基公杂记
对于题主所说的乡镇公务员借调县局上班，这段时间的工作经验或者工龄应该如何计算，笔者有以下几点看法。
乡镇公务员借调县局，主要有两种借调，一是部分县局乡镇有直属单位，比如：县食药监局、县工商局等，二是乡镇党委政府工作谈借调到县局，彼此之间没有直属关系。
以上两种借调都对借调人员的工龄没有影响，无论借调期间还是最后编制调至县局之后，工龄都是从乡镇公务员上班之日起开始计算的。
借调2年，最后编制能够正式调入借调单位，说明题主工作很优秀，工作的成绩得到了领导的认可；同时也很幸运，现在借调真的很难，要有很强的关系实力才行，否则根本无法成功借调成功。
东爱雨公考
首先恭喜你成功调职。
其次，个人觉得，你问这个问题毫无意义。从你说的情况来看，你的这两年无论是编制还是工资都在原单位，工作履历肯定算在原单位，无非在履历表上添加一个括号，写上“其间借调某某局工作”罢了。你所说的工作经验又有何意义？
可能有人会觉得，借调两年才调入，有点不值得，如果这两年在基层扎扎实实干，说不定也提拔了。客观来看，的确如此，因为借调这两年，你只是在上级机关帮助工作，上级部门的提拔、奖励、评优评先都和你没关系，同样，这两年你借调出去，原单位亦不会在提拔奖励、评优评先上考虑你，有的领导可能还会想，你借调出去了，说不定就此调走了，给你评优还不如给其他人。这样两头不靠岸，一不小心没调成，灰溜溜的回去，确实比较划不来。很多人因此就不太愿意借调，一些过来人也不建议借调。
难道借调就不去？在我看来，显然不是。相反，无论调不调的成功，都要去，因为相比上面说的不利影响，借调能带给你的获得其实更多。
首先是调动的机会。这是勿用置疑的。你不去帮忙，领导怎么考察你，又怎么调你？所以如果要想在体制内有所作为，但凡有借调或跟班学习的机会，你都应该去争取，说不定你就跨入了另外一个平台。你所要想的，只是在借调后怎么干好工作争取一击必中，缩短借调周期而已。
其次是人脉资源和做事风格。很多人认为借调后没有成功调入，就吃亏了。其实不然。你去上级部门帮忙，就意味着你可以使用上级部门所赋予的更高平台和资源去工作，不说在工作上可以放开眼界提高水平，单就人脉资源这块，就可以让你今后获益良多，要知道，这都是你在原单位基本不可能触及到的。
好点的单位，既便没有留下你，综合评定你的表现，也会给你一个不错的鉴定，甚至讲情面的领导，还会在你回去的时候，向原单位或当地组织部门打招呼，肯定你的表现推荐重用，上级的一句话，也许就会让你很快得到提拔。这样的例子，在我身边就有很多。
所以，不要觉得借调吃亏。很多事情就这样，玩得是心态，你觉得它是机会，说不定就成了机会，而如果你觉得不是，它也就什么都不是了。换句话说，干任何工作都一样，如果你连一点亏都吃不得，你还想有什么更大的机会？
80后小公
体制内借调千万不要去，这三点原因很心酸
对于体制内的人来说，借调这个词显然不陌生，上级机关因为工作的需要，会从下级机关借调人员到上级机关工作，从某种意义上来说借调说明你有能力，被上级相中，如果说由借调变成调动，那么你的人脉、平台会比以前广很多，这也是很多人梦寐以求的，但是由借调变调动这种事情往往是凤毛麟角，我不否认没有，但是如果说你没有背景的话概率非常小，要知道上级借调只是让你干活，要知道让你干活和留下你这是两回事，今天我们就来体制中为什么轻易不要借调：
一，借调只是让你干活。你必须要明白上级机关借调只是让你干活，你去之后会非常的忙碌，对他们来说你就是一个免费的劳动力，不用白不用，所以什么事情都交给你去做，比如说打扫卫生、取快递等等，难道是在你借调之前他们不打扫卫生、他们不取快递，肯定是否定的，而是你借调之后，他们有了依靠，什么事情不用动手就有人解决，他们会自然把自己当成大爷，而你就是他们使唤的奴隶，虽然你做的很辛苦，但是由于你的编制在原单位，你做的再好没用，虽然你很辛苦，但是你又不是帮他们个人干活，他们不会动用个人自愿帮你解决体制内的任何问题。
二，借调之后没有福利。你必须要明白上级机关借调你是编外人，干活的时候有你，甚至是你多干一点，但是一旦到了发福利的时候，因为所有的奖金福利都是按照编制的数量来，你在借调单位属于编外人员，这些自然都没有你的份，虽然说这些东西不值钱、你可能也不在乎，但是连一点福利都不给你，只是把你当成免费的劳工，放在谁心里都不爽，更悲哀的是由于你在借调的单位，原单位一些涉及到利益的事情，你可能也无法享受，因为你在借调单位上班，不在自己的单位工作，原单位领导不认可你的成绩，对于一些可以享受的你就是享受不了，借调人员卡在中间真是进退两难。
二，借调之后晋升很难。你必须要明白上级机关借调，你不可能在借调单位晋升，你的晋升还是归原单位管理，几个月的借调好说，几年的借调简直就只灾难，因为你几年没在原单位，原来的领导走了，原来的同事提拔了，这么久没在原单位干活，回原位口水都能够将你淹死，对你意味着你什么你说你也懂，即使你为借调单位付出这么多，要知道单位是无情的，你几年的付出没有任何回报，因为你这是为党服务，就算累到吐血，也讨不到半点好，说的难听点，借调人员就像一只皮球，不要想要你了随时都可以一脚把你踢开。
借调就是一把双刃剑，如果你表现好、关系到位，那么很快就可以能留下。如果表现不好或者其他原因，迟迟不能解决编制的话，你必须要趁早做打算，虽然说领导说不会亏待你，但是你没有关系，他们绝对不会出手帮你，因为对他们来说你是为公而非为私，他们根本就不记你这份人情。
职场法则
工作经验依然算基层工作经验，没有影响。
乡镇公务员借调，说明编制还在乡镇，工资由原单位发，只不过在县局的单位干工作，现在的体制下，这个是很平常的事情，所以平常心对待就好了。
分析原因，主要有以下方面：
（一）乡镇公务员在招录时一般都有明确规定，在下文录用时候也会明确写明，3年或者5年为服务期限，服务期内一律不得调动，这个是硬性规定；
（二）县局单位的公务员人员浮动大，且年龄结构偏老龄化，一些改非的领导和即将退休的领导更多选择县直单位养老，所以县直单位需要年轻的公务员递补干活，奈何编制有限，又不能正式调动，所以选择借调人手；
（三）年轻公务员大部分希望能接触到更好的平台，加上部分县直单位要求高，需要有一定工作能力和应变能力的工作人员才能胜任，比如组织部，政府办公厅，宣传部等类似综合协调部门，同时又需要一定的工作基础，就会先借调，观察是否胜任，再决定借调人员的去留，再考虑正式调动。
分析利弊，主要有以下方面：
（一）利大于弊。拓展个人视野，给有才华的公务员更宽广的平台和舞台，想留下申请正式调动的乡镇公务员，应借此机会勤勉务实，加强学习，不断提升自己，增强自己的价值，争取最终的正式调动；
（二）弊大于利。借调实际上是工作在一处，工资在一处，两者并不同步，受编制限制，有可能会得罪原单位的主要领导，一些奖金福利，人员奖励，评优评先等无缘参与，甚至工资都会被缩减一部分，这是要做好心理准备的，因为毕竟人事关系和工资发放还是在原单位，原单位有一定的决定权，但是不会全部不发工资，这点也可以放心。
现有体制下，借调越来越发展成为正式调动的前奏，所以平常心对待就好，一般乡镇公务员正式调动很难，在原单位提拔以后更难以调动，结合个人实际，综合考虑为妙，借调并不可怕，在哪里都要努力工作，不断学习，不断进步，才是最重要的，年轻的乡镇公务员，一定不要放弃学习，要不断锤炼自己，变成一个对社会，对人民有用的人。
吧啦小精灵
大家好，被人在体制内，这个问题可以给你详细解答，乡镇公务员肯定想来县城上班，因为县城的环境肯定比乡镇好，远一点的乡镇可能一个星期才回来一次，5天都待在乡镇，晚上什么都没有玩，这点是很痛苦的。大家都是很多偏僻的乡镇7点以后就熄灯了，很多城市的公务员都受不了，县城的公务员也未必受得了，而如果在县城起码各方面配套设施比乡镇好的不是一点半点。起码宵夜，吃饭都要的选择。还有，乡镇公务员如果能来县城，我觉得有以下几点可以来，第一能认识县城的领导，多认识领导肯定没有错，也行领导一句话就可以调动上来，这样的例子很多起码我身边很多，第二，周边环境得到了改善，配套设施各方面都很不错。比乡镇强很多。第三，思维眼界不一样，看问题，从县城局里的眼光看，和乡镇不一样。第四，多接触了人，也许有什么你的贵人呢。在说说弊端，如果在县城工作，没有留下，那么回来乡镇的领导肯定不待见你，那么你的前途肯定受到影响，也许提拔就是没有你了。总之有利有弊，人生都是在赌的，你可以去尝试一下，借调也是在赌。
综合百家
算球
一缕阳光127142179
这个问题我比较有发言权，因为我就有这样的经历。
2012年考取的基层乡镇公务员，2013年4月份参加工作。首先去当地的人事局报到，本来想着单位的人会接我们，没想到人事局的领导找我们谈话，让我们去县里面的某个事业单位上班，具体来说，应该就是借调吧。刚参加工作，对这些都不懂，只有服从人事局的安排。这一去不要紧，在这个事业单位待了四五年。
中间也借调到县委组织部工作一段时间，先后在两个乡镇担任驻村第一书记，同时原单位的工作也没有丢下，应该说是兼职吧。有一段时间，乡里面通知我让回乡里面上班。
一时半会儿，由于工作太忙，没有立即回去。后来乡里面直接来要人。我也就回到原本该去的单位了。现在就在乡镇基层工作。以上就是一些简单的工作经历。
说起工作经验，这个应该是与工作津贴，乡镇补助和车补挂钩的。很明显，借调出去和在本单位工作是完全不一样的。一般来说，如果借调到其他单位的话，是很吃亏的。因为在很多人看来，等于说是去帮忙。自己得不到任何实惠，无论人事提拔晋升，各方面的待遇都与自己没有一毛钱关系。干的时间越长就越吃亏，事实也确实是这样的。回到乡镇之后，自己本该有的一些津贴，工龄等等，没有其他人的高，基层乡镇补助也没有，本该有的车补也不发，最起码暂时还没有发。理由很简单，你没有回单位工作，为什么要给你发？
这个问题让我很纠结。本来来上班，只要是工作，无论在哪里都行，但是被借调到其他单位是经县人事局统一调整的，我们也不愿意去。白白浪费了几年时间我们到哪儿说去？说实在真的很无语，回到原单位，各项补助都没有，一切都得从头开始。
工作经验算不算，本单位说了算。一般来说，基层经验是很难得的，没有基层经验，就很难有晋升的可能。这对于基层来说是适用的，对于市级以上的机关单位就不一样了。
以上这些是自己的亲身经历，一些简单的想法和建议，希望能够对大家有所帮助，不当之处还请批评指正。
叮咚wrmfw
什么经验怎么算？叫人怎么回答？经验是抽象的，怎么具体量化？真让人笑话，哪有这样问的？
无奈125387125
工作经验还是乡镇。因为现在明文规定除了上级机关公开遴选选调外，基层乡镇公务员不允许交流任职。
所以说以后你要是再考试选调或者别的什么需要填写工作经验的只能填写你乡镇的工作经验，在外单位的不算的。
小二攀看生活
首先看到这个问题很亲切。我就是在乡镇工作两年借调到市里的，就以我自己的例子说说吧。考上乡镇的时候我签了三年的服务期限，加上试用期一共需要在乡镇干满四年，我在乡镇干了两年多的时候正好有个机会借调到市里，我就去市里了。其实在乡镇某些岗位做好是可以直接提干的，比如组织委员这个职位，可以说是提干的最近位置，但是由于我是新人，想直接做到组织委员大概还需要几年的时间吧，所以权衡了利弊，我决定去市里工作。
显而易见，你的编制在乡镇，所以无论你在哪里上班，简历表上为了方便起见只能写自己的乡镇工作经历，而且年底的优秀公务员之类的奖励你是没有份的。但是，借调并不是一点好处都没有，如果你在借调单位工作做的好，领导可能会给你调编制的，而且在市里工作不会像在乡镇那么辛苦，尤其女生，有机会借调到市里还是应该考虑一下的，没走第一步永远不会有第二步，树挪死，人挪活，永远在一个位置不动，机会或许也不会来。
