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您是怎麼知道單位搜到了你的簡歷或者知道你要跳槽呢？
我猜想您現在是打算“騎驢找馬”，想要找下一份工作，但是這邊還不想辭職，希望找到滿意的再辭職，結果被發現更新了簡歷啥的。
更新簡歷其實是很正常的事情，我們可以解釋為是對當下的一個總結，害怕自己忘記了一些重要事件，於是定期更新簡歷。就算是單位是聽同事說的，你也不要怕，就當是同事搞錯了。
總而言之，只要單位沒有找你談話，你就當不知道這件事，你就繼續正常工作就好。
所以，你是打算頂住壓力去面試還是直接辭職呢還是跟單位好好談談？要是你對單位是為重要的人物，我想單位會告訴你，可以給你批假讓你去面試，但是要是你沒找到合適的，還是歡迎你回來。
如果你最好找到了合適的新工作並決定辭職，這時候你需要提前跟單位或者領導說明情況，溝通一下你什麼時候走合適。萬一公司需要一定的工作交接時間呢？一般的公司都是需要提前一個月交辭職信。
我認為走之前處理好這邊公司的事情是一種負責任的表現，你這展現了自己的職業操守和人品。
綜上所述，當你還沒確定要不要辭職卻被公司發現更新了簡歷，你不用特定去解釋。但是當你確定辭職之後還是要提前和單位溝通的，這是一種負責任的表現。
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霸王課
職場人在工作中“蠢蠢欲動”想要跳槽的情況時有發生。很多時候還是以觀望、試探居多，真正行動的也要看天時、地利、人和。但就是天有不測風雲，一旦被老闆發現，就易把你劃入“不忠誠”的地界，這時怎麼辦呢？
兩位朋友告訴了我的他們的答案。
1、跳槽很正常，被人知道也沒什麼。一旦走不了，我就繼續幹下去嘍。
2、我有試過，但就是怕被老闆報復，不敢有任何動作。所以機會越來越少了。到現在都沒辦法跳槽。
大叔建議：
1、在準備跳槽前，個人可以主動找合適機會和上司進行必要的溝通。針對自己目前的職業困惑或跳槽計劃，可以向上司求教或者尋求幫助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和麵試的安排。如果上司極力挽留，不妨重新審視自己跳槽的必要性。
2、如果先斬後奏真的被領導發現了，但是領導沒找你，你就裝不知道，該幹啥幹啥，不要有什麼異常。如果領導詢問你是不是有跳槽的想法，這說明還是想探探你的底，其實是不希望你走的，這時你就可以委婉的表達一下自己面臨的一些困難，或者自己的一些想法（比如想升職加薪，這時正好可以順勢提出來），順便看看領導的反應。如果真想挽留你，一般都會有一些實際的行動，如果不想挽留你了，可能都不會找你談話，直接就安排招新人了。
其實，現在招聘網站都有屏蔽搜索的功能的，你可以設置讓哪些公司搜不到你的簡歷，如果你不想讓現在的東家知道你想跳槽，就把他屏蔽掉就是了，記得最好把關聯公司的一併屏蔽，這樣不就沒有任何擔心了！
我是職場達人秋葉大叔，歡迎你的關注！
秋葉大叔
我是HR，做招聘的時候經常上智聯獵聘前程無憂以及獵聘網等網站扒拉簡歷，作為一個大公司，經常會碰到自家員工。
這個時候我一般會花一個下載量（要花錢的哦），把簡歷下下來，看看是誰有離職打算。然後告知負責員工關係的同事處理，或者直接和部門負責人溝通，關注一下。
但這其實也不是什麼壞事，如果部門領導重視你，找你談談話，看看你對什麼不滿意也是一個溝通和調整的機會。說不定漲工資的時候給你多漲點。
如果你就是不想讓領導知道你更新簡歷想換工作的話，我有一個絕招告訴你，那就是：和領導說，我只是登陸了一下幫親戚朋友找工作。
前提是你並沒有更新簡歷啊（比如明顯的寫明最近一段時間的項目經歷和具體時間等）。我跟智聯招聘的銷售確認過（她當然是進一步找她們的技術人員確認了），只要你登陸，他們後臺就會算為你最近的簡歷更新時間，並不一定要真正修改過簡歷的。
小夥伴們，這可是絕對機密哦！
職場三原色
出現這樣的情形，也不必驚慌失措，許多人都遇到過。甚至有些公司的HR，有事沒事就喜歡在網上搜索一下公司員工的名字，看看TA們有沒有更新簡歷，有沒有跳槽的動機。
第一種情形：你只是更新了簡歷，但真的還沒有要跳槽的打算。
這個時候，你其實不必在意別人的想法，因為更新一下簡歷完全不必要大驚小怪，更沒有必要去跟同事和領導主動解釋，那樣反倒會形成“此地無銀三百兩”的尷尬局面。你就風淡雲輕的處理就是了，如果有同事或者領導問，你就大大方方的告知對方，你就是許久沒有登錄招聘網站了，就是上去看了一下並更新了，並無其它想法。說完這些，你也不必在意對方會怎麼想，因為理解的人自然理解，不理解的也無需解釋。
第二種情形：你真的在騎驢找馬看機會，你就是已經打算走人了。
如果是這樣的情形，除非有人問，否則也沒有必要主動去說明什麼。因為這是你的權利和自由。同事和領導問，那你就可以說的確有些想法，這個時候沒有必要再隱瞞，因為對方也不是三歲小孩，與其被大家各種猜疑，不如大方告知。但如果完全沒有人來問。你也就沒有必要去刻意的解釋和說明。
與此同時，你還是應該加快你跳槽的進度，畢竟，你已經打算走人了，繼續待下去也沒有太大的意義。早點離開，也早點投入下一份工作。沒有必要在大家的各種猜測中長久的待下去。
祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。
劉佳的職場佳話
要不是看到這個我還矇在鼓裡呢，我就是更新了一下我的簡歷。後來發現公司發佈了一個我現在崗位的信息，我就說怎麼那麼奇怪，原來是看到我更新的簡歷了，所以公司也早做準備啊！不過我還是決定再呆六個月，拿完年終獎再辭職，但是合同三個月過後到期，公司會不會不和我續簽啊
我評論我的你別手賤
這有什麼問題呢？
之所以擔心，只能說明你對原單位依然有留戀（直白講就是想騎驢找馬），或者你跳槽的決心不是辣麼堅定。
在我們公司，我覺得誰可能跳槽的時候或者查誰的時候，會讓人事在各大招聘網站輸入其名字搜索搜索。知道了又能怎麼樣？知道了可以提前想對策，這個位置的重要性，目前有沒有人頂替？為什麼離職，應不應該挽留，怎麼挽留？有沒有資料保密事項的關注，怎麼解決？……
單位知道了，找你談話，談就談唄。
要麼留——OK，職業發展通道、薪酬體系，or團隊矛盾等等。
要麼走——OK，好聚好散，提前做好資料交接準備。
現在社會，多數員工都會最終離去，平均每個人職業生涯中都得換幾分工作。作為公司，要適應鐵打營盤流水的兵，儘可能的提供薪資和福利即可。
樹挪死，人挪活，呆的委屈、錢沒到位，可以提離職，考慮好了，沒有什麼可以猶豫不決的。
不過，以筆者的經驗以及周圍朋友的經驗，儘可能的少跳槽，多積累。隨著時間積澱的，不僅僅是工資數字增長，關鍵是你能掌控多少資源——直接亦或間接。
一驥絕塵2017
還真是遇到過幾次，而且我跳槽次數比較多，基本都是騎驢找馬。
更新簡歷
簡歷的更新在越來越新型化的職場上開始普遍起來，你在一些招聘平臺上更新簡歷並不代表你就要跳槽。你拿到一個新的證書、點亮了一個新的職業技能、更新某些技能的工作年齡，都需要更新簡歷。
一般來講，除非HR一直盯著本公司所有員工的個人頁面，比如領英頁面，才可能知道你更新了，普遍來說是沒那麼容易發現的。而且類似領英這樣的平臺，在更新簡歷的時候是可以選擇不發送通知的。
打算跳槽
如果真心想走，比如我遇到過的情況一般是公司管理混亂效率低下做的外行管理內行、公司決策錯誤看衰公司的發展、公司資金鍊危險有發不出工資的危險等等，便開始了遞交簡歷的流程。真心想走的話其實對於被現有公司發現其實也問題不大，因為你本來就想走了，公司也不會立刻就要求你走人，公司也要找人代替你的位置，需要HR招聘，走流程，你是有充足時間的。
很少有公司在看到你的簡歷後會做出不顧一切的行為，那樣非常無腦和不專業。但是你的上司或者HR如果知道了，可能會嘗試瞭解你的工作情況，比如工作的困難和個人的壓力等等，有什麼困難需要解決等。如果你回答完全沒問題，那基本上代表著你不想通過現在的公司來解決問題，也就是一意想走了。如果你覺得在去留之間模稜兩可，大可以在談話中表達自己的困難，工作上的或者生活中的，如果有兩全其美的解決辦法，則可以留下，如果不能，那隻能表示遺憾。
妹妹的爸爸
你這種找工作的方式避免不了被同事甚至領導發現，如果領導問，那就把自己的想法和領導說，也便於公司或者領導重新審視公司的問題，不問，那就相安無事好了。
其實騎驢找馬這種事情很常見，而投簡歷可以說是最低級方式的求職方式了，不僅是被領導發現尷尬，而且被好公司看上的機會也很小，職場社交APP《逸路》提供了一個新的求職方式，如果你想跳槽了，那就到APP裡去尋找目標公司的員工，最好還是直屬部門，看看他們平時參加什麼社交活動，有機會就跟著去認識一下，多見面幾次以後，建立起良好的私人關係，再找個話題讓他幫忙關注目標公司的招聘情況，給你提供線索，如果有他幫你引薦，那成功率會非常好。
世上無難事，只怕有心人，掌握好求職技巧才是王道！
供需鏈
遇到這種事情，不要太過於擔心，畢竟騎驢找馬的事情在職場中也是比較常見的，而且你也只是在簡歷上更新了以下文章，也沒有真的乾點啥，所以保持平常心態，當然既然這件事已經被老闆知道了，所以還是需要恰當處理好。
暫時不想辭職
如果你還沒有下定決心走人，只是想提前騎馬找馬為跳槽做準備，但是因為你還沒有決定好是否要走，而你又恰巧被老闆給知道了，這時候你就需要打消老闆的疑慮和猜測了，一方面老闆問你，不要解釋太多，對這件事有個態度就行了，解釋多了反而讓人覺得有嫌疑，另一方面繼續把工作幹好，用行動證明自己還想待在公司發展，確實沒打算要走，這樣一來，你這件事情就大事化小，小事化了了。
另外你也要聰明些，老闆知道這件事，不代表其它人知道，所以不要隨便和同事說起這件事，免得被到處八卦，還有下次如果真的要跳槽了，拜託做的隱蔽些，免得自己吃個啞巴虧，有理說不清。
已經決定辭職
如果你已經下定決心要離職，確實是要更新簡歷找下家了，既然老闆已經知道了，那就索性大大方方說開這件事，而且我建議是趕快果斷離職，和老闆協議好離職日期和交接時間，然後就可以該找工作找工作，該面試就面試了，如果你老闆不想讓你走，想要挽留你，那你就根據和老闆談的情況再做決定，說不定老闆會給你升職加薪呢。
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職場白骨精
這種情況不用擔心，你越是擔心，越是緊張，反而會讓hr他們懷疑你心虛。
如果說你不打算走，有人問的話，你就說沒事，隨便更新了一下，沒有其他問題。
如果你打算走，那就儘快找新工作，因為人事如果感覺你快要離職的話，公司的一些新的晉升可能沒有你的份。
