导读
雇佣关系普遍存在于社会生活之中，雇员从事雇佣活动中，雇员可能会不小心受伤，若雇员受伤了，雇主要不要负责?《我顾问》结合案例为您分析：
【案例】
A公司系普通货运公司，余某与A公司负责人口头约定，由余某提供2名工人从事货物装卸，A公司每月向余某支付6千元后，余某直接支付工人的工资。余某是个人经营者，无相应资质及经营手续，工人不固定。2017年7月10，肖某到余某处，余某安排肖某到A公司进行装卸工作。2017年7月11日，肖某在A公司装货过程中在车上坠落，抢救无效死亡。
事情发生到这里，谁应该负责，负多大责任，是如何确定的呢？
一、虽然肖某是由余某聘请并支付工资的，但肖某是在A公司做事时发生事故的，余某是否不需要负责？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。
本案中，余某是支付肖某劳动报酬的人，与肖某构成法律上的雇佣关系，毫无疑问，余某需要为肖某的死亡承担责任。另外，A公司是劳务的发包人，A公司只通过简单的口头协议，即决定用工，可以推断A公司应当知道余某无相应的接受发包业务的资质，所以，A公司理应承担连带赔偿责任。
要得到赔偿，肖某家属可以找余某、A公司协商赔偿事宜。本案中，由于肖某家属与余某及A公司协商赔偿数额的分歧太大，无法达成一致意见，遂肖某家属将雇主余某、发包人A公司一起告上法庭。
二、雇主需要赔哪些费用？
悲剧已发生，如果雇员的家属第一时间找雇主，直接要雇主先拿钱出来，要把已逝的雇员大办葬礼，要买上好的棺材，要买一块风水宝地，是不是雇员家属提的全部费用雇主都要支付？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，雇主需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、必要的营养费。雇员死亡的，雇主还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支持的交通费、住宿费、误工费等其他合理损失。
所以，上述的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等这些合理的损失，雇主是要支付的，但不合理的费用，比如买墓地、买上好棺材的费用，余某可以拒绝支付。
三、全部的赔偿费用，是不是全部都要雇主一个人承担？
所以，雇员如果在从事雇佣活动过程中有过错，应当承担与其过错的相应责任。本案中，法院查清当时的具体情况后，认定雇员肖某有过错，由肖某承担20%的责任，余某承担80%的责任，判令余某向肖某亲属赔偿70万，发包人A公司承担连带责任。
对于肖某的亲属来说，赔偿责任系余某和A公司都一起承担了，但对于余某来说，70万的赔偿款最终还是由余某自己承担，A公司承担的是连带责任，A公司向肖某支付赔偿款后，有权利向余某追偿，余某的赔偿责任重大。
总结
事故的发生，并非雇主雇员所愿。雇员不想以命换钱，雇主也担心自己在支付了几百乃至几千元的劳务费的情况下，劳务没完成，还赔一大笔款项。雇员受伤，其实是雇员和雇主两败俱伤。所以，《我顾问》在此奉劝各位雇主，聘请雇员请严格把关，挑选靠谱、有相应资质的雇员，同时也要提供一个安全的环境给雇员工作，降低事故发生的可能性。保护雇员的安全，即保护您自身的财产安全。
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