（一）关于形式
山东省的面试考查形式一般以结构化面试为主，主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。个别职位会涉及到无领导小组讨论的形式，今年新增结构化小组面试。
（二）关于命题
2009年及之前每个地市的面试题目均不一样，每个系统面试题目也有区别；但2010年起，山东省采取统一命题制，每天两套题目，上午下午各一套，不再区分地市和部门。一般面试持续四天，共8套题目。
（三）关于题量
2010年-2017年是3道题目，2018年的面试题量应该还保持在3道。
（四）关于面试时间
每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟；2010年起有的地市思考和答题时间一共为15分钟；有的地市采取的是思考室和答题室分开的方式，如淄博、滨州、东营、潍坊等地，思考时间和回答时间分别为8分钟或7分钟，个别地市为6分钟；据此，华图教育陈金峰老师认为，2018年的面试时间仍在15分钟左右。
（五）关于考场设置
（六）关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布；面试成绩最高分一般在90分左右。
山东面试考试类型分析
华图教育陈金峰老师点评：通过对2010-2017年8年山东省考面试历年真题分析发现，山东省公务员面试题目主要涉及到综合分析类、自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类等类型，其中综合分析类、自我认知类和人际沟通类是必考题型，且综合分析题型又是考察的重点，因而考生必须高度重视。
1。综合分析题在山东省考中的地位------独占鳌头
从山东省考历年真题来看，第一道题目一般都是综合分析题，且综合分析类题目比重高达50%以上，出现的形式包括现象类、观点类和故事类，有的一套题目甚至涉及到两道或者全部都是综合分析题。
山东省出现的现象题都是比较热门的事件，如年轻人炒股问题、公交车假币事件、中国式过马路现象等，这就需要考生平时多了解热点，多看看评论，需要透过现象看本质，多角度分析。
2。人际沟通能力是考察的重点
山东省考非常喜欢考察人际沟通题目，尤其喜欢考查与领导和同事的关系，如"你是新入职的员工，工作积极，成绩突出，领导非常器重你，但是同事却排挤你、孤立你，你怎么处理？"、 "直言善谏是对于公职人员的要求，你敢跟领导谏言吗？"、"如果你的主管领导出现决策失误，你怎么做？"等。
在回答人际沟通类题目的时候，陈金峰老师认为，需要把握"以工作为重"、"大事讲原则，小事讲风格"的原则，有矛盾情境的题目考生可以分析为什么会产生矛盾，重在提出解决问题的对策；没有矛盾情境的题目需要考生从不同的方面、不同的维度进行作答，切忌空洞无物。
3。自我认知是常考题型
前几年山东省考的自我认知类题目经常直接出现，如谈经历、谈报考动机、谈优缺点。最近几年这类题目越来越灵活，选择类认知题出现的几率更高，如"有两种人，一种是离不开单位的人，一种是单位离不开的人，你想成为哪种人？结合你个人实际，谈谈你的看法。"。
直接考查类的认知题目可以根据自己报考岗位情况提前自行准备好，要牢记"知己知彼百战不殆"。
选择类的认知题需要客观分析选项，在选择的时候要根据题目情况灵活处理，不一定非得选择其中一个。
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