杨渊滨
站在面试官的角度上，我希望可以快速了解面试者是个怎样的人。包括他的工作态度、工作激情以及和岗位的匹配程度。
快速做这么详细的了解，要求面试者高效率地利用这几分钟的时间。所以简历上已经写过的证书啊、资质啊、工作经验啊，就可以不用赘述了，面试官手里一般都会有你的书面简历，他们一定是边看你的书面简历边审视你这个人的。如果你说的东西和简历上写的一样，就失去了面试的意义啊。不用担心他们看不明白你的简历，因为对于简历上的任何疑问，面试官可能随时拿出来提问你。
所以自我介绍最关键的一点就是：讲一些简历上没有的！
一句话和一个短故事概括你的价值观
人和人之间的相处，强调价值观的统一，员工和公司也一样。所以在介绍完自己的基本信息之后提炼出一句你的座右铭会让hr觉得你是个有信仰、精神世界富有的人，应该不会是来单位混日子的。当然，价值观、座右铭一定要有实例作为支撑，不能空喊鸡汤口号。
举个例子：你可以说：“我一直坚信：‘只要精神不滑坡，办法总比困难多。’”然后就开始讲一个你在生活中或者职业生涯中通过想办法克服困难的故事，比如：“我曾经在一个广告策划公司工作，当时接了个案子，做某一款护肤品的商场活动。时间逼近，商场突然通知说不能提供场地，在整个团队都很焦急的时候，我想到这款护肤品的使用人群主要是20岁左右的女孩子，那不就是大学生的年纪嘛，于是我就联系了某所女多男少的高校……在该高校校内操场搭建一个舞台做活动，最终活动成本减少了，效果却比预期还好……这件事对我的影响很大，让我学会更加冷静地处理突如其来的困难。”
当然，要讲出吸引hr注意的价值观还得靠事前做功课，加深对应聘公司及岗位的了解，再尽量往其需要的人设上靠拢，就不会出错。
说出应聘本公司或本岗位的动机和原因
有人说：废话，应聘的原因就是我需要钱和一份工作你刚好能提供工作和薪水啊。很好，这个朴实的原理大家都懂。但是每个人都希望自己是独特的，正如每家公司都希望有员工能被钱以外的因素吸引过来……
比如你去今日头条应聘，你就可以说：“头条无疑是国内自媒体界的大佬，任何对自媒体有热情的人都想进入这个平台发挥一下，我也不例外。恰好，头条发布的这个岗位和我的专业吻合（我曾又过类似岗位的经验），我有信心能够做好，也做好接受各种挑战的准备。”用这样的方式恭维用人单位，既显得坦诚，又表达出自己是个有追求、有热情的人，一举两得。
说出“非你不可”的理由
这是我多次强调的一点，做人一定要有个性。很多面试者跟你一样的学校毕业、拿着一样的资格证、有着差不多的工作经验，凭什么hr要选你？
功利地说，全凭你的性价比高。别人会的你会，别人不会的你也会，你可以取代别人，但别人不可以取代你。这就是“非你不可”的理由了。
面试的时间其实非常短，能够把这三点都讲清楚就已经很不错了。祝大家都能顺利过关！～
浮力麻麻
如果说简历是敲开企业大门的第一块砖，自我介绍就是踏上面试之旅的第一步。初试中，自我介绍通常都会变成固定模式的开场白。而看似简单的自我介绍，里面却蕴含了大量玄机。如何能在简短的时间内，把自己成功的推销出去需要一定的技巧。
各行各业对于自我介绍部分虽然没有明确要求，但是简明扼要，重点突出是在介绍中要注意的部分。
合理分配时间：自我介绍部分所占面试时间比较少，通常在3分钟左右，最长不超过五分钟。所以合理安排时间才能将要表达的内容阐述清楚。常规安排是：先表述个人基本情况，在重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。职业展望的时候要符合行业岗位特点，多表达与应聘岗位所匹配的能力。不要试图在短短的时间内吐露全部经历，有所侧重，突出最有亮点的部分。
突出与应聘岗位相关信息：基本信息一带而过，因为面试官可以通过简历进一步了解。将重点放在与岗位相关的经历和成绩上，用数字代替能力确实证明可以胜任所应聘的职位。介绍经历的时候选择一两项突出内容，时间表述清楚，工作成绩量化。在叙述工作经历的时候，语速不宜过快，吐字清晰。
实事求是：面试中切记过分夸大事实。适当的渲染可以让面试官更感兴趣，而对于事实的夸大，会导致面试官的疑问。毕竟人家是阅人无数的老职场，自吹自擂很难逃过面试官的法眼。
以道谢结束：当自我介绍部分结束的时候，告知面试官：这是我的工作经历和成长过程，谢谢您！礼貌感谢的同时，把话语权交还给面试官。
如果你在介绍的时候，看见面试官眼前一亮或者稍有赞许！恭喜，好的开始是成功的一半！
对此问题你有什么不同的见解呢？
