工會是職工之家，職工有困難、有問題，需要幫助可以找工會幫忙解決。
日前，遼寧省6部門聯合印發了《關於加強和改進國有企業工會建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），對我省工會工作中存在的問題提出了糾正意見，對今後的工會工作做出了規範。
據瞭解，我省現有國企4500多戶，職工250餘萬名，佔全省職工總數的26%。當前，我省“五大區域發展戰略”和“一帶五基地”建設正在深入推進，加快推進國有企業改革、做強做優做大國有企業的任務十分艱鉅。省總工會在最新的調研中發現，有的國有企業在改革改制、兼併重組、合資合作中，出現了工會工作不規範、民主管理廠務公開不到位等問題。《意見》提出的舉措對上述問題將具有糾正意義。
在強化黨的領導方面
《意見》要求各級黨委要把國企工會建設納入國企黨的建設總體規劃和工作部署之中；要建立國企工會工作協調機制，把“黨建帶工建”作為企業黨建工作責任制的重要內容；企業黨組織要把工會工作擺在重要位置，在服務資源上有效保障。
在夯實組織建設方面
《意見》要求建立專職、掛職、兼職幹部任用制度，職工200人以上的企業工會依法配備專職工會主席；非國有控股合資企業要堅持由中方推薦工會主席，並將其納入領導人員管理範疇；任何組織和個人不得以改革改製為名，隨意撤銷或將工會工作機構合併、歸屬到黨群工作部門或其他工作部門。改進工會工作績效考核方式，以職工認可度、滿意度為標準和導向，並將職工評價結果與各類評先評優制度、服務職工項目設立、工會幹部考核等相掛鉤。
在健全完善國企工會履行基本職責的機制制度方面
《意見》要求，國企改革改制要將職工裁減和安置方案提交職代會審議通過。進一步完善“民主議事會”“勞資懇談會”“職工代表巡視”等民主管理形式，將企業負責人薪酬和補充保險等情況納入公開範圍，接受職工監督。把工會組織、職代會、廠務公開、職工董事監事、集體協商、勞動爭議調解等維護職工權益、協調勞動關係的制度納入公司章程、公司年報和企業管理制度規範，並融入企業治理結構。規範國企職代會或職工大會民主選舉職工董事、職工監事制度。董事會對出現整體或者部分職工勞動關係調整、實施減薪等事項，應當事先聽取職工董事、職工監事的意見。
校對：王濤
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