芯疼比快乐真实
真是一个靠自己“能力”轻松获得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文凭论”录用人才的事件！
先来看看究竟是怎么回事：2016年5月的一天，一名不到40岁的任姓男子，怀揣清华大学工商MBA硕士学位证书、建造师执业资格证书等令人羡慕的文凭，报名参加了天津市某大型投资公司高管的竞聘。
任某凭借自己的高端文凭、具有独到见解的思路、优秀的口头表达能力和良好的气质，很顺利地层层通过了该公司的高门槛报名、人事部门的把关、高层考核组的面试，并获得了将其直接推荐给公司董事长亲自面试的机会。当该公司董事长经过对任某的面试后，对其岀色的管理思路和理念、清晰的语言表达能力和良好的气质均表示十分满意，并当场决定作为“高端人才”，录用任某为公司高管，每月给予7万元的高薪待遇。
然而，在任某就职2个多月后，任某因伪造国家机关证件“东窗事发”，走上了法院的被告席，被判犯有伪造国家机关证件罪和伪造身份证件罪。
原来，任某根本就不是什么清华大学的研究生，也没有获得过什么建造师执业资格证书，更没有什么北京户口。实际上，所有这些证件都是任某伪造的，而任某真正的文化程度只有小学毕业。（见下面任某伪造证件的相关网络照片）：
怎么来看待这件事呢？谈三点看法：
第一、文凭是一块“敲门砖”，没有它真不行，但“唯文凭论”有时也会害了单位害了自身
从任某这件事来看，不管他要到什么单位去应聘，首先就必须要有文凭，最低也得本科毕业。由此，任某为了博得应聘单位的通过，只好想方设法去伪造“名气大、牌子硬”的大学文凭。这个“敲门砖”为他获得应聘成功起到了重要的作用。然而，这种“唯文凭论”有时的确害了单位害了自己。
第二、这个任某看来在管理的思路和理念上确有独到之处，不然的话，不会层层通过并获得公司董事长的认可
在现实生活中，有的人文凭很高，但能力水平却很有限；有的人文凭不高，但思路管理却很有一套。这可以说是一个正常的现象。这个任某能够在竞聘中一路领先，而被层层认可，确实说明了他尽管文化程度不高，但通过自身的努力，在管理等诸多方面有独到的见解、观点和理念。如果退一步讲，这个任某犯罪的事实没有暴露，也许他在某投资公司还能发挥“顶梁柱”的作用。
第三、这起事件带给我们的教训是：不管什么单位，招聘人才既不能不看文凭，也不能“唯文凭论”，如果这两方面都走了极端，往往是要走弯路直至导致意想不到的后果的。
润友
看下时间轴：
2015年11月入职，不到半个月自动离职了；
2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型企业，2016年4月20日离职；
2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月8日离职。
他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。
也就是说实际上他不具有专业的技能
但具有面试的才能，或者说他具有忽悠的能力，换句话说，也就是他本人从表面上，跟言谈交流上表现上来的样子，神似有真材实料的高管。
一个公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管专门负责项目的具体细节，一般都应该只是指出问题，也就是俗称的动动嘴，但对具体的项目会有大致的了解，具体的技术问题会有专门的技术人才解决。
但假的终究是假的
如果他是从基层奋斗上来的高管，那么这个事情就会变成一个励志的新闻，《小学文凭应聘者击败清华、北大高材生得到公司高管职位》，题目就叫这个吧……
好多人都在说什么学历什么的，说什么别瞧不起小学文凭的人，谁瞧不起小学文凭的人了？真只有小学文凭但有能力的人也有一些，只要他有能力，通过自己的努力成功了，谁会瞧不起？看看现在企业的高管高学历的是不少，但也有一部分的学历是一般的，或者可以说是低学历的，但通过自己后期自己的努力一样坐上了高管（付出的努力不少）
低学历我最佩服的人是李兴平
他是hao123这个网站的创始人，他只有初中学历，当过网管，这个网站他卖了很多钱（想知道具体价格的同学，可以上网查下），真的是很多钱。
学历≠能力，这是实话，但现在学历是一个敲门砖，对于有学历有能力的人就会相对来说容易一些，对没学历有能力的就相对难一些。有学历没能力的人，以后的发展也没有有学历有能力的人发展好（不考虑其他外界因素）。
阿阿阿杰
伪造学历证书，谎称清华大学硕士，通过猎头公司、用人单位初试复试等层层关卡，最后通过董事长面试，成功任职某知名上市企业高管，月薪高达7万元。入职后，企业感觉其工作能力与学历不符，经调查发现这些耀眼的光环都是假的，原来是一个骗子！天啊，听起来跟电视剧中特工乔装打扮深入敌穴成功捣毁敌人重要军事设施似的，太离奇，太惊险了！
第一，抛开学历歧视，就心理素质来说，这是一个人才啊。大家都知道，企业高管职位，对学历和工作经历的要求都比较苛刻。而且，这样的职位，企业大都是通过猎头渠道寻访猎聘。所以，想成功应聘大型企业高管，要通过猎头公司、企业招聘专员、人力资源经理(或总监)和公司决策者层层面试。而且，面试过程非常正规，会对应聘者进行全方位的考察。可以说，每一个环节都是一个鬼门关，很多心理素质不好的求职者，往往会马失前蹄。可是，一个小学毕业生，竟然过五关斩六将，应聘成功了！这得是多么强大的心理素质，才有这个勇气啊😄
第二，面试就像相亲，掌握技巧很重要。虽然不知道该企业是如何面试的，但是此人面试经验毫无疑问是非常丰富的。面试就像相亲，神态要轻松，举止要沉稳，谈吐要得体，该坦白的坦白，该遮掩的遮掩，目的无非就是先把人骗到手再说。面试同样如此，其实企业面试翻来倒去就是那点套路，只要具有一定的专业技能，掌握了面试技巧，通过企业面试是轻而易举的事。
最后，企业盲目地名牌学历崇拜，才给了骗子可乘之机。现在很多用人单位，招聘的时候有明显的学历歧视，存在非985、211不要，学历查三代等等现象。一旦收到名校简历，则如获至宝，聊天代替了面试，忽略了专业能力测试和背景调查，所以骗子才敢堂而皇之的造假，大摇大摆地面试。从这个例子可以看出，名校学历崇拜可以休矣。
你怎么认为呢？欢迎大家进行交流。
管理那点事
以貌取人，跟着感觉走，是很多大企业应聘高管时的一贯做法。假如面试人员在应聘时，对被应聘者能多问一些有关他的专业性的东西，我相信当场就能戳穿造假者的伎俩。
任某，山东人，小学文化。然而，就是这样一个嘴尖皮薄腹中空的家伙，拿着伪造的清华大学证书，在面试中屡屡得手。
2015年，萧山某大型企业要招聘高管。猎头公司就推荐了一个清华大学工商MBA硕士毕业的，拥有建造师执业资格证书，他就是任某。
在接到面试通知后，任某便粉墨登场。第一轮面试的都是这家企业的几个高管，面对西装革履，谈吐不俗的任某，几个高管没有一个不满意的，都夸任某是个难得的人才。董事长闻讯后，更是求贤若渴，决定亲自面试。任某在第二轮面试中比第一轮表现得更加出色，举手投足间，派气十足，对董事长的问话对答如流，俨然一个久经沙场的老将，董事长像发现了千里马，喜悦之情溢于言表。任某四十出头，正是年富力强的好时候，且在别的大企业任过高管，尽管时间不长……最后双方谈妥：任某薪水是每月税后7万元。
狐狸伪装的再好，也有露出尾巴的时候。任某入职刚刚一个月，工作人员就慢慢发现，这个新来的高管能力一般。
摊牌后，任某自动离职，可企业已为他支付一个月的薪水，于是报警。最终，任某以涉嫌伪造国家机关证书罪被起诉到法院。
任某拿着假文凭之所以能在应聘中游刃有余，一方面是他钻了猎头公司推荐高级人才漏洞。（猎头公司推荐的高级人才都是先面试入职，在提交相应的资料证明，所以任某不管在哪家企业最多混一个月走人），另一方面是企业在面试时，过于在意人的潇洒外表与应变能力，而不注重应聘者的专业知识。说白了，就是只注重外貌与文聘。骗子正是利用这些应聘中的缺陷，才能屡屡过关。
洛水清风cuixiaosheng
这个事件具体是2015年11月，一家萧山的大型企业缺个高管，就找猎头公司去挖一个。
猎头在网上一搜，发现有个哥们很合适高文凭，有丰富的工作经验，于是推荐给了这家企业。 一轮高管面试和一轮老板亲自面试后，都觉得这哥们不错，老板说那就来吧，我给你开月薪80000。
入职后不久，企业就发现他的能力不行，再让单位的HR去做个背景调查，不查不知道，一查吓一跳。 什么清华大学硕士研究生毕业证书，什么国家建造师证书，什么北京户口，都是假的，而且这哥们已经在几个企业都玩过这一套了，被公安机关抓捕过几次，还是个惯犯。 被抓之后，这哥们在取保候审期间。
又成功骗入两家知名企业成为高管，又迅速离职。
我们为这哥们感到不可思议的同时，也应该认识到，我们现在所在的社会，好的工作学历文凭是前提，对于那些没有高文凭但个人能力超强的人很是不公平。
这就导致有很多机构代办高文凭等等，也有很多人去购买高文凭，而公司对于个人的评估仅仅是一直文凭。所以导致这种乌龙事件频频发生。
健忘12516894
首先表明态度，行为涉嫌欺诈，不提倡。
但，不得不说这个人是个人才啊，哪怕是薪酬最高的几个行业，月薪七万也绝对是相当高的了，要知道这只是薪酬，并没有计算股票期权奖金等额外激励。
达到这个数字的职位，没有3-5轮以上的面试是绝对拿不下来的，而坐在这个位置，下属最起码也得十个八个，如果是密集型产业可能会几十上百个。
这么多人既看不出他假冒了学历，又看不出他驾驭这个职位有任何能力不足，这个人后天的学习能力得达到什么程度？如此程度的学习能力和悟性干啥干不成？
对于这样的人才，心怀宽容之心，多加以正向引导，我想未来当他心怀坦荡不造假之后，会有更大的发展机遇！
鱼大嘴
从介绍的情况看，只知道这个男子是小学文化，但事后是否有没有经过其他的学习与培训没有说，是否有其他专业的特长也没有说，所以对这个问题应该从两个方面来看。
1、小学文化冒充清华高材生，典型的诈骗行为。
一个只有小学文化的男子，却在各类场合冒充清华高材生，通过猎头推荐、企业招聘等方式，进入企业谋求高薪岗位，担任企业高管，其骗术并不复杂，但性质非常恶劣，是严重的诈骗行为。
2、伪造各类证件，明显的违法行为。
从介绍的情况看，该男子是伪造了若干的证书、证件、文件等资料的复印件，所以通过了猎头、企业相关人员的招聘审核；但他在企业要求提供原件时，终因是假的而无法提供真实的资料，也最终导致其诈骗行为被识破。对于这种违法行为，应依法予以严肃处理。
3、该男子几次冒充成功，说明相关猎头对推荐对象的审核存在明显问题。
现代社会，各类竞争越来越激烈，猎头无疑是企业与人才之间沟通的一座桥梁，为企业招聘优秀人才，为优秀人才提供优秀的平台，正是猎头的作用所在。但现实生活中，猎头也是人，做不到达孙悟空的火眼金睛，为了更快、更好地达成推荐目标，难免会存在一些问题。该案例说明，猎头要严格对推荐对象相关资料的审核，切实把好第一道关。
4、该男子能够获得高薪、担任高管，说明相关企业的招聘录用存在明显缺陷。
社会竞争越来越激烈，企业对人才的需求越来越大，对优秀人才求之若渴，所以一些人因此走偏门、行诈术，该男子的案例说明，企业要对企业的发展负责，不管是多优秀的人才，也要根据设定的条件，严格履行审核手续，特别是企业高管，要做好背景调查，这样，就可以更好地避免许多可能的问题。
5、 该案例再次说明，对违法犯罪问题，不是不报，只是时候未到。
对每一个人来说，都应该遵守社会公德与国家法律法规，持正念，走正道，传播正能量。特别是面对各种违法犯罪带来的诱惑，更要守住自己的良心与法律底线，切不可因一时贪念，而走上违法犯罪的道路。
企业文化从心开始
一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。这基本就是整个事件的全部过程了。
在这个事情中暴露出两个问题值得大家讨论，猎头公司的不专业，另一个是学历和能力到底是什么关系？
首先要明确的是这个事情中猎头公司是一定要担责任的，而且应该是大责任。
猎头和招聘到底有什么区别
中层和基层岗位，行业里我们一般都叫招聘，而针对高端的人才我们叫做猎头。两个针对的人群不同，为什么要用不同的称谓呢？
因为两者的招聘流程上讲可以说是完全不同的，只是现在国内的猎头招聘为了追求所谓的效率省掉了很多步骤，所以才出现了这样的问题。
所以这个事件也给我们透露了一个讯息，现在我们国家的猎头行业里鱼龙混杂，怎么搞的都有。
真的假不了，假的真不了
在这个事件里还有一件事大家关心，那就是学历是不是可以跟能力划等号？
很明确的说是的，可以，一定是这样的。
看过完整报道的人都知道，这个人伪造了证明之后求职了多加知名企业，但大都工作不超过3个月，原因不仅在于他不能提供证明自己学历等相关的证明，更是因为他的能力不行胜任不了这样的工作，东窗事发的缘由也在于此。
那就会有很多网友问，那为什么他面试能过呢？
原因在于这个人面试的能力很强，或者说针对面试他有过专业的训练。不要怀疑，面试是有专业训练的。
之前有个大学生质疑名企HR为什么一定不要非985高校学生的事情很火，那个大学生当时就说了，为了进入名企他专门报了培训面试技巧的速成班儿。同样的放到这件事中，如果这个大学生有着很高的学历，想必他找工作一定会很顺利。
面试能力跟工作能力其实是两码事。
前者更偏重个人的表达和第一印象，而后者需要时间的检验，这也是为什么HR一定需要学历、证书等作为参考依据的标准。因为每个人的能力不可能一下子就暴露在HR面前（HR有没有火眼金睛），而这些证书就成了证明你能力最有说服力的东西。
总结：其实证书和学历这个东西到底有多少用，在HR界内部都一直是一个争议不断的问题。业内有关低学历，做到行业内大神位置的人真的不少；但学历作为标杆去衡量人才的标准也确实是一种高效可行的招聘方法，所以也是一个满纠结的事情。
唯一可以肯定的是“是金子在哪儿都会发光”，这个男的能力如果真的可以，我想结局也会大不同，所以对于职场人来说整那些虚的假的都是靠不住的，提升自己的能力才是真正靠谱的事情，你觉得呢？
上啥班
我觉得这个不太可信，因为现在的学历在学信网上都是可查到的，没有经历肯定是查不到的，另一查户口簿也可轻易查到这人的学历情况，如果此人的所有东西都是伪造的，那你工资打到哪个人的卡上，假身份证能办到卡？一切属实的话那公司的人也太水，都可称蠢了。国企用的都是吹牛的废物。
布鲁斯728
先抛开该男子违法犯罪这一面不说，仅就其能通过面试这一套程序，包括个人履历资料审查这一关，我就非常佩服该男子。好家伙，真了不得啊！可以说这个男子智商不低，并且思维缜密，可谓有勇有谋。话再说回来，我可不是纵容此行为哟，因为守法是每个公民应尽的责任和义务，你就是有再多的优点，再有行骗的本事，也不能干违法之事。
前一段时间有一部电视剧叫《猎场》，就是以猎头公司为题材的电视剧。剧中主人公郑秋冬这个人的给我的印象很深，同时让我了对猎头公司的运作有了一定的了解。在看到这个冒充清华高材生的男子时，我就在想他肯定对猎头公司的运用程序非常熟悉，甚至熟悉到每一个细节，每一个可能会出现问题的环节都充分考虑到了，因此，才会做了大量的充分准备而一路绿灯的。
再说，目前很多大的公司，对人才的需求，往往是以高学历，高薪资而吸纳人才。但是有时我就想，高学历人才就一定代表高能力吗？显然不见得。但是就是这一道很多低学历人才跨不过去的坎，才只能望洋兴叹。甚至极个别的人开始冒天之大不讳，公然造假通过骗术蒙混过关。但能过关的毕竟是少数，一旦成功之后暴露了，那面临的必将是牢狱之灾。
因此，这个行迹败露的男子，在当今的职场里靠骗术是行不通的，其结果只能证明，好好读书，好好努力，有一个光鲜亮丽的学历，你才可能踏上去端，过普通人所不能企及的生活。
