影说笑
2018年教师的工资可能增加哪几部分呢？
这个问题我们要看教师的工资构成。一般来说，我们教师的工资构成是严格按照事业单位的工资标准来发放的。基本上每年都可以实现增长。
事业单位工资收入包括四部分，这四部分都有可能增长。
第一部分是基本工资。
我们国家在实行工资制度改革，重点提升基本工资在机关事业单位中劳动报酬的比重，我们可以分为三类方式提高。
一是岗位工资的提升。主要根据职务和职称的提升，一般对于老师来说，这样的机会比较少。
二是薪级工资的提升。这个就比较简单了，只要考核合格，一年会晋升一个薪级工资档次。
第三是我们的基本工资表变更。一般来说我们的基本工资表要至少两年一变，我们现行的工资表是2012年发布的，今年还有很大概率出台新的工资表。发布新的工资表之后，所有的工资标准都会实现上涨。
第二部分就是国家统一规定的津贴补贴。
根据我们国家前些日子发布的，2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。我们要进一步的有重点的完善部分特殊岗位津贴补贴政策，调整艰苦边远地区的津贴补贴标准。因此很多在艰苦偏远地区的老师，各种津贴补贴也会提升。
第三部分是绩效工资。
绩效工资是根据每年的绩效工资总量确定，绩效工资又是根据学校工作人员上年度12个月的基本工资额和规范后的津贴补贴水平核定，因此我们的基本工资和规范性的津贴补贴上升，绩效工资也会上升。
第四部分是改革性补贴
这一部分是指原先的一些职工福利货币化，主要包括住房增量补贴、提租补贴、交通补贴等等。一般来说也是跟职工的工资挂钩的。
因此，2018年教师的工资肯定会上涨，至于具体上涨的幅度，要根据经济发展情况和国家具体调整方案确定。
暖心人社
教师的工资主要是由三大部分组成，包括基本工资、津补贴和年终奖金。基本工资涵盖岗位、绩效和薪级工资三部分；津补贴主要有地方津贴、教龄津贴、农村教师津贴等；奖金即年终绩效奖又称13个月工资，也包括优秀教师奖励。
我们深入了解了教师工资的基本构成，从中不难看出，教师工资可能增加的部分主要有绩效工资和教龄津贴及农村教师津贴。事实求是讲，教师工资总体收入与教师的艰辛付出的确不成正比，相对较低。《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。就目前而言，教师工资收入提升迫在眉睫，而教师绩效工资和教龄津贴及农村教师津贴增加，可以进一步提升教师工资收入。 
教师绩效工资增加势在必行。前日，中共中央 国务院出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中，第二十一条明确提出:“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。
《意见》实施和推行过程中，教师绩效工资肯定会有所提高。我们市下辖13个县、区，有两个区已经重新核定教师绩效工资，教师绩效工资不再投入，而政府从财政中单独拿出一笔资金用于教师绩效考核，进行二次分配。
教师教龄津贴增加迫在眉睫。
为提高教师待遇，鼓励教师终身从教，1986年，我国实施教龄津贴制度，当时发放标准:教龄满5年不满10年的，每月3元……满20年以上的，每月10元。时隔三十余年，标准始终如一，没有改变，毋容置疑，现今已经成为了“鸡肋”。
教师工资还可能增加的就是农村教师津补贴，不可回避的事实，农村教师的工资更低，提高农村教师工资大势所趋。
俺油菜
我是做教育行业的。
我认识的几个老师，实现工资的增加都不是靠熬到退休拿钱的。
我举个例子，有个老师原来是教英语的，在公办学校授课，班主任，教的好。
然后当地有个私立学校挖他，他连考虑都没考虑就去了。
他在学校有职称有工龄，有补贴，钱也能拿不少。但是都没人家私立学校给的多。
学校的生源也被当地的私立学校一点点蚕食。
所以没怎么考虑就跳出来到私立学校了。
因为私立学校追求的是升学率，只要升学率上去了，私立学校就愿意花大价钱招老师。
而中国的父母在孩子教育上根本不缺钱，再穷不能穷教育。
教师，想提工资，
只需要提升自己的价值，保证自己的教学质量。
中国的教师工资改革必须尽快，彻底的改革。
不然好老师没有留下的，说多了都没用。
可以留言给我讨论交流。
二宝职场
个人认为是绩效工资。
我们先来看看教师工资构成，主要有一下9个部分：
以前教师的的绩效工资，说白了就是养学校的领导们用的，如今，有新的绩效改革政策，教师的绩效工作终于要落到实处了。国家明确指出管理人员和骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是有教育局另外划拨资金发放，实行绩效增量工资，这样教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。
但是，你知道吗？很多普通一线教师的绩效工资基本拿不到平均数，广大一线教师颇有意见。
对此，很多从事教育的网友这么说：
人间桃园：嗯，你说的很好，只有校长和学校领导层能多拿绩效奖，班主任和课时多的教师刚刚拿回自己的全额！其他老师都拿不到全额，真是打击工作积极性呢
哇卡卡：只有校长和学校领导层能多拿绩效奖，班主任和课时多的教师刚刚拿回自己的全额！其他老师都拿不到全额，现实就是这样。
钟老师：这有什么办法呢？几乎所有学校是如此。一线的教师吃苦耐劳，什么实惠都没有。
温尼：我是班主任，中学高级，56岁，做的和年轻人一样多，成绩名列前矛，但我得回被扣百分之三十的一半而已，亏不亏?你们说?
其实绩效增量工资分配中，能拿到平均数的教师通常有这四类教师：
人事关系在学校，但被借调到教育局相关部门工作的老师
支教教师
班主任老师
行政人员
你们那边是这样的情况吗？欢迎留言。
河北中公教师考试信息
按照国家现在的教师工资结构，我认为教师工资可能增加中小学校长津贴、班主任津贴、教龄工资。
因为长期以来，中小学校长没有什么校长津贴，工资和普通老师一样。像我所在的地区，只是在二十年前有过规定，按照学校人数给校长和教导主任给与补贴，虽然比较少，但总算是有了些。以后就没有这个规定了，我所在的学校，校长和老师一样带课，只是少了几节副课，其他领导和普通老师一样带课，体现不出老师和领导有什么区别，只是干的工作更多，体现不出多劳多得，因此，我认为应该增加中小学校长津贴。
班主任津贴现在也不知道执行的是那一年的标准，初级中学每月14元，小学8——10元，每个学期开学季，领导们都不好意思安排老师当班主任，遇到实在没有老师当的情况，就只好找领导兼职班主任，学校工作确实不好搞，所以我认为应当提高班主任津贴，让每个老师争着当班主任。
教龄工资和班主任津贴一样，几十年如一日，3元、5元、7元，10元封顶，每月10元能干个啥？因此我认为应当提高教师教龄工资。
小桔灯
教师工资构成主要有一下9个部分：
目前得到消息有两方面将进行改革：
一、教师职称评定改革
由于职称名额较少，职称评定难。老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。然而工龄工资只能由时间决定。所以，评职称就成为了老师头号关心的问题。之前的评定职称是计算机水平、外语和论文，这个评定规则有些落后，对此我国开始进行尝试调整。
也就是说，未来，优秀的好老师评职称会更加容易一些，这对于老师来说是一个好消息。
二、教师工资改革
教师退休工资计算方法
退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
中公黑龙江教师考试网
我认为首先要增加教师的教龄津贴，3-10元太无语。还要增加绩效工资。还有就是基本工资。教师现在工资太低，吸引不了优秀的人参与进来。还有教师男女比例失调问题也充分说明要增加工资。起码要让教师能养家糊口，他们才能安心从教。
Huangwanwan169185864
教师辛辛苦苦干了一辈子教育工作，以前工资特别低，特别是民办教师的工资连养家糊口都不够。每天都是起早贪黑研究教学方法、钻研教材、备课、批改作业等。休息日还要参加各种各样的教学活动。还要挤时间帮家里干许多农活。身体累垮了，有时还要带病工作。也没挣点钱给家里人做件新衣服。刚刚熬到工资高了，又退休了。工资又少了。怎能不让人心寒。退休教师也应该和在岗老师一样的待遇。不能兔死狗烹啊！
太阳1814859
根据规定，中小学教师的岗位设置，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至四级为正高四个等级，五级至七级为副高三个等级;中级岗位分三个等级，即八至十级;初级岗位分三个等级，即十一至十三级。
教师的工资，分为岗位工资，薪级工资，绩效工资，教龄工资，10%部分，岗位工资随着职称的晋升或者岗位设置而提升，薪级工资随着年限的增加而增加。绩效工资也是随着职称的晋升而改变。下表是现行的工资标准：
《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出：不断提高地位待遇，让教师有更多的获得感、幸福感、安全感，教师才会有更多的荣誉感、责任感，才能真正成为让人羡慕的职业。接下来，如果增加教师工资，岗位工资，薪级工资不大可能增加，因为这是所有事业单位的统一标准，所能增加的应该是教龄工资，把绩效工资全部给老师，另外政府在按人拿出一定的资金作为绩效工资，在就是给一些生活补助之类的。
这是我的猜想，可能我还不够大胆，希望有更大的蛋糕切下来吧
小眼看教育
先回答首要的问题。
首先我们要明白当前教师工资的几大组成部分:
基本工资、教龄工资、绩效工资
这是普遍教师工资的基本组成部分，除此之外，就是:课时工资，特优津贴，市政府津贴，有的乡村偏远地区还有农村补贴!
从改革的措施来看，可能增涨的就是:教龄工资和绩效工资!
因为这个两个方面受到广大老师的吐槽，不知道发的什么，发的太低，各个地区还要根据当地情况，发放的标准还不一样，所以，每年的人大代表都会对这个二个方面做出提案。
因此，我认为这两个方面最有可能被改革，涨动!
再回答描述的问题，退休的工资发放。
第一，计发工资。
教龄满30的老师都是100%计发的，这个计发是教师退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例，我们把这个工资叫做计发工资。
第二，社保工资
这个不用我说，很多老师都交社保的，到了你退休的时候，每个月都可以到不错的社保金额，这个措施也叫做养老金并轨!
第三，养老金:
我们按照2018年教师养老金来计算:
现在的基本工资减去2014年9月基本工资，取其40%再加上2014年9月的基本工资，把它的总量再取其85%或90%(工龄30年以上为85%，35年以上为90%)。再加上地方补贴，这就是养老金。各地计算方式可能不同。
以上就是答主所提的二个问题的回答。
