丘嶽
在職場中，人際關係和努力工作就像人的兩條腿，缺了任何一條，你就得跛著走，就會走不穩。
我曾經單純的以為緊靠努力工作就可以，但現實情況並不是如此，除非你的能力強到沒有人可以替代你，超越身邊人一大截，這樣你可以單靠能力去走出自己的一條上升之路。
作為一個普通人，最好是兩條腿走起來，你的職場之路才會越走越順，越來越好。
那麼，題主問這個問題，其實是想知道，如何讓兩者相互促進，一起幫助自己實現職業夢想，我給出你下面兩點建議吧：
一、提升能力
沒有能力，你所謂的努力工作只不過是消磨時間，沒有能力，你所謂的人際關係不過是攀龍附鳳。
有了能力，你努力工作才會事半功倍，有了能力，你的人際關係才是正常的同頻共振。
所以，在平時，多讀書，多學習，多行動，去不斷提升自己的工作能力。
二、多用心
無論是人際關係還是工作中，多用心，遇事情多想一想。比如，記住朋友或者領導、同事的生日，在他們過生日或者節日的時候打電話問候一下；當你出去旅遊的話，給朋友帶一份小小的禮物；在工作中，多想一想如何把事情做的再好一點......
多用心，你才能真正在人際關係和工作上不斷提升和進步。
三、多吃虧
這是真正在社會上闖蕩多年才能悟出來的道理，一般人都不會吃虧，也不想吃虧，最後反而吃了大虧。在工作中，多付出，別怕吃虧，這些積累最後都會變成你的資本，讓你飛的更高；與別人相處的過程中，多吃虧，不要只考慮眼前的丁點利益，讓自己變成一個懂吃虧，很靠譜的人，才能贏得更多人的喜歡。
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霸王課
這是一個辯證的問題，人際關係與努力工作本身也有相互促進的作用，不可能一分為二。但如果已經假設兩個因素一定要一分為二，那麼到底哪個重要呢？這由你的目標決定。如果你的目標是成為一個人成為一個完善的人，那麼人際關係將是你修行程度的一個體現。如果你只想好好工作，獲得老闆的認可，獲得更多的成功，努力工作就很重要。
我再假設一下，你的問題可能是在問，如果想獲得社會上一種普遍的成功，到底是發展人際關係更容易成功呢？還是努力工作更容易成功？我覺得首先要看你擅長哪方面。
看你適合哪種
如果你是一個善於交際，比較喜歡和人交往，那麼可能發展人際關係是你比較能駕馭的一種方式，運用自己擅長的方式，越有可能獲得成功。但有的人天生不適合多交往。有的人認識的人越多對他認可的人越多，而有的人認識的人越多，否定他的人越多。不善於人際交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如別人不認識你，還對你有一些神秘感。
對努力工作也是這樣，有的人就是沒有長性，做事不習慣太努力，這樣的人去和人交往時卻如魚得水。還有的人就喜歡努力的工作，在努力中還能找到快樂，那麼這樣的人就很適合努力工作。
總之，最重要的是看你適合哪一種，就可以偏向於哪一種。但，如果你也想挑戰自己，做自己不擅長的，擴展自己的能力，這就非常寶貴了。再如果你既努力工作又擅長髮展人際關係，這樣的你不成功都難。
韋志中心理學網校
人際關係重要還是努力工作重要？ 我想，作為一名職場人來說，一定會認為這兩者都很重要，但更重要的是兩個相輔相成，即:人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。
但是，首先這個主要問題是做好人際關係就得搞關係拍馬屁，就不用做努力做事了？ 確實，我們在職場久了，就會陷入一種偏見:把人際關係看得很重要、在意關係的人，偏向“政客”的人；不做事，卻靠關係在公司裡面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。一般情況，能混到一定程度高的管理層上，這些喜歡拍馬屁的人會越來越少，並且有可能做事的能力還是可以的！
其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現自己當作升職加薪的唯一參考。努力工作就是為了做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣就會得到上司的青睞，認可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是非常理想的情況。
但實際情況並沒有這麼理想，努力工作表明瞭你一個“單打獨鬥”的工作風格:就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，從而達成結果，缺失人際關係的培養是絕對不能進步的！ 團結能人幹大事，團結常人幹成事，團結小人不壞事，人際關係好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。你們覺得呢？
許悠然
看你在哪個層次、哪個人生階段啦！
如果你在政界，又或者職務在高層，那麼人際關係當然比努力更重要啦！因為你能撬動的資源就比一般人多，而且發揮的效力也比別人大。
再或者你曾經努力過，積累了大量的資源和靠得住人際關係，那麼35歲以後，你就要靠人際關係來賺錢了，你再也不只是個人力資源去辛苦的賺錢了。因為這樣的你不管是從體力上，還是從反應速度還是從照顧家庭來看都不如年輕人，不是合適的選擇。
所以，如果你還年輕，沒有人脈、沒有資源，沒有錢，有的只是一顆奮鬥向上的心，那麼對你來說努力最重要，用時間、精力和鬥志來換來一個美好的未來。
如果你曾經努力過或者在特殊的領域裡，那你就可以用人脈和資源來撬動事業，獲得你想要的一切。
一般來說，人脈的生產力略高於資本的收益率，資本的收益率要遠遠大於工資獎金的收益率。所以努力的奮鬥積累的人脈，越到以後，高質量的人脈的作用溢價會非常高。單純的說那個更重要沒有意義。因為不同階段有不同的任務。你說呢？
哼哼哈嘿2號
人際關係、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什麼！
工作、生活，兩個不同的時間片段構成了完整的人生。
我們從工作中，獲取到支撐生活的經濟來源、個人價值實現、自我認同、大部分的社會交往現實。
無論你以什麼樣的態度，對待你的工作，都是你生命中的一個個時間片段。無論你以什麼的方式對待你工作的同事，也都是生命裡真實的體驗。
努力工作、人際關係，是人生中兩個不同維度上的面，而真正交叉在工作時刻的人際關係，或者說在人際關係上的工作，對於不同人、不同時刻，各自的重要性彼此變化。
曾經看到這樣一句話：35歲以前看能力（努力工作），35歲之後看關係（人際關係、社交），反應了社會現實中在不同時刻中的側重點。是側重點，而不是另一方完全不重要。
無論工作能力（可以拓展為生活能力）、人際關係，在一生之中都需要不斷的去成長，也無止境；同時這兩種能力的成長，又可以不斷互相促進。
社會中有幾種常見到的情況：
- 有工作能力（努力工作且有工作能力），人際關係上相對短板，於是在經理、總監級別就被限制住。倘若人際關係上沒有做出過分或者不當，損失的只是提升；有些不知分寸，就會被架空、降職。
- 有人一門心思搞人際關係，能力不足，那麼只會有一點提升而不可能有什麼機會！老闆永遠需要的是給公司帶來價值的人！
- 還有工作能力平庸，人際關係一般的，也就只有一般了。
- 努力工作能力出眾，又善於處理人際關係的，都是能不斷升職且可以長久的人。
- 工作能力、人際關係都是需要不斷培養、日積月累的才能提升。
- 不同的階段，哪個是重點，需要心裡有數。
- 這兩個不是衝突，而是互相促進個人成長。
- 有自知之明，盡人力聽天命。
對於每一個人，這都是逃不過的題目，只是我們怎麼選擇，怎麼做了。
辯明事理火火烽
二者同等重要 良好的工作能力是基礎 良好的人際關係是環境 有基礎沒有環境工作是沒有辦法開展的 有環境沒基礎 就是真空 具體的無法定量 在工作中自己的高度可以去感知
手機用戶6723522080
無論你在什麼崗位上工作，從事什麼職業，把自己的本職工作幹好是最基本的事情。努力工作，發揮自己的最大能量，讓同事，周圍的人，認可你，讚揚你，你工作的也開心，也有勁頭。如果你工作不認真，馬馬虎虎，偷奸磨滑，同事們，周圍的人同樣看不起你，你也沒有好人締，誰也不願意和一個偷懶，事多的人一起共事。
同樣的，如果不與領導，同事，朋友搞好關係，你也沒心情工作，整天與同事鬧矛盾，搞糾紛，工作能幹好？帶著情緒，帶著不滿，也幹不好工作，也不可能有良好的人際關係。合諧，融洽，溫暖向上的人際關係讓人舒暢，也讓你在這個環境裡更好的發揮自己的聰明才智，使自己的人生路走的更遠，更加的寬廣、平坦。
手機用戶62516易緣
我說一下吧，單單純純的說，其實關於努力工作和打好關係這兩點來說，我個人感覺這要看公司的實際情況，有些公司比較混亂，當然是人際關係比較重要，有些公司注重能力當然能力比較重要，但是如果能將這兩點都結合好的才是最重要的，就我個人而言，我比較喜歡能力與人際關係並存的人
歪理說說說
在你沒當上領導之前你需要做出成績才能得到提拔，工作能力是第一個必備的因素。與周圍的同事相處融洽善於打交道，有一個好的人際是職場你走得更遠的利器。兩者本身不矛盾，具體的環境具體分析。才德兼備提拔使用，有徳無才挑選使用，有才無徳謹慎使用，無徳無才永不錄用。
裝逼仁
在一個社會中，人際關係和努力工作應該都是挺重要的。
人際關係
只有處理好人和人之間的關係，才能更好的進行工作交流和更舒心的工作。任何一個社會工作都不可能最終會離開與人之間的交流溝通。人都是社會中人，獨木不成林，要想發展就需要和人處理好之間的關係。好的人際關係是努力工作的潤滑劑。
努力工作
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去學習的。但是努力工作的人也不能整天不與人進行交流。一個人悶頭工作是沒有團隊精神的，打仗還是要靠團隊戰鬥！努力工作+優秀的人際關係，才能做出優秀的成績。回報企業，回報社會不僅需要努力工作，更需要好的人際關係。
