（一）關於形式
山東省的面試考查形式一般以結構化面試為主，主要考查考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括綜合分析能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表等要素。個別職位會涉及到無領導小組討論的形式，今年新增結構化小組面試。
（二）關於命題
2009年及之前每個地市的面試題目均不一樣，每個系統面試題目也有區別；但2010年起，山東省採取統一命題制，每天兩套題目，上午下午各一套，不再區分地市和部門。一般面試持續四天，共8套題目。
（三）關於題量
2010年-2017年是3道題目，2018年的面試題量應該還保持在3道。
（四）關於面試時間
每個報考人員的面試時間一般不超過30分鐘；2010年起有的地市思考和答題時間一共為15分鐘；有的地市採取的是思考室和答題室分開的方式，如淄博、濱州、東營、濰坊等地，思考時間和回答時間分別為8分鐘或7分鐘，個別地市為6分鐘；據此，華圖教育陳金峰老師認為，2018年的面試時間仍在15分鐘左右。
（五）關於考場設置
（六）關於面試打分
面試成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束後統一向面試人員宣佈；面試成績最高分一般在90分左右。
山東面試考試類型分析
華圖教育陳金峰老師點評：通過對2010-2017年8年山東省考面試歷年真題分析發現，山東省公務員面試題目主要涉及到綜合分析類、自我認知類、人際溝通類、應急應變類、組織管理類等類型，其中綜合分析類、自我認知類和人際溝通類是必考題型，且綜合分析題型又是考察的重點，因而考生必須高度重視。
1。綜合分析題在山東省考中的地位------獨佔鰲頭
從山東省考歷年真題來看，第一道題目一般都是綜合分析題，且綜合分析類題目比重高達50%以上，出現的形式包括現象類、觀點類和故事類，有的一套題目甚至涉及到兩道或者全部都是綜合分析題。
山東省出現的現象題都是比較熱門的事件，如年輕人炒股問題、公交車假幣事件、中國式過馬路現象等，這就需要考生平時多瞭解熱點，多看看評論，需要透過現象看本質，多角度分析。
2。人際溝通能力是考察的重點
山東省考非常喜歡考察人際溝通題目，尤其喜歡考查與領導和同事的關係，如"你是新入職的員工，工作積極，成績突出，領導非常器重你，但是同事卻排擠你、孤立你，你怎麼處理？"、 "直言善諫是對於公職人員的要求，你敢跟領導諫言嗎？"、"如果你的主管領導出現決策失誤，你怎麼做？"等。
在回答人際溝通類題目的時候，陳金峰老師認為，需要把握"以工作為重"、"大事講原則，小事講風格"的原則，有矛盾情境的題目考生可以分析為什麼會產生矛盾，重在提出解決問題的對策；沒有矛盾情境的題目需要考生從不同的方面、不同的維度進行作答，切忌空洞無物。
3。自我認知是常考題型
前幾年山東省考的自我認知類題目經常直接出現，如談經歷、談報考動機、談優缺點。最近幾年這類題目越來越靈活，選擇類認知題出現的幾率更高，如"有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是單位離不開的人，你想成為哪種人？結合你個人實際，談談你的看法。"。
直接考查類的認知題目可以根據自己報考崗位情況提前自行準備好，要牢記"知己知彼百戰不殆"。
選擇類的認知題需要客觀分析選項，在選擇的時候要根據題目情況靈活處理，不一定非得選擇其中一個。
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