歲月光影
五險一金
根據我國的《社會保險法》第五十八條規定，用工單位應在自用工之日起三十日內為該職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應支付相應的經濟補償金。公司違反規定未繳納員工的五險一金，包括未及時繳納、未足額繳納、未按法律規定的項目繳納等情形。但在具體司法實踐中，不同的地區的法院出於不同的利益衡量，對於“未依法繳納”採取不同的觀點。
經濟補償金的計算方式按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，若不足一年六個月以上按一年計算，不足六個月的則按半個月工資計算。
但經濟補償金在金額上具有一定的限制，若勞動者的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立，用人單位應在一個月內訂立書面勞動合同。
若滿一年用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的部分應當每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對於用人單位未及時或未足額支付報酬，勞動者可以向當地人民法院依法申請支付令。
解決方案
我國目前對於勞動爭議案件處理方式是勞動訴訟仲裁前置，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人不願調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到終局仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。即勞工爭議仲裁為必經程序，當事人不可直接向法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對於提起仲裁，需要準備相應的證據證明你與用人單位之間存在勞動關係，例如工作證、考勤記錄、同事的證言等等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。通常在勞動案件中，由於證據的特性以及常有影響取證的因素存在，證據面臨滅失的風險，進行保全證據公證就會十分必要。
律師說
這個問題的答案是顯而易見的，公司存在兩個違法行為，一是不與勞動者簽訂勞動合同，第二是不按法律規定為員工繳納五險一金。公司存在這種違法行為的時候，勞動者可以向相關部門進行申訴並可獲得相應的補償金。
關於不簽署勞動合同，屬於勞動合同的糾紛範圍，可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申訴。但是關於五險一金不屬於勞動合同的糾紛範圍，需要向勞動和社會保障局相關單位提出，由勞動合和社會保障局出面要求公司給予五險一金的補繳和對公司違法行為進行罰款。
確定入職未簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付兩個月工資作為賠償金，或是與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
關於五險一金，公司在社保局沒有你的信息就可以證明了，相對比較簡單一些。
HR老槍
從字面上來看，該公司不籤勞動合同本身就違規，照我個人的理解就是詐騙別人給自己幹活。不交社保那是因為前提是沒有籤勞動合同，同樣屬於違法行為。
題主既然談到起訴，當然是法院。
首先你自己必須掌握足夠的證據，比如該公司給你發的工作服、工卡、工資單，更重要的是要有人證。
因為該公司與你沒有籤勞動合同，也就意味著該公司隨時否認你是該公司的員工。
在人證方面，當以工友和管理的證詞證言。在人事財務部門最好有給你面試考核時的視頻和錄音。
依據相關法律規定，題主可對號入座。
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;（即上面的六條規定）
勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
社保機構有權對違規者處罰。
那麼這個處罰怎麼做呢？如果企業你不進行審計或者不配合不提供材料，首先相關部門會責令企業整改“就是讓你去改”，如果你拒不整改的話，就要進行相關的行政處罰。
如果在審計過程中查到了你這個企業繳納社保費不及時，或者說你繳的費用沒有足夠，那怎麼辦呢？
一方面：社保審計部門會督促他們趕緊補交，而且要從欠繳那天開始每天再加收萬分之五的我們叫滯納金。
那有人說了，你這都是行政處罰，如果企業就是不配合就是不交社保怎麼辦？
那麼相關部門還可以向法院申請強制執行並且罰這個企業很重的款，這個款到多少呢？是你欠繳社保數額一倍以上三倍以下的相關罰款。大家其實看到了就是通過這種行政的處罰，通過法律強制執行，通過罰款等等各種招數來要求企業按時為自己企業職工參加社保。
延伸閱讀相關知識:
試用期內要繳納社保嗎？
試用期也包含在勞動合同期限內！
根據《中國人民共和國勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以只要員工一入職單位就要在規定時間內（30天內），為員工繳納社保！
職工與單位約定時間繳納社保合法嗎？
當然是不合法的啦！
用口頭形式或書面形式跟單位約定不繳納社保是沒有任何法律效力的！
於職工：不繳納社保，大病一場再多現錢都不夠貼；
於企業：不繳納社保，到時候員工反口還是自己吃虧！
公司不籤勞動合同也不交社保：
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
公司自建立用工關係滿一個月都未與勞動者籤勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
① 必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那麼此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
② 未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同於勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
友情提醒：
公司不籤勞動合同也不交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
民間查訪專員
這裡要弄明幾個概念，1，約定了試用期期的，試用期滿了才籤勞動合同，一般試用期分為1個月或3個月，試用一個月應簽訂不短於一年的勞動合同，試用三個月應簽訂無固定期勞動合同。2，分清是勞動關係還是勞務關係，勞動關係籤勞動合同，須交五險一金。勞務關係籤勞務合同，不需交五險一金。3，短期用工時間不超過6個月的，不需要籤勞動合同。4，發生糾紛有兩種情況，一種是勞動報酬糾紛，簽了勞動合同但拖欠工資，只能索討工資，不能獲雙倍賠償。一種是勞動關係糾紛，未籤勞動合同屬用人單位違反了《勞動合同法》，可追索賠侯。5，雖然簽了勞動合同，如用人單位有變相辭退情節的，也可訴其勞動關係糾紛，如孕期，產期，工傷，職業病，工齡滿20年以者。無論那類糾紛均可申請仲裁或訴諸法院。關鍵是證據誰備，
經絡穴位調整師
樓主你好，如果你所在的這個公司沒有跟你簽訂勞動合同的話。那麼你手裡是沒有證據的，沒有政治的話，如果你去起訴你所在的這個公司估計也是搞不贏。
因為我國勞動合同法明文規定。只要是與員工簽訂了勞動合同，那麼就要為他依法購買五險。但是你所在的單位並沒有和你簽訂勞動合同。這樣的話你就沒有法律依據。所以說證據不足的前提下，儘量還是不要先起訴
這種情況我建議樓主先諮詢一下另外的一些同事。看看他們有沒有購買這個五險，如果普遍的都是這種情況的話。那麼我建議你們一起直接去勞動仲裁大隊進行投訴。因為畢竟人多的話，勞動仲裁大隊也會引起重視，這樣的話應該會解決的辦法應該會有效一些。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
不過在現實生活中，有一部分企業不為職工繳納五險一金或者只繳納五險而不交住房公積金。對於於前者來說，勞動者可以先和用人單位協商解決，如果協商不成的話，就要保留好各項勞動證據，比如出勤記錄，工資記錄，職工花名冊，工作成果等，去勞動監察大隊舉報吧。
對於後一種情況，從理論上講住房公積金管理中心可以要求企業為職工繳存公積金，但在實際中，住房公積金管理中心沒有強制權力。所以此鍾情況下，職工要麼協商解決，要麼就只能忍受或者離職再找工作了。
我國的勞動者保護體系還不完善，真心希望有關部門和企業能換位思考，切實為廣發勞動者保護合法權益。
心中有光2
需要先去勞動仲裁，準備能證明你在公司工作的證據就行。如 工資卡的明細，工牌、工作服，其它工友的證言，入職手續等等。然後根據情況寫仲裁申請書，去立案即可。
煙臺律師王亞斌
我呼籲大家不要去中，要繼承不在其位不謀其政各負其責的中華民族傳統文化，首先應到當場勞動行政部門諮詢，出具否受理告知書，應是《信訪條例》第二十二條規定的要求，同時也是中華民族做人最基本的道德。從胡慶剛案必須看到無德，是無信，是卑鄙。因此，盼您不要向胡慶剛學習，一定要諮詢清楚，再走下一步。孔子說人死並不可怕，可怕的是對國家失去信仰，不要，
