有篇考研英語文章特別有意思，它在一開頭就講了一個真實的“笑話”。
“未來的工廠只有兩個僱員，一個人和一條狗。人負責餵狗，狗負責看住這個人不要去亂碰工廠的自動化生產線。”
聽上去很荒誕，但如果你再對照一下現實，估計你就笑不出來了。
- JIMU -
一、光輝還是炮灰
十年前，最高大上的職業是什麼？
醫生？工程師？老師？市場經理？答案是：投行的交易員。
傳說中分分鐘百萬交易、年終拿到手軟的角色。
全球最大的12家投行裡（包括高盛），最普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬美元...據悉一位老兄在高盛工作了3年後，就在北京三環內全款買了房。
然而，最近兩年，這個堪稱金飯碗的職業正在面臨著大變天。
曾經，高盛僅在紐約總部的美國現金股票交易櫃檯就僱傭了600名交易員；但現在，這裡只剩下兩名員工“留守空房”。
這還只是個縮影，近幾年，搜索“交易員被裁”有關的新聞，答案堪稱觸目驚心：
2016年1月，瑞信對在倫敦的最多1800名員工發出裁員警告；
2016年3月，日本最大投行野村證券稱將在北美裁員20%；
多麼耀眼的職業，也讓很多人正在成為時代的炮灰。
二、路徑固化的人生
還記得積木君曾經寫過的一篇文章嗎？一個加油站收費的員工被解僱了，她上門投訴說：我已30幾歲，現在除了收費已經不會幹別的了。
貌似一份安穩可以做一輩子的工作，就這樣戛然而止，究竟誰該擔起這個責任？不管誰要擔這個責，但現實就是，那位員工的未來因此變得更加黯淡。
再想想之前某公司爆出的裁員標準，僅僅只有一個：年齡在34歲以上的基層員工。
為什麼有400多年曆史的交易員職業走向衰退了呢？
為什麼要體制內的工作也不那麼牢靠了？
為什麼辛辛苦苦做到34歲，就要被辭退？
這個時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。
三、保衛自己
我們能做的其實有很多。
比如，積木君一直強調的，豐富自己的收入結構。
工作收入+兼職收入+投資收入，可以讓你的生活免受“不確定性”的拖累。
另外，在工作之外，一定要努力多做信息節點，不要光自己悶頭做事，注重弱關係的力量。
還有我最近感觸特別深的一個收穫，就是做到儘量有趣。
無論AI這些年如何發展，趣味和審美是極難被“算法設計”出來的，我們只要在這些層面積極去突破，這些冷冰冰的機器人，就永遠也別想追上我們。
但是如果你自身被整個體系固化了，就很難有人能救你了。
- JIMU -
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