加入辅警队伍
“我一直想加入警队，这次终于梦想成真了！”小陈兴奋地说。上两个月，经过资格审查，体能测试、笔试、面试、体检、政审等程序，小陈和其他99名报考公安辅警的考生通过“大考”，光荣加入了我市公安辅警队伍。
辅警是公安机关的一支重要辅助力量，他们在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了重要作用，为维护社会稳定、服务经济发展做出了积极贡献。但长期以来，由于工作强度大、保障体系不完善、职业前景不明朗等原因，辅警队伍中始终存在队员工作归属感不强、流动性较大的问题。
换个角度看，短板就是潜力。为了增强辅警队伍的荣誉感和战斗力，进一步规范和加强辅警队伍的日常管理，市公安局党委高度重视，以强烈的事业心和责任感，全面推进规范提升辅警队伍工作，努力打造一支适应新时代发展要求的正规化、专业化、职业化公安辅警队伍。
全力推动政策落地
2017年9月，浙江省政府办公厅下发《关于规范和加强公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》，市委常委、市公安局局长魏明亲自沟通协调，迅速组织贯彻落实工作，全力推动有关政策落地。各县区公安局“一把手”均亲力亲为，专题向党委、政府主要领导汇报，多次组织研究部署，积极争取更优政策。
这项工作也得到了市委市政府的大力支持。市政府召开专题会议，以会议纪要的形式对辅警人员的编制、招聘、薪酬、管理等问题进行了进一步明确。根据该市本岛现有人口和公安工作实际，参考全省同类城市的配置情况，我市民警与辅警的配比得到提升，市本级民警与辅警配比为1：1.8。全市辅警队伍的编制员额纳入市编办统一管理，实行“定编制、定岗位、定职责”。辅警人员最为关心的薪酬保障也得到了合理解决。全市将辅警经费财政安排定额标准大幅度提高，由当地财政全额保障，其中普陀山公安分局辅警人员经费由普陀山——朱家尖管委会予以保障。
市政府专门下发了《关于印发舟山市规范和加强全市公安机关警务辅助人员管理工作实施办法的通知》，全市市、县（区）两级专门建立了辅警管理工作领导小组，公安、机构编制、教育、民政、财政、人力社保、宣传等相关部门分工负责、密切配合，形成了强大的工作合力。
近期，市公安局已开始对全市现有辅警组织开展集中整顿、考核评估、规范管理工作，确保盘活存量、优化结构。近日，我市900余名辅警在全市几所学校考点，集中进行辅警综合素质闭卷测试，考试内容包括应知应会的政治理论、法律法规和与履职岗位相适应的警纪条规等。
考试合格的辅警队员将进入履职情况的考评程序；考试不合格的队员，需在3个月内参加补考，补考未通过的，将被退回劳务派遣机构或者解除劳动合同。
与此同时，我市公安机关加大对辅警的教育培训力度，结合实际工作制定辅警层级化管理办法，建立完善与辅警队伍序列、岗位类型、薪酬等级等相配套制度，建立覆盖全员的日常考评体系，将考核结果作为对辅警奖惩、岗位调整、层级升降、续聘或解聘的主要依据，并与其薪酬挂钩。
除了科学合理的薪资，在组织开展公安机关人民警察招录和事业编制人员公开招考时，同等条件下，将优先招录有警务辅助工作经历的人员。优胜劣汰的层级化管理等一系列规范化举措，探索拓宽了辅警向上发展空间，增强了岗位吸引力，激发了辅警建功立业的职业热情。
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