一、劳务派遣
劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。
二、工作内容
派遣合同并不适合所有岗位的工作，公司在雇佣派遣员工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。
三、合同注意事项
在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。
综上所述，劳务派遣其实是一种很好的工作方式，既可以解决劳动者找工作的问题，也可以解决公司招工难的问题。但是在签订合同时，大家一定要注意审查合同内容，避免自己的利益受到损害。
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