殷诗妍
感觉是个很奇妙的东西，它是你的大脑对外界事物通过信息加工得到的，不一定是客观的。
所以说，你觉得你的领导不喜欢你，这种感觉也有可能是错的。你的领导今天对你笑容可掬，你觉得他可能对你的工作比较满意；明天他对你比较严肃，你就觉得是不是自己哪里做错了。其实，可能他对你展现出来的态度只是因为他心情的变化，和你没有直接关系。
作为一个领导，只要是人才，他都不会讨厌。只是说，有的下属和他的气场符合一些，可能他会偏爱一些。
我们再来说说讨好是什么？讨好是你为了得到领导的喜爱或者认同而去迎合他，比如拍马屁、当领导的跟屁虫。
得到领导的喜爱并不一定需要通过讨好，相反，有的领导还很讨厌拍马屁这样的行径。因为要是一个企业盛行阿谀奉承的风气，就没有人做实事了。比如华为就是鼓励说实话，任正非有一次给一位员工连升两级，就是因为他不拍马屁。
你做好手头的工作就是领导喜欢的下属，不会给他添麻烦。你在此基础上，要是能改进一下工作，或者考虑到整个团队的工作，提一些建议，那么你的领导肯定会更喜欢你的。你要是具有不可替代价值了，领导会更加欣赏你。
再说你在职场中努力拼搏是为了得到领导的喜欢吗？你是为了赚钱，为了提升自己的能力，为了自我实现。
综上所述，当你感觉你的领导不喜欢你时，可能只是你一个人的意淫。想得到领导的喜欢，不一定需要讨好。你可以更加关注你的工作和能力，提升自己。
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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
喵女王观点：任何一段关系都是互动的结果。和领导保持良好的关系，是向上管理的一部分，也是你在职场中最重要的关系，不一定非用讨好来定义。
我们经常会看到这样的现象，就是在人际交往的时候，我们往往都会更愿意跟那些喜欢我们的人相处，而谈恋爱的话，大部分时候也会对那些先喜欢我们的人有好感。
这种现象在心理学上叫恋爱补偿效应，该效应是指人们一般会喜欢那些喜欢自己的人。
这个恋爱补偿效应同样适用于职场和人际交往。当你感觉到领导不是特别喜欢你的时候，你的依据是什么？是他对你冷淡不重视而对其他人展现出了和你不一样的差别对待，还是说这只是你的一种感觉？又或者说是你也不喜欢他，因为很多时候人和人之间是有一种磁场的，而这种磁场是很微妙的。在这里我就想给你一个建议就是你要相信人和人之间的关系一定是一个互动的结果。领导他不会去主动对你特别友善，特别是那些专注做事情，结果导向效率很高的领导。他不会特别去在意员工的感受，而有的员工自身又比较敏感。也不愿意去做一些事情，像你在用词里面说的所谓的讨好。
讨好这个词，其实用在这里并不是特别的准确，能够和上级领导相处，并且建立良好的关系，获得上司的信任，从而在工作当中有更多的机会，有更好的晋升空间，有更舒适的工作氛围，这是一种能力这种能力为你带来的是更多的机会和更多的自由。而如果你把它定性为讨好两个字，那么性质又不太一样。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，和我一起一路upupup~
职场喵女王
老鬼建议：根据我们每个人所在企业不同、个人目前状况以及对未来发展的期望、目标的不同，分成几类情况分别探讨为好——
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老鬼归来
这个问题首先需要题主，进一步确认领导是否真的不喜欢你。
因为有的领导平时就很严肃，这不涉及到喜欢不喜欢。并且有的领导是对事不对人，所以题主要进一步考察和确认领导的态度，而非自我感觉。
如果，经过考察并确认领导并不喜欢你，而你也不喜欢讨好领导，我们该怎么办呢？
1. 用业绩说话
如果领导不喜欢你，其实你只有更努力，用更好的业绩赢得领导的认同。
我刚入职时，由于处事方式领导不喜欢，故而得不到领导信任。那时，我记得每次开会领导都不会询问我的看法，对我不理不睬。
当时，我也不想刻意讨好领导去示弱。当我知道不被喜欢后，领导交给的任务我更加卖力，确保每次能超出领导期待。
比如，领导交给我一次主持任务，我非但完成任务并且当天晚上发了一篇长达几千字的复盘和总结。一次次地漂亮完成任务，为此，领导逐渐对我不再厌烦。
当感到领导不喜欢时，你要加倍努力超出领导预期。时间久了，领导自然不会过多讨厌你，因为你已经成为他的得力助手。
2. 搞好同事关系
试想一下， 如果你跟周围的同事都搞好关系。领导多次从别人口中听到对你的赞扬，领导可能会自我反思。
当领导不喜欢我们时，我们更要注重人际关系的维护。这样可以从侧面协助领导提升对我们的认知。
记得因为小军吃饭不得体的表现，被领导看见，为此领导逐渐对小军厌烦。然而那次并非小军的本意，那天是由于他身体状况不佳，故而产生了一些误会。
其实，小军本人是个热心、乐于助人的人。然而领导因为先天性误解，始终看不上小军。小军努力提升跟周围同事的关系，并跟其他部门的领导也有友好接触。
当领导频繁在同事或其他领导口中听到小军人不错的消息时，他逐渐开始转变了态度，主动去尝试了解小军。而深入了解后，领导也不再对小军厌烦。
搞好跟其他同事的关系，作为自己的信任背书，很容易消解领导的误解。
总之，如果领导不喜欢你，我们可以用业绩说话、搞好同事关系，来赢得领导认可。
我是职场达人哈默，欢迎一起探讨职场那些儿事！
哈默
遇到不喜欢自己的领导，要么忍，要么滚，这就是职场法则。
当然还有一个更好的方法，对自己残忍，让自己学会去爱上一个自己不想去爱的人，因为他是领导。
我觉得人在职场，说简单很简单，说复杂很复杂。站在老板的立场上，他的要求很简单：你要么“懂做人”，要么“能做事”。看人，要看他的“动机”。觉察别人动机的能力，就是你拥有选择的能力。我们所有的决策力都应该来自于：我们对当事人动机的提前判断力。
领导喜欢不喜欢你是一回事，领导需要不需要你的业绩是另外一回事，就怕领导不喜欢你，是因为你没有业绩，不过这样也简单，努力提高业绩就好啦。
如果是个性冲突，这是死结，沟通无效改善无能的话，直接换岗位换单位更好。
如果是有误会误解，导致彼此不舒服。那么你要做的就更简单，“请你心甘情愿（哪怕是伪装）被领导搞定”，给你领导写一个大写的“服”，伪装多了，也许就变成真的啦，这也是所谓的职场“斯德哥尔摩”效应。
要么“你能搞定领导”——这是混职场的上策。唯一要提醒自己的是把握好那个分寸。
如果以上这些，你都做不到，这个答案也不能让你白白点开，我能建议的是 ：
上策：努力修行，让你才华横溢到谁都需要你，你的核心竞争力永远是你最大的护身符。
中策：不想讨好老板的小伙伴，一定要努力做一个“稳定的人”——稳定的工作能力，稳定的情绪，稳定的性格，稳定的心态——有“稳定的人格”的人，在职场往往幸福感强。
至于下策？就是辞职啰。
我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注！
秋叶大叔
职场并不是非要讨好领导才能生存。真正强大的人是领导来讨好你，只有那些没有能力的人才会千方百计讨好领导。
每个人都有自己的做人原则，不喜欢讨好领导并不是什么性格缺点，没必要刻意去改变自己。但是，正如题主所言，感觉领导不喜欢你，就要认真对待了。
首先，要搞清楚领导为什么不喜欢你。我相信你是哑巴吃饺子心中有数的。如果仅仅是自己不喜欢巴结领导，而遭到领导嫌弃疏远，我想没那么简单。是不是还有其他原因，比如自己工作能力需要提高？或者是自己顶撞或拒绝过领导？亦或是性格孤僻不合群？自己要好好分析一下。
如果自己实在不得要领，可以找同事咨询一下。自己当局者迷，他人可是旁观者清。特别是一些跟随领导多年的老同志，对领导脾气摸的比较透，领导的想法可能也知道一些。只要你虚心请教，一般来说他们都会给你指点迷津的。
知道原因以后，就要寻一个适当的时机，找领导好好沟通一下。沟通的时候态度要端正，原因虽然看破但不能点破。可以进行自我批评，比如说自己不善言辞、不会沟通等等，然后请领导多多批评和帮助。一般来说，领导看你孺子可教，就会打消对你的偏见。
最后，跟领导相处需要技巧和智慧。虽然没必要讨好巴结领导，但是一些必要的沟通还是不可缺少的。该请示了要请示，该汇报了要汇报，做事不能自作主张，对领导的指示要不打折扣。接触多了，慢慢与领导就熟了，领导对你的看法可能也就会发生变化。
管理那点事
我自己就是性格特别直的人，情商也特别低。领导从来都不喜欢我，但我从来没为此苦恼过。
我还一直跟领导顶撞，在之前公司，跟老板意见有分歧，我就会跟老板直接怼起来，怼完我自己就无所谓了。。。。
不过后果就是几年没给我涨工资，去年我一怒之下辞职了，他苦苦哀求我留下来，又是升职又是加薪的，我都没理他，提前一个月跟他辞职，到期就直接走人了。
后来他估计是一直没招到比我更合适的人，我辞职一个多月之后，还联系我让我回去，说工资再谈谈，呵呵，早干嘛去了，离职快半年了还让老同事联系我探我口风，真是无语了。
所以在人际关系上，不必要那么在意，做好自己本分的工作就好了，对领导做到尊敬有礼貌就行了，提高自己的专业素质和工作技能是最重要的。
曾辛辛
做一个独立自主的人。比做一个随波逐流的人要好很多。要学会生活，学会工作。不用去刻意讨好领导，也不用去刻意去做一些自己不喜欢的事情。认认真真的把自己做好，晚上自己的经历，阅历，能力和人脉。相信自己一定会取得很好的成绩的。到时候就算领导不喜欢你。那你依然能够实现自己的价值。
中华759
不受领导喜欢大多情况是：
- 功高盖主；
- 办事不力。
如果属于后者，知耻而后勇吧！
炼精学懒
首先，你是你，你无需讨好任何人。因为，从根本上而言，我们不可能被任何人讨好。相比讨好，尊重更为重要。
喜不喜欢，是一种感觉。感觉是我们内心的一种判断，看到领导今天对着你笑，你认为他喜欢你，夸奖你，看到领导今天严肃或无视你，你认为领导不喜欢你。天知道，领导可能根本没有想着要通过这样的方式来表达对你的喜欢或者讨厌，因为，职场中，领导工作的繁冗程度可能远远超乎你的想象。所以，请不要猜测，如果领导真的不喜欢你，你没有机会去感觉，因为，他可能会直接言明，或者人事部门早就该找你谈话了。
第二，无需刻意讨好你的领导，如果你认为领导喜欢被讨好，那么，不是他的格局小，就可能是你的认知不够。明白你所处的职位，你应该做好的工作，只有在自己的岗位中真正做出成绩，为单位创造实实在在的绩效，才能够赢得真正的尊重和喜欢。否则，无足轻重的讨好大可不必。
所以，这个时候，不妨做好你自己，与其有那么多时间想东想西，不如努力提升自己的业务水平，反思自己的人际关系处理方式，你只有改变自己，才能够改变他人。
我相信，多数领导和我一样，喜欢敬业、认真、踏实的职员，而非巧舌如簧之流。必要的人际交往和职场上下级相处之道需要掌握，过多的刻意的讨好大可不必。若你渴望好的职场环境，请从自身做起。
最后，送给你一句话：亲爱的，门外没有他人，只有你自己。职场，切忌无事生非，既不要参与他人是非，更不要自己凭空臆造，只有脚踏实地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，无论我们是领导还是普通职员，都请尊重身边的每一个人！
