文：专注绩效管理
借钱发工资，却员工跳槽？
看到这里你的想法是怎样的？请说出你的观点？
我想说：“针对不同层次的员工对激励有不同的需求”，例如：
（1）对操作层员工，关心的是：今天我能赚到多少钱?（计件与产值分配）
（2）对技术员工，关心的是：我的创新能给我带来什么价值?包括直接的奖励与认同（价值激励）
（3）对中层员工，关心的是：我的收入何时可以达到我的期望?（职业规划）
（4）对高层员工，关心的是：这是我的事业吗，我能成为决策者和股东吗?（股权与长效激励）
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运营 | 甘志凌
职位 | 宏成咨询 首席绩效咨询师
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