丘岳
在职场中，人际关系和努力工作就像人的两条腿，缺了任何一条，你就得跛着走，就会走不稳。
我曾经单纯的以为紧靠努力工作就可以，但现实情况并不是如此，除非你的能力强到没有人可以替代你，超越身边人一大截，这样你可以单靠能力去走出自己的一条上升之路。
作为一个普通人，最好是两条腿走起来，你的职场之路才会越走越顺，越来越好。
那么，题主问这个问题，其实是想知道，如何让两者相互促进，一起帮助自己实现职业梦想，我给出你下面两点建议吧：
一、提升能力
没有能力，你所谓的努力工作只不过是消磨时间，没有能力，你所谓的人际关系不过是攀龙附凤。
有了能力，你努力工作才会事半功倍，有了能力，你的人际关系才是正常的同频共振。
所以，在平时，多读书，多学习，多行动，去不断提升自己的工作能力。
二、多用心
无论是人际关系还是工作中，多用心，遇事情多想一想。比如，记住朋友或者领导、同事的生日，在他们过生日或者节日的时候打电话问候一下；当你出去旅游的话，给朋友带一份小小的礼物；在工作中，多想一想如何把事情做的再好一点......
多用心，你才能真正在人际关系和工作上不断提升和进步。
三、多吃亏
这是真正在社会上闯荡多年才能悟出来的道理，一般人都不会吃亏，也不想吃亏，最后反而吃了大亏。在工作中，多付出，别怕吃亏，这些积累最后都会变成你的资本，让你飞的更高；与别人相处的过程中，多吃亏，不要只考虑眼前的丁点利益，让自己变成一个懂吃亏，很靠谱的人，才能赢得更多人的喜欢。
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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
这是一个辩证的问题，人际关系与努力工作本身也有相互促进的作用，不可能一分为二。但如果已经假设两个因素一定要一分为二，那么到底哪个重要呢？这由你的目标决定。如果你的目标是成为一个人成为一个完善的人，那么人际关系将是你修行程度的一个体现。如果你只想好好工作，获得老板的认可，获得更多的成功，努力工作就很重要。
我再假设一下，你的问题可能是在问，如果想获得社会上一种普遍的成功，到底是发展人际关系更容易成功呢？还是努力工作更容易成功？我觉得首先要看你擅长哪方面。
看你适合哪种
如果你是一个善于交际，比较喜欢和人交往，那么可能发展人际关系是你比较能驾驭的一种方式，运用自己擅长的方式，越有可能获得成功。但有的人天生不适合多交往。有的人认识的人越多对他认可的人越多，而有的人认识的人越多，否定他的人越多。不善于人际交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如别人不认识你，还对你有一些神秘感。
对努力工作也是这样，有的人就是没有长性，做事不习惯太努力，这样的人去和人交往时却如鱼得水。还有的人就喜欢努力的工作，在努力中还能找到快乐，那么这样的人就很适合努力工作。
总之，最重要的是看你适合哪一种，就可以偏向于哪一种。但，如果你也想挑战自己，做自己不擅长的，扩展自己的能力，这就非常宝贵了。再如果你既努力工作又擅长发展人际关系，这样的你不成功都难。
韦志中心理学网校
人际关系重要还是努力工作重要？ 我想，作为一名职场人来说，一定会认为这两者都很重要，但更重要的是两个相辅相成，即:人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。
但是，首先这个主要问题是做好人际关系就得搞关系拍马屁，就不用做努力做事了？ 确实，我们在职场久了，就会陷入一种偏见:把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人；不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。一般情况，能混到一定程度高的管理层上，这些喜欢拍马屁的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的！
其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表现自己当作升职加薪的唯一参考。努力工作就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是非常理想的情况。
但实际情况并没有这么理想，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，从而达成结果，缺失人际关系的培养是绝对不能进步的！ 团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。你们觉得呢？
许悠然
看你在哪个层次、哪个人生阶段啦！
如果你在政界，又或者职务在高层，那么人际关系当然比努力更重要啦！因为你能撬动的资源就比一般人多，而且发挥的效力也比别人大。
再或者你曾经努力过，积累了大量的资源和靠得住人际关系，那么35岁以后，你就要靠人际关系来赚钱了，你再也不只是个人力资源去辛苦的赚钱了。因为这样的你不管是从体力上，还是从反应速度还是从照顾家庭来看都不如年轻人，不是合适的选择。
所以，如果你还年轻，没有人脉、没有资源，没有钱，有的只是一颗奋斗向上的心，那么对你来说努力最重要，用时间、精力和斗志来换来一个美好的未来。
如果你曾经努力过或者在特殊的领域里，那你就可以用人脉和资源来撬动事业，获得你想要的一切。
一般来说，人脉的生产力略高于资本的收益率，资本的收益率要远远大于工资奖金的收益率。所以努力的奋斗积累的人脉，越到以后，高质量的人脉的作用溢价会非常高。单纯的说那个更重要没有意义。因为不同阶段有不同的任务。你说呢？
哼哼哈嘿2号
人际关系、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什么！
工作、生活，两个不同的时间片段构成了完整的人生。
我们从工作中，获取到支撑生活的经济来源、个人价值实现、自我认同、大部分的社会交往现实。
无论你以什么样的态度，对待你的工作，都是你生命中的一个个时间片段。无论你以什么的方式对待你工作的同事，也都是生命里真实的体验。
努力工作、人际关系，是人生中两个不同维度上的面，而真正交叉在工作时刻的人际关系，或者说在人际关系上的工作，对于不同人、不同时刻，各自的重要性彼此变化。
曾经看到这样一句话：35岁以前看能力（努力工作），35岁之后看关系（人际关系、社交），反应了社会现实中在不同时刻中的侧重点。是侧重点，而不是另一方完全不重要。
无论工作能力（可以拓展为生活能力）、人际关系，在一生之中都需要不断的去成长，也无止境；同时这两种能力的成长，又可以不断互相促进。
社会中有几种常见到的情况：
- 有工作能力（努力工作且有工作能力），人际关系上相对短板，于是在经理、总监级别就被限制住。倘若人际关系上没有做出过分或者不当，损失的只是提升；有些不知分寸，就会被架空、降职。
- 有人一门心思搞人际关系，能力不足，那么只会有一点提升而不可能有什么机会！老板永远需要的是给公司带来价值的人！
- 还有工作能力平庸，人际关系一般的，也就只有一般了。
- 努力工作能力出众，又善于处理人际关系的，都是能不断升职且可以长久的人。
- 工作能力、人际关系都是需要不断培养、日积月累的才能提升。
- 不同的阶段，哪个是重点，需要心里有数。
- 这两个不是冲突，而是互相促进个人成长。
- 有自知之明，尽人力听天命。
对于每一个人，这都是逃不过的题目，只是我们怎么选择，怎么做了。
辩明事理火火烽
二者同等重要 良好的工作能力是基础 良好的人际关系是环境 有基础没有环境工作是没有办法开展的 有环境没基础 就是真空 具体的无法定量 在工作中自己的高度可以去感知
手机用户6723522080
无论你在什么岗位上工作，从事什么职业，把自己的本职工作干好是最基本的事情。努力工作，发挥自己的最大能量，让同事，周围的人，认可你，赞扬你，你工作的也开心，也有劲头。如果你工作不认真，马马虎虎，偷奸磨滑，同事们，周围的人同样看不起你，你也没有好人缔，谁也不愿意和一个偷懒，事多的人一起共事。
同样的，如果不与领导，同事，朋友搞好关系，你也没心情工作，整天与同事闹矛盾，搞纠纷，工作能干好？帶着情绪，带着不满，也干不好工作，也不可能有良好的人际关系。合谐，融洽，温暖向上的人际关系让人舒畅，也让你在这个环境里更好的发挥自己的聪明才智，使自己的人生路走的更远，更加的宽广、平坦。
手机用户62516易缘
我说一下吧，单单纯纯的说，其实关于努力工作和打好关系这两点来说，我个人感觉这要看公司的实际情况，有些公司比较混乱，当然是人际关系比较重要，有些公司注重能力当然能力比较重要，但是如果能将这两点都结合好的才是最重要的，就我个人而言，我比较喜欢能力与人际关系并存的人
歪理说说说
在你没当上领导之前你需要做出成绩才能得到提拔，工作能力是第一个必备的因素。与周围的同事相处融洽善于打交道，有一个好的人际是职场你走得更远的利器。两者本身不矛盾，具体的环境具体分析。才德兼备提拔使用，有徳无才挑选使用，有才无徳谨慎使用，无徳无才永不录用。
装逼仁
在一个社会中，人际关系和努力工作应该都是挺重要的。
人际关系
只有处理好人和人之间的关系，才能更好的进行工作交流和更舒心的工作。任何一个社会工作都不可能最终会离开与人之间的交流沟通。人都是社会中人，独木不成林，要想发展就需要和人处理好之间的关系。好的人际关系是努力工作的润滑剂。
努力工作
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去学习的。但是努力工作的人也不能整天不与人进行交流。一个人闷头工作是没有团队精神的，打仗还是要靠团队战斗！努力工作+优秀的人际关系，才能做出优秀的成绩。回报企业，回报社会不仅需要努力工作，更需要好的人际关系。
