不行。工人身份人员不能参公，而职级并行是针对公务员和参公人员的福利政策。五月份有新闻报道说研究扩大到事业单位，但目前没有新政策。

1、政策：中央全面深化改革领导小组第七次会议上研究实施《善于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中，正式提出，一些职务不高但工作能力强、工作时间长的公务员，其工资待遇可以与职务较高的公务员相当。依据这一政策规定，各地纷纷实行职务与职级并行。

2、晋升条件：公务员和参照管理的公务员想享受职级并行，必须满足以下条件，才能享受上一级的工资待遇和福利待遇：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

年限和工资级别，缺一不可。政策规定，年度考核优秀的，每个优秀可以抵顶半年工作或者任职时间，例如在副科岗位上累计被评为４次“优秀”，则只需要在副科岗位上实际任职１３年，就可以享受职级并行，前提是工资级别达到要求。

3、晋升前提：年限的工资级别达到要求了，还有两个前提条件，同样也要满足，其中最重要的就是“必须是公务员或者参照管理的公务员”，这一身份限制，挡死了事业身份和工人身份的人员，还有那些在机关中却使用事业编制的人员，和一些满足参公或者过渡公务员条件却没有过渡的人员；另一个重要前提是“必须是在编在岗人员”这同样也限制了过渡为公务员但却没有占编的人员，这主要是由于调动或者机构改革缩减编制，导致虽然在岗但却没有编制使用的人员，还有一些虽然过渡但长期病休或者在其它单位兼职的人员。唯有满足这两个前提，并且必须同时满足任职年限和工资级别要求的人员，才可以享受职级并行。

4、工人不是公务员，不管是使用行政机关中的工勤编制，或者是使用事业编制的工勤人员，甚至在专业技术岗位或者管理岗位的工勤人员，也包括过去聘用制工人中提拔为副科级以上领导干部的工勤人员，按规定都不能过渡为公务员或者参照执行的公务员，因而工人是不能参加职级并行的。即使按照“解释”中关于“在领导岗位或者管理岗位的工勤身份的人员，可以参照公务员管理”的要求，工人可以参公，但由于工资级别的限制，想享受职级并行，也是不太可能的事情。