工作很優秀，工作的成績得到了領導的認可；同時也很幸運，現在借調真的很難，要有很強的關係實力才行，否則根本無法成功借調成功。
東愛雨公考
首先恭喜你成功調職。
其次，個人覺得，你問這個問題毫無意義。從你說的情況來看，你的這兩年無論是編制還是工資都在原單位，工作履歷肯定算在原單位，無非在履歷表上添加一個括號，寫上“其間借調某某局工作”罷了。你所說的工作經驗又有何意義？
可能有人會覺得，借調兩年才調入，有點不值得，如果這兩年在基層紮紮實實幹，說不定也提拔了。客觀來看，的確如此，因為借調這兩年，你只是在上級機關幫助工作，上級部門的提拔、獎勵、評優評先都和你沒關係，同樣，這兩年你借調出去，原單位亦不會在提拔獎勵、評優評先上考慮你，有的領導可能還會想，你借調出去了，說不定就此調走了，給你評優還不如給其他人。這樣兩頭不靠岸，一不小心沒調成，灰溜溜的回去，確實比較划不來。很多人因此就不太願意借調，一些過來人也不建議借調。
難道借調就不去？在我看來，顯然不是。相反，無論調不調的成功，都要去，因為相比上面說的不利影響，借調能帶給你的獲得其實更多。
首先是調動的機會。這是勿用置疑的。你不去幫忙，領導怎麼考察你，又怎麼調你？所以如果要想在體制內有所作為，但凡有借調或跟班學習的機會，你都應該去爭取，說不定你就跨入了另外一個平臺。你所要想的，只是在借調後怎麼幹好工作爭取一擊必中，縮短借調週期而已。
其次是人脈資源和做事風格。很多人認為借調後沒有成功調入，就吃虧了。其實不然。你去上級部門幫忙，就意味著你可以使用上級部門所賦予的更高平臺和資源去工作，不說在工作上可以放開眼界提高水平，單就人脈資源這塊，就可以讓你今後獲益良多，要知道，這都是你在原單位基本不可能觸及到的。
好點的單位，既便沒有留下你，綜合評定你的表現，也會給你一個不錯的鑑定，甚至講情面的領導，還會在你回去的時候，向原單位或當地組織部門打招呼，肯定你的表現推薦重用，上級的一句話，也許就會讓你很快得到提拔。這樣的例子，在我身邊就有很多。
所以，不要覺得借調吃虧。很多事情就這樣，玩得是心態，你覺得它是機會，說不定就成了機會，而如果你覺得不是，它也就什麼都不是了。換句話說，幹任何工作都一樣，如果你連一點虧都吃不得，你還想有什麼更大的機會？
80後小公
體制內借調千萬不要去，這三點原因很心酸
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平臺會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角，我不否認沒有，但是如果說你沒有背景的話概率非常小，要知道上級借調只是讓你幹活，要知道讓你幹活和留下你這是兩回事，今天我們就來體制中為什麼輕易不要借調：
一，借調只是讓你幹活。你必須要明白上級機關借調只是讓你幹活，你去之後會非常的忙碌，對他們來說你就是一個免費的勞動力，不用白不用，所以什麼事情都交給你去做，比如說打掃衛生、取快遞等等，難道是在你借調之前他們不打掃衛生、他們不取快遞，肯定是否定的，而是你借調之後，他們有了依靠，什麼事情不用動手就有人解決，他們會自然把自己當成大爺，而你就是他們使喚的奴隸，雖然你做的很辛苦，但是由於你的編制在原單位，你做的再好沒用，雖然你很辛苦，但是你又不是幫他們個人幹活，他們不會動用個人自願幫你解決體制內的任何問題。
二，借調之後沒有福利。你必須要明白上級機關借調你是編外人，幹活的時候有你，甚至是你多幹一點，但是一旦到了發福利的時候，因為所有的獎金福利都是按照編制的數量來，你在借調單位屬於編外人員，這些自然都沒有你的份，雖然說這些東西不值錢、你可能也不在乎，但是連一點福利都不給你，只是把你當成免費的勞工，放在誰心裡都不爽，更悲哀的是由於你在借調的單位，原單位一些涉及到利益的事情，你可能也無法享受，因為你在借調單位上班，不在自己的單位工作，原單位領導不認可你的成績，對於一些可以享受的你就是享受不了，借調人員卡在中間真是進退兩難。
二，借調之後晉升很難。你必須要明白上級機關借調，你不可能在借調單位晉升，你的晉升還是歸原單位管理，幾個月的借調好說，幾年的借調簡直就只災難，因為你幾年沒在原單位，原來的領導走了，原來的同事提拔了，這麼久沒在原單位幹活，回原位口水都能夠將你淹死，對你意味著你什麼你說你也懂，即使你為借調單位付出這麼多，要知道單位是無情的，你幾年的付出沒有任何回報，因為你這是為黨服務，就算累到吐血，也討不到半點好，說的難聽點，借調人員就像一隻皮球，不要想要你了隨時都可以一腳把你踢開。
借調就是一把雙刃劍，如果你表現好、關係到位，那麼很快就可以能留下。如果表現不好或者其他原因，遲遲不能解決編制的話，你必須要趁早做打算，雖然說領導說不會虧待你，但是你沒有關係，他們絕對不會出手幫你，因為對他們來說你是為公而非為私，他們根本就不記你這份人情。
職場法則
工作經驗依然算基層工作經驗，沒有影響。
鄉鎮公務員借調，說明編制還在鄉鎮，工資由原單位發，只不過在縣局的單位幹工作，現在的體制下，這個是很平常的事情，所以平常心對待就好了。
分析原因，主要有以下方面：
（一）鄉鎮公務員在招錄時一般都有明確規定，在下文錄用時候也會明確寫明，3年或者5年為服務期限，服務期內一律不得調動，這個是硬性規定；
（二）縣局單位的公務員人員浮動大，且年齡結構偏老齡化，一些改非的領導和即將退休的領導更多選擇縣直單位養老，所以縣直單位需要年輕的公務員遞補幹活，奈何編制有限，又不能正式調動，所以選擇借調人手；
（三）年輕公務員大部分希望能接觸到更好的平臺，加上部分縣直單位要求高，需要有一定工作能力和應變能力的工作人員才能勝任，比如組織部，政府辦公廳，宣傳部等類似綜合協調部門，同時又需要一定的工作基礎，就會先借調，觀察是否勝任，再決定借調人員的去留，再考慮正式調動。
分析利弊，主要有以下方面：
（一）利大於弊。拓展個人視野，給有才華的公務員更寬廣的平臺和舞臺，想留下申請正式調動的鄉鎮公務員，應藉此機會勤勉務實，加強學習，不斷提升自己，增強自己的價值，爭取最終的正式調動；
（二）弊大於利。借調實際上是工作在一處，工資在一處，兩者並不同步，受編制限制，有可能會得罪原單位的主要領導，一些獎金福利，人員獎勵，評優評先等無緣參與，甚至工資都會被縮減一部分，這是要做好心理準備的，因為畢竟人事關係和工資發放還是在原單位，原單位有一定的決定權，但是不會全部不發工資，這點也可以放心。
現有體制下，借調越來越發展成為正式調動的前奏，所以平常心對待就好，一般鄉鎮公務員正式調動很難，在原單位提拔以後更難以調動，結合個人實際，綜合考慮為妙，借調並不可怕，在哪裡都要努力工作，不斷學習，不斷進步，才是最重要的，年輕的鄉鎮公務員，一定不要放棄學習，要不斷錘鍊自己，變成一個對社會，對人民有用的人。
吧啦小精靈
大家好，被人在體制內，這個問題可以給你詳細解答，鄉鎮公務員肯定想來縣城上班，因為縣城的環境肯定比鄉鎮好，遠一點的鄉鎮可能一個星期才回來一次，5天都待在鄉鎮，晚上什麼都沒有玩，這點是很痛苦的。大家都是很多偏僻的鄉鎮7點以後就熄燈了，很多城市的公務員都受不了，縣城的公務員也未必受得了，而如果在縣城起碼各方面配套設施比鄉鎮好的不是一點半點。起碼宵夜，吃飯都要的選擇。還有，鄉鎮公務員如果能來縣城，我覺得有以下幾點可以來，第一能認識縣城的領導，多認識領導肯定沒有錯，也行領導一句話就可以調動上來，這樣的例子很多起碼我身邊很多，第二，周邊環境得到了改善，配套設施各方面都很不錯。比鄉鎮強很多。第三，思維眼界不一樣，看問題，從縣城局裡的眼光看，和鄉鎮不一樣。第四，多接觸了人，也許有什麼你的貴人呢。在說說弊端，如果在縣城工作，沒有留下，那麼回來鄉鎮的領導肯定不待見你，那麼你的前途肯定受到影響，也許提拔就是沒有你了。總之有利有弊，人生都是在賭的，你可以去嘗試一下，借調也是在賭。
綜合百家
算球
一縷陽光127142179
這個問題我比較有發言權，因為我就有這樣的經歷。
2012年考取的基層鄉鎮公務員，2013年4月份參加工作。首先去當地的人事局報到，本來想著單位的人會接我們，沒想到人事局的領導找我們談話，讓我們去縣裡面的某個事業單位上班，具體來說，應該就是借調吧。剛參加工作，對這些都不懂，只有服從人事局的安排。這一去不要緊，在這個事業單位待了四五年。
中間也借調到縣委組織部工作一段時間，先後在兩個鄉鎮擔任駐村第一書記，同時原單位的工作也沒有丟下，應該說是兼職吧。有一段時間，鄉里面通知我讓回鄉裡面上班。
一時半會兒，由於工作太忙，沒有立即回去。後來鄉里面直接來要人。我也就回到原本該去的單位了。現在就在鄉鎮基層工作。以上就是一些簡單的工作經歷。
說起工作經驗，這個應該是與工作津貼，鄉鎮補助和車補掛鉤的。很明顯，借調出去和在本單位工作是完全不一樣的。一般來說，如果借調到其他單位的話，是很吃虧的。因為在很多人看來，等於說是去幫忙。自己得不到任何實惠，無論人事提拔晉升，各方面的待遇都與自己沒有一毛錢關係。乾的時間越長就越吃虧，事實也確實是這樣的。回到鄉鎮之後，自己本該有的一些津貼，工齡等等，沒有其他人的高，基層鄉鎮補助也沒有，本該有的車補也不發，最起碼暫時還沒有發。理由很簡單，你沒有回單位工作，為什麼要給你發？
這個問題讓我很糾結。本來來上班，只要是工作，無論在哪裡都行，但是被借調到其他單位是經縣人事局統一調整的，我們也不願意去。白白浪費了幾年時間我們到哪兒說去？說實在真的很無語，回到原單位，各項補助都沒有，一切都得從頭開始。
工作經驗算不算，本單位說了算。一般來說，基層經驗是很難得的，沒有基層經驗，就很難有晉升的可能。這對於基層來說是適用的，對於市級以上的機關單位就不一樣了。
以上這些是自己的親身經歷，一些簡單的想法和建議，希望能夠對大家有所幫助，不當之處還請批評指正。
叮咚wrmfw
什麼經驗怎麼算？叫人怎麼回答？經驗是抽象的，怎麼具體量化？真讓人笑話，哪有這樣問的？
無奈125387125
工作經驗還是鄉鎮。因為現在明文規定除了上級機關公開遴選選調外，基層鄉鎮公務員不允許交流任職。
所以說以後你要是再考試選調或者別的什麼需要填寫工作經驗的只能填寫你鄉鎮的工作經驗，在外單位的不算的。
小二攀看生活
首先看到這個問題很親切。我就是在鄉鎮工作兩年借調到市裡的，就以我自己的例子說說吧。考上鄉鎮的時候我簽了三年的服務期限，加上試用期一共需要在鄉鎮幹滿四年，我在鄉鎮幹了兩年多的時候正好有個機會借調到市裡，我就去市裡了。其實在鄉鎮某些崗位做好是可以直接提幹的，比如組織委員這個職位，可以說是提幹的最近位置，但是由於我是新人，想直接做到組織委員大概還需要幾年的時間吧，所以權衡了利弊，我決定去市裡工作。
顯而易見，你的編制在鄉鎮，所以無論你在哪裡上班，簡歷表上為了方便起見只能寫自己的鄉鎮工作經歷，而且年底的優秀公務員之類的獎勵你是沒有份的。但是，借調並不是一點好處都沒有，如果你在借調單位工作做的好，領導可能會給你調編制的，而且在市裡工作不會像在鄉鎮那麼辛苦，尤其女生，有機會借調到市裡還是應該考慮一下的，沒走第一步永遠不會有第二步，樹挪死，人挪活，永遠在一個位置不動，機會或許也不會來。
