最近網上一則“男子穿短褲上班被公司開除”的消息鬧得沸沸揚揚的。
因為穿短褲上班嚴重違反了公司的規章制度和紀律，被公司開除，公司的做法合法嗎？
我們從法律的角度來解析一下這個事情。
《勞動法》25條規定：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
那麼該男子穿短褲上班，算嚴重違反勞動紀律麼？
我們國家沒有對“嚴重違反勞動紀律”做出任何的明確性規定，所以實踐中對此類問題存在著很大的爭議。
例如：員工偷竊公司財物，打架鬥毆等，被開除大家比較容易接受，但是偷盜也要分多少，物品是否貴重。
假如公司生產一些非常小的物品，成本價只有幾分幾毛那種的，比如塑料袋等。員工偷一些回去，雖然價值不高，但是行為惡劣，究竟是偷盜還是職務侵佔，是不是夠得上嚴重違反勞動紀律，也是值得我們思考的。打架鬥毆中，後動手的一方，屬於正當防衛，還是一起開除，也是有爭議的。
所以男子穿短褲上班，的確算違反了公司規章制度，至於是否算嚴重違反勞動紀律，還難以定奪。該男子起訴公司賠償，公司未必能夠有勝算贏。
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