LinkedIn科学与工程负责人Craig Martell在博客宣布，他们创建了人工智能学院（LinkedIn AI Academy），该计划是要提供公司的员工，有关人工智能的知识，并且根据不同的工作角色以及业务，提供不同的课程。他表示，初期会瞄准工程或是产品管理相关工作的人员，未来还计划扩展到与人工智能相关职位合作的员工，像是销售人员或是负责招聘LinkedIn工程人员的人资。
Craig Martell表示，现在顶尖本科无法快速培养具备人工智能技能的毕业生，但是世界各地的企业皆激烈的竞争这些人才，缺乏人工智能人才企业无法保持竞争力，而LinkedIn也不例外。他还提到，在LinkedIn中，人工智能就像是氧气一般，出现在每一款LinkedIn的产品中，虽然人工智能吃掉软件的方式，相当于软件吃掉全世界（Software ate the world），用于人工智能计算的资源呈现指数成长，但是拥有人工智能专业知识的人数却没有以同样的速度成长。
因此为了解决人工智能人才匮乏的问题，LinkedIn创建了人工智能学院，为公司员工特别是工程或是产品管理等相关职位，提供所需要的人工智能知识，该学院为各角色以及业务的人，设计不同的课程以满足各自的需求。
Craig Martell举例，像是工程师需要参与AI200的课程，该课程要求学员从头到尾建立一个完整的AI产品，其中包含5次的深度课程，且随后还要在人工智能核心团队中担任一个月的学徒，让学员完全上手懂得维护人工智能系统，以便之后为自己的团队提供人工智能系统的服务。而对于产品经理或是高阶管理层所需要的完全不一样，他们被要求参与一天的深度课程，侧重掌握人工智能产品所需特定领域的知识。
该计划的目的并非想把每一个工程师都变成人工智能的博士，Craig Martell表示，这不是他们的目的而且也是不可能的事，他们想对所有工程师开放人工智能工具箱，希望他们可以在日常工作中融入人工智能，而且他们重视教育员工应用人工智能的道德限制。
员工会依照需求参与不同的学院级别，在学习相关工具后，便能够在自己的岗位将人工智能融入现存的工作流程中，而这些遵循的指令都是由LinkedIn人工智能专家专门设计。他们希望能够扩展人工智能到LinkedIn企业的每个角落，为员工与人工智能专家建立一套共享的沟通语言，以便后续能进一步互相合作。
目前人工智能学院计划的第一批参与学员是LinkedIn的工程团队，而后LinkedIn也计划未来间接接触人工智能的员工也需要加入该计划，包括人工智能产品的销售人员，或是负责招聘工程人员的人资。
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