芯疼比快樂真實
真是一個靠自己“能力”輕鬆獲得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文憑論”錄用人才的事件！
先來看看究竟是怎麼回事：2016年5月的一天，一名不到40歲的任姓男子，懷揣清華大學工商MBA碩士學位證書、建造師執業資格證書等令人羨慕的文憑，報名參加了天津市某大型投資公司高管的競聘。
任某憑藉自己的高端文憑、具有獨到見解的思路、優秀的口頭表達能力和良好的氣質，很順利地層層通過了該公司的高門檻報名、人事部門的把關、高層考核組的面試，並獲得了將其直接推薦給公司董事長親自面試的機會。當該公司董事長經過對任某的面試後，對其岀色的管理思路和理念、清晰的語言表達能力和良好的氣質均表示十分滿意，並當場決定作為“高端人才”，錄用任某為公司高管，每月給予7萬元的高薪待遇。
然而，在任某就職2個多月後，任某因偽造國家機關證件“東窗事發”，走上了法院的被告席，被判犯有偽造國家機關證件罪和偽造身份證件罪。
原來，任某根本就不是什麼清華大學的研究生，也沒有獲得過什麼建造師執業資格證書，更沒有什麼北京戶口。實際上，所有這些證件都是任某偽造的，而任某真正的文化程度只有小學畢業。（見下面任某偽造證件的相關網絡照片）：
怎麼來看待這件事呢？談三點看法：
第一、文憑是一塊“敲門磚”，沒有它真不行，但“唯文憑論”有時也會害了單位害了自身
從任某這件事來看，不管他要到什麼單位去應聘，首先就必須要有文憑，最低也得本科畢業。由此，任某為了博得應聘單位的通過，只好想方設法去偽造“名氣大、牌子硬”的大學文憑。這個“敲門磚”為他獲得應聘成功起到了重要的作用。然而，這種“唯文憑論”有時的確害了單位害了自己。
第二、這個任某看來在管理的思路和理念上確有獨到之處，不然的話，不會層層通過並獲得公司董事長的認可
在現實生活中，有的人文憑很高，但能力水平卻很有限；有的人文憑不高，但思路管理卻很有一套。這可以說是一個正常的現象。這個任某能夠在競聘中一路領先，而被層層認可，確實說明了他儘管文化程度不高，但通過自身的努力，在管理等諸多方面有獨到的見解、觀點和理念。如果退一步講，這個任某犯罪的事實沒有暴露，也許他在某投資公司還能發揮“頂樑柱”的作用。
第三、這起事件帶給我們的教訓是：不管什麼單位，招聘人才既不能不看文憑，也不能“唯文憑論”，如果這兩方面都走了極端，往往是要走彎路直至導致意想不到的後果的。
潤友
看下時間軸：
2015年11月入職，不到半個月自動離職了；
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職；
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。
他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。
也就是說實際上他不具有專業的技能
但具有面試的才能，或者說他具有忽悠的能力，換句話說，也就是他本人從表面上，跟言談交流上表現上來的樣子，神似有真材實料的高管。
一個公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管專門負責項目的具體細節，一般都應該只是指出問題，也就是俗稱的動動嘴，但對具體的項目會有大致的瞭解，具體的技術問題會有專門的技術人才解決。
但假的終究是假的
如果他是從基層奮鬥上來的高管，那麼這個事情就會變成一個勵志的新聞，《小學文憑應聘者擊敗清華、北大高材生得到公司高管職位》，題目就叫這個吧……
好多人都在說什麼學歷什麼的，說什麼別瞧不起小學文憑的人，誰瞧不起小學文憑的人了？真只有小學文憑但有能力的人也有一些，只要他有能力，通過自己的努力成功了，誰會瞧不起？看看現在企業的高管高學歷的是不少，但也有一部分的學歷是一般的，或者可以說是低學歷的，但通過自己後期自己的努力一樣坐上了高管（付出的努力不少）
低學歷我最佩服的人是李興平
他是hao123這個網站的創始人，他只有初中學歷，當過網管，這個網站他賣了很多錢（想知道具體價格的同學，可以上網查下），真的是很多錢。
學歷≠能力，這是實話，但現在學歷是一個敲門磚，對於有學歷有能力的人就會相對來說容易一些，對沒學歷有能力的就相對難一些。有學歷沒能力的人，以後的發展也沒有有學歷有能力的人發展好（不考慮其他外界因素）。
阿阿阿杰
偽造學歷證書，謊稱清華大學碩士，通過獵頭公司、用人單位初試複試等層層關卡，最後通過董事長面試，成功任職某知名上市企業高管，月薪高達7萬元。入職後，企業感覺其工作能力與學歷不符，經調查發現這些耀眼的光環都是假的，原來是一個騙子！天啊，聽起來跟電視劇中特工喬裝打扮深入敵穴成功搗毀敵人重要軍事設施似的，太離奇，太驚險了！
第一，拋開學歷歧視，就心理素質來說，這是一個人才啊。大家都知道，企業高管職位，對學歷和工作經歷的要求都比較苛刻。而且，這樣的職位，企業大都是通過獵頭渠道尋訪獵聘。所以，想成功應聘大型企業高管，要通過獵頭公司、企業招聘專員、人力資源經理(或總監)和公司決策者層層面試。而且，面試過程非常正規，會對應聘者進行全方位的考察。可以說，每一個環節都是一個鬼門關，很多心理素質不好的求職者，往往會馬失前蹄。可是，一個小學畢業生，竟然過五關斬六將，應聘成功了！這得是多麼強大的心理素質，才有這個勇氣啊😄
第二，面試就像相親，掌握技巧很重要。雖然不知道該企業是如何面試的，但是此人面試經驗毫無疑問是非常豐富的。面試就像相親，神態要輕鬆，舉止要沉穩，談吐要得體，該坦白的坦白，該遮掩的遮掩，目的無非就是先把人騙到手再說。面試同樣如此，其實企業面試翻來倒去就是那點套路，只要具有一定的專業技能，掌握了面試技巧，通過企業面試是輕而易舉的事。
最後，企業盲目地名牌學歷崇拜，才給了騙子可乘之機。現在很多用人單位，招聘的時候有明顯的學歷歧視，存在非985、211不要，學歷查三代等等現象。一旦收到名校簡歷，則如獲至寶，聊天代替了面試，忽略了專業能力測試和背景調查，所以騙子才敢堂而皇之的造假，大搖大擺地面試。從這個例子可以看出，名校學歷崇拜可以休矣。
你怎麼認為呢？歡迎大家進行交流。
管理那點事
以貌取人，跟著感覺走，是很多大企業應聘高管時的一貫做法。假如面試人員在應聘時，對被應聘者能多問一些有關他的專業性的東西，我相信當場就能戳穿造假者的伎倆。
任某，山東人，小學文化。然而，就是這樣一個嘴尖皮薄腹中空的傢伙，拿著偽造的清華大學證書，在面試中屢屢得手。
2015年，蕭山某大型企業要招聘高管。獵頭公司就推薦了一個清華大學工商MBA碩士畢業的，擁有建造師執業資格證書，他就是任某。
在接到面試通知後，任某便粉墨登場。第一輪面試的都是這家企業的幾個高管，面對西裝革履，談吐不俗的任某，幾個高管沒有一個不滿意的，都誇任某是個難得的人才。董事長聞訊後，更是求賢若渴，決定親自面試。任某在第二輪面試中比第一輪表現得更加出色，舉手投足間，派氣十足，對董事長的問話對答如流，儼然一個久經沙場的老將，董事長像發現了千里馬，喜悅之情溢於言表。任某四十出頭，正是年富力強的好時候，且在別的大企業任過高管，儘管時間不長……最後雙方談妥：任某薪水是每月稅後7萬元。
狐狸偽裝的再好，也有露出尾巴的時候。任某入職剛剛一個月，工作人員就慢慢發現，這個新來的高管能力一般。
攤牌後，任某自動離職，可企業已為他支付一個月的薪水，於是報警。最終，任某以涉嫌偽造國家機關證書罪被起訴到法院。
任某拿著假文憑之所以能在應聘中游刃有餘，一方面是他鑽了獵頭公司推薦高級人才漏洞。（獵頭公司推薦的高級人才都是先面試入職，在提交相應的資料證明，所以任某不管在哪家企業最多混一個月走人），另一方面是企業在面試時，過於在意人的瀟灑外表與應變能力，而不注重應聘者的專業知識。說白了，就是隻注重外貌與文聘。騙子正是利用這些應聘中的缺陷，才能屢屢過關。
洛水清風cuixiaosheng
這個事件具體是2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。
獵頭在網上一搜，發現有個哥們很合適高文憑，有豐富的工作經驗，於是推薦給了這家企業。 一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。 什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。 被抓之後，這哥們在取保候審期間。
又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我們為這哥們感到不可思議的同時，也應該認識到，我們現在所在的社會，好的工作學歷文憑是前提，對於那些沒有高文憑但個人能力超強的人很是不公平。
這就導致有很多機構代辦高文憑等等，也有很多人去購買高文憑，而公司對於個人的評估僅僅是一直文憑。所以導致這種烏龍事件頻頻發生。
健忘12516894
首先表明態度，行為涉嫌欺詐，不提倡。
但，不得不說這個人是個人才啊，哪怕是薪酬最高的幾個行業，月薪七萬也絕對是相當高的了，要知道這只是薪酬，並沒有計算股票期權獎金等額外激勵。
達到這個數字的職位，沒有3-5輪以上的面試是絕對拿不下來的，而坐在這個位置，下屬最起碼也得十個八個，如果是密集型產業可能會幾十上百個。
這麼多人既看不出他假冒了學歷，又看不出他駕馭這個職位有任何能力不足，這個人後天的學習能力得達到什麼程度？如此程度的學習能力和悟性幹啥幹不成？
對於這樣的人才，心懷寬容之心，多加以正向引導，我想未來當他心懷坦蕩不造假之後，會有更大的發展機遇！
魚大嘴
從介紹的情況看，只知道這個男子是小學文化，但事後是否有沒有經過其他的學習與培訓沒有說，是否有其他專業的特長也沒有說，所以對這個問題應該從兩個方面來看。
1、小學文化冒充清華高材生，典型的詐騙行為。
一個只有小學文化的男子，卻在各類場合冒充清華高材生，通過獵頭推薦、企業招聘等方式，進入企業謀求高薪崗位，擔任企業高管，其騙術並不複雜，但性質非常惡劣，是嚴重的詐騙行為。
2、偽造各類證件，明顯的違法行為。
從介紹的情況看，該男子是偽造了若干的證書、證件、文件等資料的複印件，所以通過了獵頭、企業相關人員的招聘審核；但他在企業要求提供原件時，終因是假的而無法提供真實的資料，也最終導致其詐騙行為被識破。對於這種違法行為，應依法予以嚴肅處理。
3、該男子幾次冒充成功，說明相關獵頭對推薦對象的審核存在明顯問題。
現代社會，各類競爭越來越激烈，獵頭無疑是企業與人才之間溝通的一座橋樑，為企業招聘優秀人才，為優秀人才提供優秀的平臺，正是獵頭的作用所在。但現實生活中，獵頭也是人，做不到達孫悟空的火眼金睛，為了更快、更好地達成推薦目標，難免會存在一些問題。該案例說明，獵頭要嚴格對推薦對象相關資料的審核，切實把好第一道關。
4、該男子能夠獲得高薪、擔任高管，說明相關企業的招聘錄用存在明顯缺陷。
社會競爭越來越激烈，企業對人才的需求越來越大，對優秀人才求之若渴，所以一些人因此走偏門、行詐術，該男子的案例說明，企業要對企業的發展負責，不管是多優秀的人才，也要根據設定的條件，嚴格履行審核手續，特別是企業高管，要做好背景調查，這樣，就可以更好地避免許多可能的問題。
5、 該案例再次說明，對違法犯罪問題，不是不報，只是時候未到。
對每一個人來說，都應該遵守社會公德與國家法律法規，持正念，走正道，傳播正能量。特別是面對各種違法犯罪帶來的誘惑，更要守住自己的良心與法律底線，切不可因一時貪念，而走上違法犯罪的道路。
企業文化從心開始
一男子利用偽造身份證明、學歷證書、離職證明，謊稱北京戶口，清華大學碩士研究生，任職過知名企業，被獵頭推薦入職杭州某知名企業高管，月薪高達7萬。因能力與其履歷不符，被發現履歷造假。這基本就是整個事件的全部過程了。
在這個事情中暴露出兩個問題值得大家討論，獵頭公司的不專業，另一個是學歷和能力到底是什麼關係？
首先要明確的是這個事情中獵頭公司是一定要擔責任的，而且應該是大責任。
獵頭和招聘到底有什麼區別
中層和基層崗位，行業裡我們一般都叫招聘，而針對高端的人才我們叫做獵頭。兩個針對的人群不同，為什麼要用不同的稱謂呢？
因為兩者的招聘流程上講可以說是完全不同的，只是現在國內的獵頭招聘為了追求所謂的效率省掉了很多步驟，所以才出現了這樣的問題。
所以這個事件也給我們透露了一個訊息，現在我們國家的獵頭行業裡魚龍混雜，怎麼搞的都有。
真的假不了，假的真不了
在這個事件裡還有一件事大家關心，那就是學歷是不是可以跟能力劃等號？
很明確的說是的，可以，一定是這樣的。
看過完整報道的人都知道，這個人偽造了證明之後求職了多加知名企業，但大都工作不超過3個月，原因不僅在於他不能提供證明自己學歷等相關的證明，更是因為他的能力不行勝任不了這樣的工作，東窗事發的緣由也在於此。
那就會有很多網友問，那為什麼他面試能過呢？
原因在於這個人面試的能力很強，或者說針對面試他有過專業的訓練。不要懷疑，面試是有專業訓練的。
之前有個大學生質疑名企HR為什麼一定不要非985高校學生的事情很火，那個大學生當時就說了，為了進入名企他專門報了培訓面試技巧的速成班兒。同樣的放到這件事中，如果這個大學生有著很高的學歷，想必他找工作一定會很順利。
面試能力跟工作能力其實是兩碼事。
前者更偏重個人的表達和第一印象，而後者需要時間的檢驗，這也是為什麼HR一定需要學歷、證書等作為參考依據的標準。因為每個人的能力不可能一下子就暴露在HR面前（HR有沒有火眼金睛），而這些證書就成了證明你能力最有說服力的東西。
總結：其實證書和學歷這個東西到底有多少用，在HR界內部都一直是一個爭議不斷的問題。業內有關低學歷，做到行業內大神位置的人真的不少；但學歷作為標杆去衡量人才的標準也確實是一種高效可行的招聘方法，所以也是一個滿糾結的事情。
唯一可以肯定的是“是金子在哪兒都會發光”，這個男的能力如果真的可以，我想結局也會大不同，所以對於職場人來說整那些虛的假的都是靠不住的，提升自己的能力才是真正靠譜的事情，你覺得呢？
上啥班
我覺得這個不太可信，因為現在的學歷在學信網上都是可查到的，沒有經歷肯定是查不到的，另一查戶口簿也可輕易查到這人的學歷情況，如果此人的所有東西都是偽造的，那你工資打到哪個人的卡上，假身份證能辦到卡？一切屬實的話那公司的人也太水，都可稱蠢了。國企用的都是吹牛的廢物。
布魯斯728
先拋開該男子違法犯罪這一面不說，僅就其能通過面試這一套程序，包括個人履歷資料審查這一關，我就非常佩服該男子。好傢伙，真了不得啊！可以說這個男子智商不低，並且思維縝密，可謂有勇有謀。話再說回來，我可不是縱容此行為喲，因為守法是每個公民應盡的責任和義務，你就是有再多的優點，再有行騙的本事，也不能幹違法之事。
前一段時間有一部電視劇叫《獵場》，就是以獵頭公司為題材的電視劇。劇中主人公鄭秋冬這個人的給我的印象很深，同時讓我了對獵頭公司的運作有了一定的瞭解。在看到這個冒充清華高材生的男子時，我就在想他肯定對獵頭公司的運用程序非常熟悉，甚至熟悉到每一個細節，每一個可能會出現問題的環節都充分考慮到了，因此，才會做了大量的充分準備而一路綠燈的。
再說，目前很多大的公司，對人才的需求，往往是以高學歷，高薪資而吸納人才。但是有時我就想，高學歷人才就一定代表高能力嗎？顯然不見得。但是就是這一道很多低學歷人才跨不過去的坎，才只能望洋興嘆。甚至極個別的人開始冒天之大不諱，公然造假通過騙術矇混過關。但能過關的畢竟是少數，一旦成功之後暴露了，那面臨的必將是牢獄之災。
因此，這個行跡敗露的男子，在當今的職場裡靠騙術是行不通的，其結果只能證明，好好讀書，好好努力，有一個光鮮亮麗的學歷，你才可能踏上去端，過普通人所不能企及的生活。
