面試是對大多數求職者，必然要經歷的一個過程，而在這個過程中，還要看你的基礎能力，實踐經驗，以及知識儲備，和所涉獵的範圍，除此之外，那還要看看面試官的臉色，對你有沒有好感，不過在此期間還是的小心一些面試官的刁難問題，說白了就是奇葩面試題，而這些奇葩面試題極大可能，會考查你的應變能力，邏輯思維能力，以及表達能力。
雖然張偉本著聯手去的，但為了不留下遺憾，還是做了必要的準備，比如面試官常問的幾種題目，公司發展史，以及從網上了解了一些關於公司的事情。好在面試官的問題都比較簡單，加上自己之前也做了準備，自我感覺還不錯，然而本以為要結束的時候，面試官又問了一個問題，面試官問：孫權有多少謀士？
第一位求職者：聽完面試官的問題，微微一笑，邊想邊說孫權身邊的那些謀士，不一會兒，就說十來個。而此時面試官沒有說話，片刻後，面試官說你先回家等通知。
第二位求職者，聽完問題，想了半天，終於開口說道：其實我上學期間，最討厭的就是歷史，對於該書並沒有過多的瞭解，只知道在孫劉聯盟中，有一個人立下了汗馬功勞，此人就是魯肅，至於其他，我也不知道，也不瞭解。同樣的面試官讓其回家等通知。
第三位求職者就是張偉，聽了面試官的問題還是有點悶，此刻張偉欲言又止，本想問孫權手下的謀士，這謀士的標準是什麼？要是沒了標準，那不是很多，以自己的學識，自然答不全，想必這個問題，不是問具體數據，而是……，張偉整理了一下自己的思路，而後回答道：“孫權手下的謀士有多少，具體我不知道，但是卻有兩種，一種主張聯蜀漢，一種主張聯曹魏，如此而已。”對於該問題現在，我還沒有很好的切入點，只是我相信在以後的工作中，我會快速融入團隊，找準自己的位置，併為團隊建設提供自己的合理建議。張偉只用了10秒左右的時間。
對於張偉的回答，面試官甚是滿意，當即宣佈錄用張偉。
各位看官你們對此還有不同看法嗎？
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