景田96332351

一一一“延遲退休"這話題眾人關注，它關乎各行各業的人，特別是臨近退休和臨近享受社保金的各位老同志的切身利益。但題主問:什麼時開始執行延遲退休一一一這問題我想就國家人社部目前也無法作出明確回答。

就這提問，我認為:

1:若執行“延遲退休"也是對國家退休制度的重大改革，而且涉及人多、面廣，它牽涉不同群體及個人的切身體利益，並非簡單的下發一紙文件，說延遲就延遲，這屬於國家“大政方針"之事。

2:“延遲退休"之說，幾年前就有些議論隨後國家人社部有關領導也在有關會議、新聞媒體上作過一些鋪墊性的宣傳，我估計目前還應在調查研究、分析論證其可行性階段，還沒具體形成趨於成熟的方案。

3:對這類國家重大事項改革之事，即使國家人社部牽頭草擬出“延遲退休方案(初稿)"也還將先提交國務常務會議研究，並經反覆修改完善後用一定時間在一定區域進行試點後才可能提交全國人大常委會審議，通過後才可能以“法規"形式出臺施行。這修訂完善過程應該需要不短時間。

以上是對“延遲退休"時間上的粗淺看法。

怡然24674040

何為延遲退休？

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

從2013年開始，由於就業壓力等多重原因的影響，人社部就開始構思延遲退休這個思路了。隨後在11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。採取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發佈會在北京舉行。該報告建議,延遲退休可分“兩步走”——2017年完成養老金制度並軌,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

由於今年就是2018年，所以新規也就在今年開始實行。

我們來整體的看一下，新規中規定的各階層人員的退休年齡。

廳級幹部退休年齡

正國級：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委。退休年齡為75週歲。

副國級：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中紀委書記、副總理、國務委員、副委員長、政協副主席、最高法院長、最高檢檢察長。退休年齡為70週歲。

正省部級：由中央政治局委員兼任省委、自治區委、市委書記職務的“黨和國家領導人”。退休年齡65週歲，但任職期未滿的延遲3年，一般為68週歲。

副省部級：省部級副職是65歲，但60歲以後要安排在人大、政協等“二線”。副省部級滿60歲離開實權部門，或退休，或轉為全國人大專門委員會任閒職、擔任全國政協委員、常委、專門委員會主任，或轉為“二政府”的政府協會、社團組織任職，或轉到大學擔任兼職教授，作為退休前的過度。

文職幹部或高幹：退休年齡60或65週歲。

事業單位人員退休年齡

男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。

其餘人員

按照新規退休年齡實行。

美華保險一點通

說起延遲退休，實際上是從2015年開始的。不過當時都是傳言，包括後期的延遲退休時間表都是假的。

人社部部長尹蔚民曾撰文表示，將擇機推動延遲退休。

推動延遲退休的原因大家都很清楚，為了我們大家以後有一個安穩的養老金來源，確實屬於無奈之舉。

可是大家不要被那些傳言佔據了頭腦，那些一刀切的方法是完全不靠譜的。簡單的數學加加減，這些只是為了博眼球，個別人自己杜撰的。

我國的退休年齡，是源於1978年的關於工人退休，退職的有關規定。至今正好40年。確實時過境遷，我們的國情，社會都發生了翻天覆地的變化。

但是我們的退休年齡，不是那麼簡單的。大家都喊著提前退休，提前退休。實際上，我們認為的提前退休，並不是國家認定的提前退休。

國家的法定退休年齡有這麼幾個。特殊工種或者失去勞動能力的女職工，法定退休年齡是45歲。記住是法定，不是給你照顧，提前了。男同志，失去勞動能力，法定退休年齡是50歲。

不過要想辦理退休，僅僅失去勞動能力還不行。必須社保繳費滿15年才能辦理。所以為了避免風險，年輕人還是提前交夠15年的好。

我國法定意義上的提前退休，是1999年，勞動部文件明確的，僅限於111個優化資本結構的城市，破產的國有企業職工，還有國有紡織企業的擋車工、企業軍轉幹部等等。

我想說這些的意義，實際上是我國的國情很複雜，不會一刀切的。

國家在制定延遲退休政策的時候，肯定會考慮到各種行業不一樣，分類分標準制定政策。

比如說，國家機關事業單位，他們將是延遲退休的第一梯隊。不管是工時制度還是其他法律法規，我們的國家機關，事業單位都是先行的代表。

從事體力工作的勞動者，比如農民，建築工人等等，會有維持現有退休年齡不變。

而且，國家在制定政策的時候，一定不會是直接下發文件，統一限定執行。

國家未來的統一趨勢將是，以靈活退休為主，大家根據需要和各自身體情況主動退休，而不是跟現在一樣 ，到達退休年齡後必須強制退休，社保都無法繳納了。

所以，未來的趨勢，應該是以靈活退休先行鋪墊，立法延遲退休年齡作為輔助約束，同時分門別類確定各自法定退休年齡。

暖心人社

說起延遲退休，一直都處於網傳狀態並沒有具體文件落實。所以我們也不要進行一些不著邊際的猜測。

但是我們可以根據對應的數據進行合理性分析，大家看我說的對不對；

第一我們可以根據“提前退休”規定分析，各地區控制的非常嚴格，提前退休包括特殊工種，完全喪失勞動能力人員。相應的提前退休養老金跟正常辦理退休養老金也會有所減少。

從這點考慮，延遲退休一定是跟退休金掛鉤，晚退休肯定領取更多的退休金，這一點考慮的非常合理，所以延遲退休將會是“漸進式延遲退休”。

其實想要真正落實一件文件都需要提前試點工作，並不能直接就公佈相關文件，只有試錯後才能總結出實際中的困難。

如果哪一天大家睜眼能看到哪個省市被延遲退休試點運行的時候，延遲退休就離我們已經不遠了；

第二我們從人口老齡化角度分析延遲退休；

人口老齡化日益加劇，如果實行延遲退休的話，年輕人就業肯定受到很大的挑戰，所以在沒有平穩的方法之前不能輕易出臺延遲退休的文件。

通過對於上面兩點分析我們不用過度擔心延遲退休，即使有一天延遲退休，落地實施了我們也得去面對。

其實不管是否延遲退休，我們都應該有一個健康的身體，這樣才能保證領取更多的退休金；

舉一反三

延時退休什麼時間開始？

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社保分析師

延遲退休什麼時間開始？

延遲退休，從2015年就開始討論，直到目前，國家沒有出臺相應的延遲退休的政策。

3月9日，國家人社部部長尹蔚民說，將在適當的時機，制定延遲退休的政策。那麼現在網上所有的關於什麼時候延持退休是不準確的。我們靜等國家政策出臺。

延遲退休是接近退休年齡的職工非常不願意看到的，但是無論再怎麼不同意，延遲退休勢在必行。一，我國人均壽命延長，由過去的69歲提高到現在的74.8歲。以男同志為例，退休金有退休後60歲設計的120個月，也就是壽命為70歲。現在已經延長到139個月，也就是71.5歲。60歲退休後領取退休金的時間延長。二、由於人均壽命延長，養老保險的收入和養老金的支出不平衡，支大於收。三、由於養老保險收入和養老金的支出虧空，國家政策的制定者也相應的借鑑國外的退休政策的經驗，下圖是有關國家退休年齡和人均壽命的比較。

年齡大的不同意延遲退休，考慮要帶下下一代，年輕人不同意延遲退休，因為沒有很多的就業崗位等等，不一而論。延遲退休確是勢在必行。最早延遲退休的肯定是2022接近退休年齡女同志達到45週歲，男同志達到55週歲的特殊工種，達到50歲的女工人，55週歲的女幹部，現在呼聲較高的有以下兩種方案：

總而言之，國家延遲退休方案的政策還未出臺，大家安心地工作吧，延遲退休是事關民生的大事，肯定會斟酌周全。

二妮子

延遲退休，現在還沒有定論，也就沒有所謂什麼時間開始實施。

延遲退休現在爭議很大，比如說重體力勞動者正常情況下男55女50週歲退休，如果真的延遲退休，那樣真的有好處嗎？55歲基本已經步入老年，身體、精神都較年輕的時候差多了，還要繼續重體力工作，能跟的上工作節奏嗎，還有醫社保這些應得福利權利都要向後推遲，人們權益也有所損失。不僅如此，也會增加社會就業壓力，前輩人延遲退休後面的人沒有工作位置可補，會增加年輕一代的就業壓力。

所以延遲退休應該從實際出發，不能一概而論，根據個人勞動強度去考慮，合理制定政策。在目前，還處於討論階段，沒有明確的時間表，一般來說不會這麼快就確定下來，還要經過很多程序如調研，提交，審批…等等。

心若小小張

近期我國人社部，部長尹蔚民表示，我國將使施漸進式廷遲退休年紀，爭取在今年完成方案的制定，後年正式推出，方案推出至少5年後，想退休的別急，在等等，人口老齡化，養老金缺口太大，需要你做貢獻，多幹幾年。

男工退休時間表

女工退休時間表

從上圖可以看出延遲退休對70 80後影響最大，根據人社部實施的漸進式延遲退休計劃，每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長的時間，才能達到擬定的法定退休年齡。針對國家要實施的延遲退休計劃，你有何不同意見，歡迎大家討論。

北國小江南

2012年6月，由人社部、國家發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》發佈，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”，引發社會廣泛熱議。為此，人社部回應，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求採取差別化策略。

然而，時間到了現在，依然沒有相關政策的推出，可見，延退這個社會大問題不好解決，雖然從各個方面講，延退是大勢所趨，但是延遲退休政策是一項重大的經濟社會政策，涉及每個人的切身利益，如何考慮周全，顧及大多數人的利益，更主要的還是養老制度的良性發展，這或許是延退政策遲遲難定的原因！

所以，從目前來說，延退實施的準確的時間並未制定，何時政策出臺，何時開始實施，我想，恐怕為時不遠了！

ZHL13

大家好，我是社保知識分享者——思之想之，延遲退休還沒有官方明確的權威時間表，所以，那些告訴你時間表的人，都是騙你的，不要相信。

延遲退休事關重大，關乎每個人的利益，所以，對於這個問題，國家非常慎重，雖然之前人社部說過會在2017年出臺方案徵求意見，但現在還沒見影子，可見，阻力非常大。

現在的法定退休年齡是，男滿60歲，女幹部滿55歲，女工人50歲；特殊工種可以提前5年退休。

而中國企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲。所以，在延遲退休被推遲的情況下，現在國家在嚴格控制提前退休。

之前，人社部曾多次提過，延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。

如何進行延遲退休？人社部部長舉例過，也就是每年推遲幾個月的時間。比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休。第二個人可能是第二年退休，他可能就是60歲零6個月退休。

很多人是不希望延遲退休的，國家也是看到民意。所以，這個話題大家要保持理智清醒，對於那些延遲退休的時間表，大家也是要做到不輕信，不亂傳。

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關鍵字: 生活 社會 退休